Exemple de CV de ressources humaines et conseils de rédaction

Si vous postulez pour travailler dans les ressources humaines, il est évident que chaque aspect de votre candidature doit être sans faille. C'est particulièrement vrai pour votre CV. Les intervieweurs évalueront son format, son style et ses choix de mots, ainsi que ses compétences et son expérience.

Très probablement, vous avez vu une tonne de CV tout au long de votre carrière dans les ressources humaines. Mais cela ne signifie pas nécessairement que la création de votre propre sera facile. Pour débuter avec la rédaction ou la mise à jour de votre CV, consultez cet exemple créé pour un poste de ressources humaines. Il comprend une expérience de travail, une formation et des exemples de compétences techniques et générales.

Lorsque vous révisez le texte, notez son utilisation de techniques spéciales qui attirent l’attention, notamment l’incorporation d’un Résumé initial des qualifications et de descriptions narratives de l’expérience de travail du candidat, qui comportent des détails à puces sur les réalisations quantifiables.

Il intègre également des mots-clés spécifiques à l’industrie qui garantissent la bonne performance du CV lors de la sélection initiale par les responsables du recrutement.

Ce qu'il faut inclure dans votre CV

L'aspect le plus important de votre CV sera de mettre l'accent sur vos réalisations et sur l'impact que vous avez eu sur le résultat net des ressources humaines. Insérez une référence à des domaines critiques tels que l'influence de vos efforts sur le moral des employés, la rétention d'employés performants, l'identification des talents les plus recherchés, la réduction des coûts de recrutement et des avantages sociaux, la réduction de la responsabilité légale, l'amélioration de la conformité, l'amélioration des relations syndicales et la réduction des conflits entre employés.

Utilisez des mots clés qui dénotent un impact et un changement positif, tels qu'améliorés, améliorés, réorganisés, développés, créés, réduits, reconfigurés, institués, réorganisés, conçus, activés, maximisés, reconfigurés et éliminés. Dans la mesure du possible, utilisez des chiffres pour déterminer l'ampleur du changement, de l'amélioration ou de l'impact. Par exemple, "Augmentation de 25% de la fidélisation des directeurs des ventes par rapport à l’année en reconfigurant la formule de calcul des commissions".

Dans la mesure du possible, indiquez toute reconnaissance que vous avez reçue de la direction ou d'autres parties prenantes pour un travail bien fait, telles que promotions, récompenses d'employés, sélection pour travailler sur des projets vitaux à l'échelle de l'institution, primes ou augmentations salariales supérieures à la moyenne et élection à des postes de direction. dans les groupes professionnels. Utilisez des mots d'action qui impliquent une reconnaissance tels que récompensé, sélectionné, élu, reconnu, promu ou désigné.

Exemple de CV de ressources humaines

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Exemple de CV de ressources humaines (texte seulement)

Jane demandeur

123 rue principale, Sarasota, FL 34230

(555) 123-1234

[email protected]

PLAN DE CARRIÈRE

Très expérimenté, avant-gardisteCoordonnateur des ressources humainesbien versé dans l'optimisation des efforts de recrutement de la main-d'œuvre nationale pour un prestataire de services médicaux établi.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Une précision et une responsabilité sans précédent dans la facilitation des processus de recrutement et d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les dépistages de drogues et d’alcool, et la gestion des dossiers.
• Faites preuve d'empathie et de sens de la communication sans faille pour expliquer les avantages du personnel et les processus RH, résolvez les problèmes des employés et les désamorcer, et optimisez le moral et la productivité du lieu de travail.
• Solide maîtrise technique de la suite Microsoft Office, PeopleSoft, Oracle et QuickBooks Payroll.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

ASERETH MEDICAL SERVICES, Sarasota, Floride.

Coordonnateur des ressources humaines, Septembre 2008 – Présent

Collaborez avec chaque territoire de bureau et développez des processus pour permettre la conformité et le recrutement des employés de terrain nationaux conformément aux directives et contrats du client médical.

• Vérification des antécédents et sélection des médicaments coordonnés pour plus de 1 200 nouveaux employés.

• Préparation et conformité rapides des fichiers afin de garantir la disponibilité critique des délais pour l'accréditation des organismes de santé.

LIVRES AUX FRONTIÈRES, MUSIQUE ET CAFÉ, Sarasota, Fla.

superviseur des opérations, Juillet 2007 à septembre 2008

libraire, Avril 2004 – juillet 2007

ÉDUCATION

Certificat en gestion des ressources humaines (2005)

Université de Floride du Sud, Tampa, Fla.

Collège de comptabilité 101 (2003)

Université de ville de Sarasota, Sarasota, Fla.

Certificat de la partie 1 de l'examen des cadres juridiques (2003)

• Collège technique de Bromley, Royaume-Uni