Vous pouvez créer consciemment la culture de votre choix si vos hauts responsables modélisent le comportement valorisé de manière appropriée et si vous en tenez les gens pour responsables.
La gestion des talents peut avoir une incidence positive sur tous les aspects de votre entreprise et vous aider à fidéliser vos employés. Découvrez les meilleures pratiques de gestion des talents.
Une forte éthique de travail vient naturellement chez certains employés. D'autres, pas tellement. Voici à quoi ressemble une solide éthique du travail avec cinq façons de la développer.
Les objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et basés sur le temps) ont déjà contribué au succès de l’organisation. Pas plus. Les objectifs SMART exigent beaucoup plus.
Si vous avez besoin d'un exemple de stratégie relative aux médias sociaux pour pouvoir en élaborer une qui convient à votre entreprise, voici une stratégie recommandée que vous pouvez utiliser.
Apprenez les règles concernant les pauses et le déjeuner au travail des employés. Il n'y a pas de règles claires, de temps ou de fréquence précis, mais les employeurs ont d'autres exigences.
Voulez-vous ramener votre passion au travail? Ces idées vous aideront à vous ressourcer, à redécouvrir et à devenir enthousiaste à l'idée de vous sentir passionné par votre travail.
Êtes-vous prêt à mettre en œuvre une stratégie BYOD (Bring Your Own Device) pour les employés? Vous trouverez les avantages et les inconvénients de la mise en œuvre d'une stratégie BYOD.
Besoin de comprendre l'utilisation et la mise en place d'un lunch lunch? En savoir plus sur les paniers-repas et les raisons de suivre une formation interne.
La retraite anticipée peut être une option pour certains employés dans diverses circonstances, en particulier lorsque l’épargne le permet. En savoir plus sur la retraite anticipée.
La reconnaissance des employés n’est pas seulement une bonne chose à faire pour les gens. Cela peut vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.
Les gens passent tellement de temps en réunions d’affaires que leur transformation est une priorité pour votre entreprise. Voici des conseils pour produire des résultats.
Vous voulez améliorer l'efficacité des évaluations du rendement de vos employés? Voici dix conseils qui encourageront le développement des employés après les examens.
Surveillez-vous l'utilisation d'Internet par vos employés? Il y a des avantages et des inconvénients. Cependant, les inconvénients l'emportent sur les avantages de la surveillance électronique des employés.
Découvrez comment un employeur doit accommoder un employé ou un candidat en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA).
Un employé a été accusé d’avoir une liaison avec un collègue et a été invité à parler moins avec lui. Quel conseil donneriez-vous à l'employé du point de vue des ressources humaines?
Besoin de savoir comment les ressources humaines peuvent aider les gestionnaires à offrir la meilleure reconnaissance possible aux employés. Voir ce chapitre du livre de Make Their Day! découvrir.
Comment réagir au deuil et au deuil des employés. La réponse d'un employeur aide énormément les employés à traverser une période difficile.
Voici une définition simple de l’évaluation des employés, également appelée évaluation, examen ou évaluation du rendement. Trouvez les bases de l'évaluation des employés.
Les examens annuels coûtent des millions. Alors, pourquoi ne pas passer aux enregistrements réguliers pour fournir un retour d'information plus efficace en temps réel? Le logiciel peut vous aider à garder une trace.
Utilisez cet exemple d’introduction au manuel de l’employé comme base du vôtre. Vous pouvez personnaliser cette lettre d’introduction en fonction des besoins de votre entreprise.
La manière dont vous sélectionnez vos nouveaux employés est essentielle à la réussite de votre entreprise. L'implication de vos employés actuels est la clé d'un recrutement réussi.
Besoin de comprendre ce que l'implication des employés implique en tant que stratégie et philosophie organisationnelles? La plupart des organisations se trompent. J'ai trouvé pourquoi.
Aidez un nouvel employé à réussir et à rester. Apprenez à les accueillir pour qu'ils se sentent concernés, désirés et fassent partie de l'équipe.
L'orientation est un facteur essentiel pour aider un nouvel employé à développer une relation productive et durable avec votre organisation. Voici des conseils.
Comprenez vos obligations légales et éthiques concernant le paiement des employés pour les jours de neige ou d’autres jours d’urgence.
Êtes-vous un fan ou un ennemi des évaluations de performance des employés? Les organisations ont de bonnes raisons de les faire. Ce qui compte, c'est comment l'évaluation est faite.
Parler aux employés des problèmes d'hygiène, tels que tirer la chasse d'eau des toilettes, est un défi. Voir les recommandations pour savoir comment gérer ces conversations.
Qu'est-ce qui appartient à un dossier du personnel? C'est le dossier principal de l'employé et son contenu documentent l'historique de la relation de travail.
Les gestionnaires qui accordent la priorité à la reconnaissance connaissent le pouvoir de la reconnaissance en matière de motivation et de rétention des employés. Ces cinq actes rendent la reconnaissance plus enrichissante.
Les employés sont plus enclins à soutenir le changement s’ils sont prêts à les accepter et que vous bâtissez leur engagement.
Pourquoi les gestionnaires agissent-ils comme si la reconnaissance des employés était une ressource si rare? Cela peut aider à motiver les employés tous les jours. Voici des conseils sur comment.
Vous souhaitez accéder aux réseaux de vos employés? Demandez à vos employés de faire référence à leurs amis et à leurs contacts sur les réseaux sociaux pour élargir leur bassin de candidats.
Cela semble contre-intuitif, mais les réprimandes des employés améliorent les performances. Voici comment réprimander un employé tout en vous protégeant légalement.
Êtes-vous intéressé à connaître les dossiers des employés à conserver en tant qu'employeur? Chaque employeur doit conserver quatre fichiers d’enregistrement pour chaque employé.
Besoin d'un échantillon de lettre de démission à utiliser comme guide? Voici un exemple d'avis de départ donné par une employée de rester à la maison pour s'occuper de son enfant.
La satisfaction des employés est un moyen d'évaluer si votre équipe est heureuse et engagée au travail. C'est essentiel pour la rétention des employés. Apprendre encore plus.
Vous souhaitez obtenir des résultats utiles et exploitables de vos enquêtes de satisfaction auprès des employés? Vous pouvez obtenir des résultats fiables si vous utilisez ces méthodes.
Un employé a demandé des options pour traiter avec un patron qui est un imbécile. Il ne comprend pas pourquoi la direction autorise le comportement. Nous avons fourni des conseils pour l'aider.
Vous voulez aider les employés à performer sous pression? Voici cinq conseils très utiles pour aider vos employés à s’épanouir et à gérer leur stress.
Le licenciement d'un employé est un travail ingrat, mais le service informatique doit vous aider. Vous devez au préalable limiter l'accès aux informations de l'entreprise.
En cas de cessation d'emploi, peu importe la raison, les employeurs doivent suivre certaines étapes. Voici une liste de contrôle de ce que vous devez faire.
En savoir plus sur le moment d'utiliser un plan d'amélioration des performances (ou PIP) pour licencier un employé et à quel moment un employeur peut se débarrasser d'un travailleur qui n'en a pas.
Vous voulez construire une meilleure main-d'œuvre? Nous avons des conseils d'experts en ressources humaines pour vous aider à en apprendre davantage sur la formation en cours d'emploi, le transfert de formation, la formation interne, etc.
Ce que vous faites pour aider les employés avant qu’ils assistent à une session de formation est aussi important que d’assister à la session de transfert de formation sur le lieu de travail.
Vous connaissez le type d'horaire de travail que vos employés vont adorer? Ils apprécient le plus la flexibilité dans leurs circonstances. Découvrez vos options pour les employés.
Vous souhaitez connaître les types de déclarations de candidats, de comportements et d'habitudes susceptibles de mettre l'employeur en garde contre le potentiel de leur prospect en tant qu'employé?
Comment les employeurs peuvent-ils gérer la consommation de marijuana au travail alors qu’elle devient de plus en plus légale aux États-Unis?
Faites-vous des vérifications des antécédents? Ils sont essentiels lorsque vous embauchez un employé. Il faut éviter les problèmes juridiques et de discrimination. Les voir.
Voulez-vous protéger vos intérêts lorsque vous acceptez un emploi? Demandez un contrat de travail qui spécifie les termes et conditions d'emploi.
Voici un aperçu des principales lois fédérales des États-Unis qui interdisent toute discrimination à l’encontre des employés et des candidats.
Besoin de conseils sur la façon de licencier légalement et éthiquement un employé? Posez ces questions pour vous assurer que la résiliation est juste et justifiable.
Vous souhaitez comprendre comment fonctionne la vérification de l'emploi et de quoi s'agit-il? Voici une explication simple plus un exemple de politique.
Intéressé par une définition de l'autonomisation des employés? Voici à quoi cela ressemble avec des exemples qui l’illustrent en action.
En savoir plus sur l'autonomisation des employés et utiliser ces exemples de questions d'entrevue d'emploi pour trouver des candidats qui s'épanouissent dans des cultures de travail responsabilisées
Croyez-le ou non, le conflit est nécessaire à la résolution de problèmes et à l'efficacité des relations interpersonnelles au travail. Voici comment gérer un conflit de travail sain.
Vous pouvez exploiter le potentiel de vos employés du millénaire en offrant une grande culture, un sens de la raison d'être, des interconnexions et un bon leadership.
Pour améliorer les performances de l'entraînement, il faut que des choses spécifiques se produisent lorsque vous avez terminé. Ces quatre activités offrent aux employés un moyen de mettre en pratique les compétences acquises.
Voir des exemples de moyens de souhaiter une bonne retraite à votre collègue. Ces exemples de souhaits de retraite vous guideront lorsque vous souhaiterez à votre collègue une bonne retraite.
Vous avez besoin d’exemples de lettres de licenciement qui congédient des employés pour une cause? Ceux-ci informent les employés de la cessation d'emploi pour des problèmes de présence. Voir les échantillons.
Vous voulez savoir quand une absence du travail est excusée? Bien que les politiques de l'entreprise diffèrent, la plupart veulent un préavis. En savoir plus.
Des règles différentes s'appliquent à la rémunération des dirigeants. Renseignez-vous sur la rémunération des dirigeants et sur ce qu'un gestionnaire peut attendre de son employeur. Curieuse?
Le changement est possible. changement de capacité est nécessaire. Découvrez l'impact du soutien et du leadership des dirigeants sur une gestion du changement efficace et réussie.
Si vous êtes un employé exonéré, vous avez des normes et des attentes particulières en milieu de travail. Découvrez la différence entre statut exempt et non exempt.
Une entrevue de départ avec un employé sortant pourrait vous aider à découvrir les préoccupations des employés actuels. Apprenez à faire une interview de sortie efficace.
Votre employeur actuel et vous-même avez-vous formé un mauvais match? Ils se produisent pour des raisons telles que la culture de l'entreprise et le style de gestion. Si oui, cherchez une stratégie de sortie.
Permettre aux employés de prendre des décisions peut profiter à votre organisation. Les facteurs clés qui font que cela fonctionne et ce qui peut la faire échouer.
Avez-vous des questions de base sur le domaine des ressources humaines et de ses services? Les réponses aux questions les plus importantes sur les ressources humaines se trouvent dans cette FAQ sur les ressources humaines.
Un travail flexible peut répondre aux besoins des employés et de l'employeur à bien des égards, mais il y a également des inconvénients. Voir les bons et les mauvais.
Vous vous efforcez de maintenir un équilibre travail-vie personnelle tout en augmentant votre satisfaction au travail et votre efficacité? Voici dix conseils.
Besoin de modèles de lettres à utiliser comme exemples dans les cas de licenciement motivé? Utilisez cette approche générale et consultez deux exemples de lettres de résiliation.
Êtes-vous intéressé à travailler selon un horaire flexible? Examinez les options pour un horaire flexible offert par le lieu de travail typique. En savoir plus.
Une collection d'images présentant une variété d'options de vêtements de travail convenant à un environnement de travail formel, pour hommes et femmes.
Apprenez à sensibiliser les employés aux possibilités d’économie d’énergie sur le lieu de travail en formant une équipe verte.
Aucun lieu de travail ne donnera jamais aux gestionnaires un soutien parfait dans leurs efforts pour favoriser la motivation des employés, mais chaque gestionnaire peut travailler avec ce qu'il a.
Besoin d'une politique de rencontres ou de fraternisation pour un lieu de travail axé sur les employés? Voici un exemple de politique de fraternisation qui couvre toutes les bases.
Vous souhaitez fournir un service irréprochable pour fidéliser vos clients actuels et gagner plus? Ces conseils vous aideront à créer une organisation centrée sur le client.
Réfléchissez à ces questions amusantes sur les brise-glace pour vous aider à créer un environnement détendu pour vos réunions.
Vous voulez savoir comment gagner le respect de vos collègues et de vos chefs? Commencez avec ces huit actions pour gagner le respect qui fera progresser votre carrière.
Vous souhaitez travailler de manière amusante avec les employés afin de promouvoir la motivation, l'engagement et la rétention? Pensez à utiliser la ludification dans ces processus de ressources humaines.
La motivation est considérée comme une caractéristique ou un attribut souhaitable des employés que vous recrutez. Mais comment trouvez-vous la vraie motivation lors d'un entretien d'embauche?
Devinez qui est responsable de votre relation avec votre patron? Si vous le pensiez, vous avez raison. Personne d’autre n’a autant investi ni perdu.
Savoir comment obtenir des résultats de vos employés? Votre succès commence par le recrutement et la manière dont vous fournissez des objectifs, des commentaires et des récompenses. Voici des conseils supplémentaires.
Un modèle d'évaluation des performances variera en fonction des besoins du travail. Trouvez les questions à poser et les décisions à prendre pour identifier le bon formulaire.
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vos employés peuvent constituer l'une de vos plus grandes ressources. Voici quelques façons de les motiver et de les motiver.
Apprenez à surmonter les obstacles courants à l’apprentissage sur le lieu de travail et à motiver vos employés à participer aux avantages de l’apprentissage.
Les lecteurs posent des questions sur la transition vers une carrière dans les ressources humaines. De nombreux lecteurs ont partagé leurs histoires de transition. L'expert en ressources humaines partage également des idées.
Découvrez comment les demandeurs d'emploi fantômes pendant le processus de recrutement peuvent avoir des conséquences très négatives pour l'employeur.
Besoin d'une politique de cadeaux d'entreprise afin que vos employés aient besoin d'indications claires sur ce qu'ils peuvent accepter? Cette politique est une politique de non-cadeau. Regarde.
Les organisations diffèrent par leur approche de la rétroaction à 360 degrés. Cela dépend en grande partie des objectifs de votre organisation en offrant cette forme de feedback. Apprendre encore plus.
Voici ce que vous devez savoir pour apprendre à vous habiller de manière professionnelle dans un lieu de travail professionnel. Vous trouverez un exemple de code vestimentaire pour les tenues de ville.
L'examen des CV commence bien avant la réception des candidatures. Voici des conseils sur la façon de lire efficacement les informations d'identification d'un candidat.
Le mentorat de groupe sur le lieu de travail est un excellent outil pour aider les employeurs à aider les employés à établir des liens significatifs et à faire progresser l’apprentissage.
Voulez-vous mener une carrière et une vie plus heureuse et plus réussie? Certains principes fondamentaux sous-tendent votre succès. En savoir plus dans ce programme de 10 jours.
Les pièges d'un programme de suggestions d'employés mal conçu sont multiples, légendaires et évitables. Découvrez comment créer une boîte à suggestions réussie.
Quels sont les avantages recherchés par les employés potentiels et par les employés actuels? L'assurance maladie est la base de votre programme d'avantages sociaux.
La loi fédérale sur la transférabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie (HIPAA) impose aux employeurs de protéger la confidentialité des dossiers médicaux des employés.
Les organisations passent trop de temps à essayer de développer les faiblesses des employés alors qu'elles devraient consacrer leur temps à développer leurs forces. Trouver comment.
Vous voulez savoir comment vous pouvez aider votre service des ressources humaines à vous aider à mieux, plus vite et plus encore? Ce sont les trois actions les plus importantes à prendre.
Recruter, fidéliser, récompenser et motiver le personnel sont les rôles stratégiques les plus importants du responsable et du professionnel des ressources humaines.