Blue Collar Jobs Liste des compétences et exemples

Inventé au début des années 20, un professionnel «col bleu» effectue un travail manuel, souvent au salaire horaire. De nombreux emplois de cols bleus exigent des travailleurs hautement qualifiés, tels que plombiers, électriciens et opérateurs d'usine. Cependant, il existe également de nombreux postes peu qualifiés ou non qualifiés, tels que le travail d'entretien ou le travail à la chaîne.

Bonne nouvelle pour ceux qui s'intéressent au travail manuel: ces emplois ne vont nulle part.En fait, d'ici 2024, le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit un taux de croissance de l'emploi de 7% pour toutes les professions et de 10,1% pour les emplois dans le secteur de la construction. Il existe une multitude de postes formidables dans divers domaines.

Exigences de formation et d'éducation

Bien que les emplois de cols bleus ne nécessitent pas de baccalauréat, vous devez suivre une formation et un apprentissage pour pouvoir exercer des activités hautement qualifiées. Assurez-vous de répertorier et de décrire toute formation professionnelle, apprentissage, certification ou permis que vous avez reçu sur votre CV ou votre candidature en ligne, et mentionnez-le dans les entretiens.

Même si vous n’avez pas occupé un emploi de col bleu, vous avez peut-être acquis des compétences essentielles grâce à un passe-temps, un travail bénévole, une participation à un sport, une réparation automobile, etc. Êtes-vous certifié en RCR pour avoir entraîné le basketball? Incluez-le.

Pensez également aux compétences générales que vous avez développées. Être adaptable, communiquer efficacement et faire preuve de compassion ne sont que quelques-uns des traits que les employeurs recherchent chez les candidats. Alors, ne vous limitez pas à mettre l’accent sur les compétences difficiles - incluez les traits de personnalité que vous avez développés à la maison, à l’église ou dans la poursuite de vos intérêts.

Où travaillent les employés cols bleus

Les employés cols bleus travaillent dans divers milieux dans une multitude de conditions en fonction de facteurs environnementaux. Des usines aux fermes, ces sites sont très vulnérables aux conditions météorologiques. Les vents à grande vitesse provoquent une coupure de courant et vous êtes à 17 heures. délai pour votre client. Que doit-il se passer pour que votre équipe y parvienne? Il y a presque toujours une solution à ce genre de problèmes. Ceux qui restent calmes, sortent des sentiers battus et prennent des initiatives le trouvent souvent. En outre, les employés qui gèrent efficacement les conflits et résolvent les problèmes bénéficient d’une croissance plus soutenue.

Donc, si vous avez déjà démontré ces traits de caractère très recherchés, mettez-les en surbrillance dans votre CV et lors de votre entretien.

Même si vous manquez de compétences, rappelez-vous que de nombreuses entreprises formeront leurs employeurs et engageront toujours les candidats les plus qualifiés et les plus dynamiques. Votre candidature et votre CV doivent en tenir compte. Passez en revue l’offre d’emploi en détail et dressez la liste de votre expérience et de vos talents propres au poste lui-même.

Liste des compétences professionnelles des cols bleus

Cette liste fournit de nombreux emplois de cols bleus en demande dans les secteurs de la fabrication, de la construction, de la construction et autres. Pour obtenir des informations sur les compétences nécessaires pour se qualifier, il suffit de cliquer sur le métier.

UN D

• Mécanicien d'aéronef
• Automobile
• Chaudronnier
• Maçon brique
• Charpentier
• Construction
• Gardien

E - L

• Électricien
• EMT / Pompier
• Opérateur d'équipement lourd
• Aide à la santé à domicile
• Jardinage, aménagement paysager et entretien des terrains
• Compétences en application de la loi

M - P

• Machinist
• Maintenance et entretien
• Peintre
• Pipefitter
• Plombier

R - Z

• Conducteur de camion
• Soudeur

Compétences générales pour les ouvriers

Il peut être utile de dresser l'inventaire de vos compétences en réfléchissant sur les emplois antérieurs, rémunérés et non rémunérés, ainsi que sur l'expérience de vie. Répondez aux questions suivantes pour vous donner une meilleure idée de vos compétences et des lacunes à combler. Vous serez également mieux équipé pour construire votre CV.

• Quelles machines avez-vous exploité?
• Quels outils avez-vous utilisé?
• Quel matériel informatique avez-vous utilisé?
• Quels programmes ou applications avez-vous utilisés?
• Quelles machines et appareils électroniques avez-vous réparés?
• Quelles machines et appareils électroniques avez-vous entretenus?
• Quels équipements et procédures de sécurité avez-vous utilisés au travail?
• Quelles étapes de contrôle de la qualité avez-vous utilisées au travail?
• Quels problèmes avez-vous résolus au travail?
• Avez-vous travaillé à l'extérieur? À quel titre?
• Dans quelles conditions météorologiques et températures avez-vous travaillé?
• Avez-vous travaillé dans un magasin ou une usine? Quelles compétences avez-vous développées?

• Avez-vous travaillé chez des clients ou dans des entreprises clientes? À quel titre?
• Le cas échéant, lesquels de vos emplois antérieurs ont nécessité une bonne coordination œil-main?
• Le cas échéant, lesquels de vos emplois antérieurs ont nécessité un équilibre physique élevé?
• Quels types de charges avez-vous soulevés, déplacés ou transportés? Quel matériel avez-vous utilisé, le cas échéant?
• Avez-vous communiqué avec des clients ou des clients au travail? A quel point cela faisait-il partie de votre travail?
• Avez-vous travaillé à titre individuel ou en équipe? Décrivez les tâches que vous avez effectuées individuellement ou en équipe.

• Avez-vous de l'expérience dans la gestion ou la supervision d'autres travailleurs, stagiaires ou apprentis? Quelles compétences de leadership avez-vous avancées (par exemple, délégation, résolution de problèmes, gestion des conflits)?