Comment effectuer une recherche d'emploi en tant que candidat à mi-carrière

La recherche d'un nouvel emploi en milieu de carrière est différente de celle de votre arrivée sur le marché du travail. De nombreux aspects du processus sont plus faciles: en tant que candidat à mi-carrière, vous pouvez indiquer votre corpus de travail ou vos antécédents professionnels pour vous aider à soutenir votre candidature à un poste. De plus, vous avez de nombreux exemples pour répondre à des questions sur les victoires passées et sur la manière dont vous avez abordé des collègues ou des situations difficiles. Vous avez une expérience de travail substantielle sur votre CV et de solides références que vous pouvez apporter à votre prochain employeur.

Stratégies réussies pour les recherches d'emploi à mi-carrière

Le revers de cet avantage à mi-carrière: être au milieu n’est pas toujours facile (demandez simplement à un enfant du milieu que vous connaissez!). Un candidat en milieu de carrière est trop avancé pour occuper un poste de débutant, mais manque souvent des qualifications requises pour occuper un poste de niveau supérieur. Cela peut rendre plus difficile la recherche d'un poste, car vous devez cibler votre recherche d'emploi avec précision. Vous trouverez ici des recommandations pour vous aider à faire de votre recherche d'emploi à mi-carrière un succès, de sorte que vous puissiez décrocher le bon emploi pour cette étape de votre carrière.

Sachez ce que vous voulez et ciblez de bons matchs

Au début de votre carrière, la flexibilité peut avoir été une force directrice; vous avez peut-être postulé à des emplois dans plusieurs villes et ouvert à toutes sortes d'heures. Bien que ce ne soit pas toujours le cas, de nombreux employés à mi-carrière ont plus de paramètres en ce qui concerne les besoins du travail. Si vous êtes propriétaire, par exemple, la géographie peut jouer un rôle dans votre recherche d’emploi. Les parents peuvent avoir l’impression que de longues heures ou des déplacements fréquents ne sont pas l’idéal. (Parents, voici comment savoir si une offre d'emploi convient aux familles.)

Soyez réaliste en ce qui concerne les aspects d’un travail qui vous font perdre des points, ainsi que les endroits où vous pouvez faire preuve de souplesse.

Contrairement aux candidats débutants, les candidats à mi-carrière actifs sur le marché du travail depuis plusieurs années en savent plus sur ce qui leur convient le mieux, de la taille de l'entreprise à la culture. Utilisez ces informations pour créer une liste de sociétés et de postes correspondant à vos besoins. Passez du temps au travail que vous avez maintenant en vous positionnant pour passer avec succès à votre prochain rôle.

Si vous envisagez un changement de carrière, commencez par créer un plan de transition. Il sera beaucoup plus facile de commencer si vous savez ce que vous recherchez et ce que vous voulez faire dans votre carrière.

Identifiez et utilisez votre réseau

Votre réseau est l'un de vos plus gros avantages. Même si vous avez travaillé exclusivement dans un emploi, vous avez probablement rencontré beaucoup de personnes qui sont passées à d’autres entreprises. Utilisez votre réseau pour alimenter votre recherche d'emploi.

Reconnecter avec d'anciens collègues. Cela peut être aussi simple qu'un simple courriel pour dire bonjour ou une invitation à une date de café. Vérifiez sur LinkedIn pour vous assurer que vous êtes connecté avec toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Avant de postuler à un emploi, vérifiez si vous avez un lien avec celui-ci qui peut vous référer personnellement au responsable du recrutement. La recommandation d’un employé précieux de l’organisation qui vous intéresse peut vous aider à obtenir une entrevue.

Révisez votre CV et votre présence en ligne

Cela fait-il longtemps que vous avez mis à jour votre CV? Passez en revue ces conseils pour les curriculum vitae en milieu de carrière et remaniez les vôtres. Il existe des moyens simples mais puissants, vous pouvez mettre à jour votre CV pour augmenter vos possibilités de commercialisation.

En plus de mettre à jour votre CV, vous pouvez également actualiser ou créer une présence en ligne. Cela peut être aussi simple que de mettre à jour votre profil LinkedIn ou de demander des recommandations sur LinkedIn, mais vous voudrez peut-être aller plus loin: demandez-vous s'il est judicieux de disposer d'un site Web personnel ou d'un portefeuille en ligne pour diffuser vos qualifications et montrer votre travail.

Mettez à jour votre interview

En tant que candidat à mi-carrière, la confiance, l'expérience, les résultats et le leadership font partie de vos atouts les plus précieux. Il ne suffit plus de dire que vous êtes un travailleur acharné, les employeurs en recherchent davantage. Réfléchissez à la façon dont vous vous comportez dans les entretiens, de votre tenue à ce qui est sur votre CV, en passant par vos réponses aux questions posées.

Montrez les bonnes qualifications et assurez-vous que vos compétences sont à jour

Là où les candidats en début de carrière peuvent avoir du mal à avoir de l'expérience, les candidats en milieu de carrière peuvent avoir des problèmes s'ils ont une expérience obsolète. Cela peut être particulièrement vrai dans les domaines axés sur la technologie.

Assurez-vous que toutes les certifications sont à jour et examinez les sites Web, les bulletins d’information et les médias sociaux du secteur pour vous assurer que vous utilisez le jargon approprié.

En plus de vous assurer que vos compétences sont à jour, il est important que les candidats à mi-carrière démontrent le bon niveau de qualifications.

Bien que vous ne vouliez pas paraître sous-qualifié et minimiser votre expérience, vous constaterez peut-être que pour certains emplois, votre candidature est surqualifiée. Voici des conseils pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation si vous êtes surqualifié pour un poste.

Considérer un recruteur

En tant que candidats ayant une expérience confirmée, les candidats en milieu de carrière sont attrayants pour les recruteurs, qui jouent le rôle de relais entre les entreprises qui occupent des postes vacants et les candidats. En plus d’organiser des entretiens et de faire les présentations, les recruteurs peuvent vous aider à personnaliser votre CV et vous donner des conseils sur la manière de répondre aux questions et sur les compétences et qualités à mettre en valeur. Si cela semble utile, voici plus d’informations sur la recherche d’un recruteur.

Vise haut

Lorsque vous examinez les offres d’emploi en tant que candidat à mi-carrière, n’ayez pas peur de viser haut. Étirez-vous! Regarde pour faire un mouvement vertical plutôt que horizontal. C’est trop facile de ne pas postuler à un poste, mais sachez que même si vous ne possédez pas toutes les compétences ou exigences énumérées dans une offre d’emploi, vous pouvez apprendre sur le tas.

Si vous vous sentez intimidé (e), essayez cet exercice: dressez une liste de chacune de vos réalisations. Une fois que vous avez terminé, vous pouvez être sûr de pouvoir envoyer des lettres de motivation et interroger des candidats en toute confiance.