Comment établir et atteindre des objectifs

Les objectifs sont des objectifs, cibles, buts, intentions et plans que vous avez l'intention de réaliser. Ils peuvent être personnels ou soutenir les objectifs de votre organisation de travail. Que votre objectif soit une promotion au travail, un processus de travail rationalisé, un nouveau client, un article publié, un programme d'exercice ou une perte de poids, l'objectif doit être votre objectif. Vous êtes moins susceptible d’atteindre l’objectif de votre responsable, celui de votre conjoint ou l’objectif pour lequel vous estimez devoir travailler cette année.

Fixer des objectifs en fonction des valeurs

Hyrum Smith, fondateur de Franklin Quest, plus tard Franklin-Covey Inc., a développé un "Triangle de réussite" qui place les valeurs fondamentales à la base du processus de fixation d'objectifs et recommande de lier chaque objectif à une valeur directrice. Par exemple, si la diversité au sein de l'effectif est une valeur à laquelle votre organisation adhère, alors au moins un objectif doit renforcer la diversité. Chaque objectif doit être lié à une valeur déterminante.

Établissez des objectifs à court, moyen et long terme fondés sur la base solide de vos valeurs. Si votre objectif est en harmonie avec les valeurs les plus importantes et vous permet de les vivre, vous aurez plus de chances de les atteindre.

Gene Donohue de TopAchievement.com suggère de fixer des objectifs dans tous les aspects de votre vie pour maintenir votre équilibre de vie. Vous êtes moins susceptible de connaître des priorités conflictuelles si chaque aspect de votre vie a un objectif fondé sur la valeur. Il suggère de fixer des objectifs dans les domaines suivants:

• Famille et maison
• Financier et carrière
• Spirituel et éthique
• Physique et santé
• Social et culturel
• Mental et éducatif

Écoutez votre voix positive

Chacun de nous a la voix de son subconscient, se jugeant dans ses têtes. Au quotidien, vous discutez et commentez chaque situation que vous rencontrez. Vous discutez des événements et des projets dans votre esprit.

Votre commentaire est à la fois positif et négatif. Les pensées positives et la planification favorisent la réalisation de vos objectifs. Les pensées négatives et les commentaires sapent votre estime de soi et votre confiance en vous et ont un impact négatif sur votre capacité à atteindre vos objectifs.

Écoute ta voix. Vous pouvez changer de ton en croyant en vous-même et en votre capacité à atteindre vos objectifs et à vous résoudre.

Si vous êtes un responsable, l’une de vos tâches les plus importantes est de favoriser le développement d’une estime de soi positive chez vos collaborateurs. Votre attitude positive et votre confiance dans leur capacité à atteindre de grands objectifs favorisent leur estime de soi et leur confiance en soi accrues. Cela, en retour, amplifie leur capacité à accomplir davantage et à contribuer davantage à votre entreprise.

Peindre un résultat éclatant

Traditionnellement, les objectifs étaient établis autour de résultats mesurables. Mais ne vous attachez pas à vous fixer que des objectifs mesurables; vous pouvez vous retrouver à vous concentrer sur ce qui est trivial, car il est mesurable plutôt que sur vos résultats les plus importants. Parfois, les objectifs les plus importants - les objectifs critiques non urgents - sont difficiles à mesurer.

«Explorer des alternatives pour une entreprise sur le World Wide Web» est difficile à mesurer, alors que les étapes sont faciles à mesurer. «En savoir plus sur les nouvelles options et réfléchir à la gestion des performances» est difficile à mesurer de manière significative. Au fur et à mesure que vous montez dans les rangs de la direction, les principaux aspects mesurables de votre travail seront probablement les résultats produits par votre équipe de reporting. Avec des objectifs difficiles à mesurer, commencez par une image dans votre esprit qui décrit le résultat que vous recherchez. Rendre la photo aussi vive que possible.

Ecrivez vos objectifs

Écrire votre objectif est votre engagement à atteindre cet objectif. C'est une affirmation puissante comparée à des pensées à moitié formulées dans le fond de votre esprit. C'est la promesse consciente de faire attention à la réalisation du but. La rédaction de plans d'action potentiels et de dates d'échéance rend l'objectif encore plus puissant.

Partagez vos objectifs avec des personnes qui vous tiennent à cœur

Si vous êtes certain que vos proches soutiendront vos objectifs, partagez-les. Votre responsable est susceptible de soutenir votre accomplissement puisque votre succès est son succès.

Honnêtement, évaluez la capacité des membres de votre famille, de vos pairs et de vos amis à fournir un soutien. Dans les relations intimes, de nombreux sentiments, expériences et événements historiques sont en jeu. Si vous ne croyez pas avoir un soutien sans réserve, gardez les objectifs pour vous.

Vérifier les objectifs fixés et les progrès accomplis régulièrement

L’une des faiblesses de tout système d’évaluation annuelle est le manque de fréquence des progrès et la mesure et le suivi des succès. Vous aurez plus de chances d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés si vous les examinez quotidiennement dans le cadre de votre processus de planification normal.

Que vous utilisiez un planificateur papier, un smartphone ou un ordinateur, entrez vos objectifs et programmez des actions quotidiennes et hebdomadaires à l'appui de leur réalisation. La discipline de l'examen quotidien est un outil puissant pour la réalisation des objectifs.

Prendre des mesures pour identifier et éliminer les obstacles à la réussite des objectifs

Suivre simplement vos objectifs au quotidien ne suffit pas. Si vous n'êtes pas satisfait de vos progrès, déterminez ce qui vous empêche d'atteindre les objectifs. Posez-vous des questions telles que: «Cet objectif est-il vraiment important?» Peut-être réévaluez-vous l'objectif.

"Y a-t-il des obstacles spécifiques que vous rencontrez qui entravent votre capacité à atteindre l'objectif?" Dans ce cas, préparez des plans d'action pour supprimer ces obstacles ou demandez l'aide d'un collègue, d'un ami ou d'un membre de votre famille.

Si vous ne faites pas de progrès sur un objectif particulier, essayez de faire une analyse de cause première pour déterminer pourquoi. Ce n’est qu’en analysant honnêtement votre manque de progrès que vous pourrez déterminer les étapes à suivre pour changer.

Récompensez-vous et célébrez la réalisation de vos objectifs

Même la réalisation d'un objectif mineur est un motif de célébration. Ne vous déprimez pas en pensant à tout ce que vous avez encore à faire. Célébrez ce que vous avez fait. Ensuite, passez à l'étape suivante.

Objectifs et résolutions du nouvel an changent

Examinez périodiquement les objectifs que vous vous êtes fixés. Les objectifs sont-ils toujours les bons? Donnez-vous la permission de changer vos objectifs et vos résolutions en fonction de l'évolution des circonstances.

Ne passez pas une année entière à ne pas atteindre un objectif particulier. Votre temps est mieux dépensé sur la réalisation que sur vous battre pour le manque de progrès. Peut-être avez-vous atteint un objectif trop ambitieux ou avez-vous défini trop d'objectifs? Faites une évaluation honnête, changez ce qui doit changer et avancez.

Respecter ces consignes peut faire toute la différence dans votre vie et contribuer à votre succès.