Comment établir des objectifs pour votre stage

Nous sommes tous pris dans la course pour décrocher un stage. Avant de commencer le processus de candidature, nous comprenons généralement l’importance d’un stage. Nous savons que cela nous apportera une expérience concrète, nous aidera à construire notre CV, à nous présenter des contacts professionnels et à nous rendre plus compétitifs sur le marché du travail. Souvent, le processus de candidature à un stage est tellement complexe que les gens oublient pourquoi ils souhaitaient un stage. Vous trouverez ci-dessous quelques moyens de vous assurer que vous vous fixez des objectifs dans le cadre du stage et de laisser à l’opportunité le sentiment d’avoir accompli ce que vous aviez prévu de faire.

Pensez à pourquoi vous avez voulu le stage

Oui, il y a plusieurs raisons pour lesquelles nous voulons tous faire un stage. Mais si vous avez déjà effectué beaucoup de stages, votre raison n’est peut-être pas de créer des CV. Si vous avez déjà décidé de votre carrière, vous n’êtes peut-être pas en stage pour expérimenter différentes carrières. Il est important d’établir la raison de votre stage. Par exemple, vous êtes peut-être déchiré entre deux types d’emplois différents; planification et publicité d'événements. Vous effectuez un stage dans l’espace publicitaire pour voir si c’est un domaine que vous appréciez vraiment.

Y a-t-il une compétence spécifique que vous souhaitez acquérir?

Y-a-t-il une compétence particulière que vous espériez acquérir grâce à ce stage? Par exemple, si vous effectuez un stage en publicité, vous souhaitez peut-être apprendre à rédiger des communiqués de presse ou à appeler à froid les médias. Ces compétences spécifiques doivent être abordées lors du processus d’entretien initial. Assurez-vous également de lire la liste complète des stages et de rechercher des informations sur cette compétence. Si vous ne savez pas si cette compétence spécifique sera enseignée, demandez à votre employeur si vous pouvez lui parler.

Vous pouvez demander s’il est possible d’apprendre à rédiger un communiqué de presse ou à suivre des personnes qui effectuent des appels impromptus ou non.

Quelle impression essayez-vous de faire?

Avant le début du stage, demandez-vous comment vous souhaitez que le personnel de l'entreprise se souvienne de vous. Quels sont les mots spécifiques que vous souhaitez que cette société utilise pour décrire votre performance? Faites une liste de ces mots et réfléchissez à ce que vous pouvez faire tous les jours pour faire bonne impression. Voici une idée de mots que vous voudriez que l'employeur utilise pour vous décrire: professionnel, amical, utile, créatif, innovant, responsable et fiable. À titre d'exemple, certaines actions que vous pourriez prendre en tant qu'interne à propos de l'utilisation de ces mots pourraient inclure: être ponctuel, participer à des séances de brainstorming, aider tout le monde, saluer tout le monde chaque matin, intervenir lorsque les autres ne le font pas, arriver plus tôt et rester tard.

Comment allez-vous étendre l'impact de cette expérience?

Oui, un stage ne dure qu'un semestre, mais vous souhaitez que cette expérience ait des répercussions sur le reste de votre vie professionnelle. Une façon de le faire consiste à établir des relations solides en profondeur. Consultez le livre All Work, No Pay pour référence. Vous souhaitez prendre le temps de nouer des relations avec vos collègues, de comprendre ce qui les motive et de les entretenir longtemps après le stage. Notre dernier conseil d’expert est de rester en contact avec des contacts professionnels au moins trois fois par an.