Qu'est-ce qu'un horaire de travail?

L'horaire de travail d'un employé comprend les jours et heures auxquels il est attendu qu'il travaille. Dans la plupart des cas, ce sera un nombre défini de jours et d’heures.

Lorsque vous recherchez un emploi, il est utile de savoir quel type d'horaire de travail vous recherchez. Vous pouvez utiliser ces informations pour affiner votre recherche d’emploi et vous aider à vous préparer aux questions d’entrevue liées à l’horaire de travail.

Lisez ci-dessous les descriptions des différents horaires de travail et des conseils sur la manière d'utiliser les informations relatives aux horaires pour vous aider à trouver l'emploi qui vous convient.

L'horaire de travail «9-5»

L'horaire «9h-17h» est l'horaire de travail le plus courant, obligeant les employés à travailler du lundi au vendredi de 9h à 17h. Cependant, de nombreux emplois diffèrent légèrement dans leurs horaires. Par exemple, certains emplois «9-5» sont du mercredi au dimanche, plutôt que du lundi au vendredi. D'autres exigent que les employés travaillent de 8h00 à 18h00. ou un autre ensemble d'heures légèrement différent.

Les variations d'un horaire de travail sont le résultat du type de travail et de l'entreprise. Par exemple, une hôtesse de restaurant doit travailler de 16 heures à minuit, ou un agent de sécurité peut travailler toute la nuit.

Horaire de travail posté

Les horaires de travail par quarts ont lieu lorsqu'une entreprise divise sa journée en quarts de travail et assigne ses employés à des périodes de temps bien définies. Parfois, ces quarts de travail varient d’un jour à l’autre ou d’une semaine à l’autre (il s’agit d’horaires rotatifs), alors que d’autres fois, un employé est embauché pour effectuer un quart de travail spécifique (on parle d’horaires fixes).

Il existe également des horaires de travail modifiés dans lesquels les entreprises ne fonctionnent pas 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais ouvrent tôt et ferment tard. Les employés prennent des quarts de travail tout au long de la journée pour couvrir ces heures. Par exemple, une personne peut avoir un décalage de 7 heures à 16 heures, tandis qu'une autre personne peut avoir un décalage de 13 heures. à 22 heures

Le travail posté est particulièrement répandu en médecine, où de nombreux médecins et infirmières travaillent par roulement. Les autres carrières qui ont généralement des horaires de quarts de travail sont l'application de la loi, la sécurité, l'armée, les transports et la vente au détail, entre autres. Les horaires de travail peuvent comprendre alterner les quarts de jour et de nuit, quatre jours de travail, puis trois jours de repos, quatre quarts de travail de douze heures par semaine ou une autre combinaison de quarts de travail.

Horaires de travail flexibles

Les autres horaires de travail sont flexibles. Les horaires flexibles permettent aux employés de faire varier leur arrivée et leur départ, et parfois même de choisir leurs jours de travail. Par exemple, une entreprise peut autoriser les employés à venir n'importe quand, à condition de faire 8 heures de travail chaque jour.

D'autres entreprises ont des horaires légèrement plus stricts, mais toujours flexibles. Par exemple, une organisation peut laisser les employés arriver à n'importe quelle heure entre 9 h et 11 h et laisser entre 17 h et 17 h. et 19h Ils pourraient également être autorisés à prendre un jour de congé pendant la semaine de travail, à condition d’arriver le week-end.

Horaires à temps partiel et à temps plein

Une définition standard d'un employé à temps plein est une personne qui travaille 40 heures par semaine, mais il n'y a pas de directive légale officielle. De même, il n'y a pas de directive légale concernant le nombre d'heures travaillées par les employés à temps partiel dans une semaine - il est simplement défini comme une personne travaillant moins d'heures par semaine qu'un employé à temps plein dans la même entreprise.

L'emploi du temps est une différence commune entre les employés à temps plein et à temps partiel: les employés à temps plein ont souvent un horaire défini, qui ne varie pas d'une semaine à l'autre. Souvent, ils ne doivent pas entrer ou sortir. Bien que cela puisse également être le cas pour les employés à temps partiel, l’horaire d’un employé à temps partiel varie souvent considérablement en fonction de la saisonnalité, des activités de l’entreprise et d’autres facteurs.

Une autre différence courante est que les employés à temps plein sont plus susceptibles de recevoir des avantages tels que l’assurance maladie, les congés payés et les congés de maladie. Celles-ci ne sont souvent pas données aux employés à temps partiel.

Enfin, la plupart des employés à temps plein sont considérés comme exemptés, ce qui signifie qu'ils ne sont pas obligés de recevoir des heures supplémentaires. La plupart des employés à temps partiel sont considérés comme non exemptés, ce qui signifie qu'ils reçoivent une rémunération du temps supplémentaire pour tout travail supplémentaire effectué après 40 heures de travail par semaine.

Horaire de travail et votre recherche d'emploi

Lorsque vous recherchez un emploi, vous devriez penser au type d’horaire de travail que vous souhaitez. Lorsque vous consultez des offres d'emploi, ne postulez que pour des emplois ayant des horaires que vous savez pouvoir gérer. Par exemple, si vous recherchez un emploi à temps partiel, ne vous appliquez pas aux postes à temps plein.

De nombreux sites Web de recherche d'emploi ont une option sous «Recherche avancée» qui vous permet d'affiner votre recherche par type d'horaire. Cela peut vous aider à trouver des emplois qui vous conviennent.

Soyez également prêt à répondre aux questions de l’entrevue concernant l’emploi du temps. Par exemple, s'il s'agit d'un travail exigeant à temps plein, les employeurs peuvent vous demander si vous pouvez gérer de longues heures. Si vous êtes interviewé pour des emplois avec un horaire flexible ou par équipes, soyez prêt à répondre aux questions sur votre flexibilité.

Lorsque vous êtes embauché, vous devriez avoir une idée de votre horaire de travail. Vous devez connaître votre statut professionnel et votre admissibilité aux avantages sociaux fournis par l'entreprise en fonction de votre emploi à plein temps ou à temps partiel.

Lois nationales et fédérales

Il n'y a pas d'exigences concernant l'horaire et les heures qu'un employé peut être programmé pour travailler, autres que les exigences de la législation sur le travail des enfants pour les mineurs de moins de 18 ans.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) impose aux travailleurs non dispensés de percevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. Assurez-vous de savoir si vous êtes un employé exempté ou non exempté.

Pour plus d'informations sur les lois relatives à votre emploi, notamment les horaires flexibles, le travail posté et tout travail de nuit, consultez le site Web du Département du travail.