Quand les aînés des collèges devraient-ils commencer à chercher des emplois

QUAND COMMENCER L'EDUCATION DE SON CHIEN : CONSEIL & ERREUR

Table des matières:

Employeurs avec des délais serrés
Employeurs recrutant plus tard dans l'année
Commencez le plus tôt possible
Postuler à des emplois non annoncés
Comment inscrire votre diplôme sur votre curriculum vitae

À partir de quel âge faut-il commencer à postuler pour des emplois après l’obtention du diplôme? Les futurs diplômés se demandent souvent quand ils devraient commencer à postuler à un emploi, car ils ne seront pas disponibles pour commencer à travailler avant la fin de leurs études.

Les possibilités de recrutement pour les personnes âgées des collèges varieront considérablement selon le secteur d'emploi. La réponse est donc que cela dépend du type d'emploi pour lequel vous postulez - et qu'il n'est jamais trop tard, même si vous n'avez pas commencé votre recherche d'emploi plus tôt. Certains étudiants choisiront d'attendre le printemps de leur dernière année pour devenir sérieux, tandis que d'autres commenceront à planifier dès la deuxième année.

Employeurs avec des délais serrés

De nombreuses organisations offrant des programmes d'entraînement compétitifs commenceront à recruter au début de l'automne et commenceront à faire des offres dès la fin novembre.

Des secteurs comme la banque d’investissement, le conseil et la comptabilité sont bien connus en tant que premiers recruteurs. Les banques d’investissement recrutent maintenant énormément dans leurs propres programmes de stages d’été, les juniors devraient donc commencer à postuler à ces opportunités au début de leur année junior.

Les responsables du recrutement de ces domaines commencent souvent à recruter tôt, car il y a plusieurs séries d'entretiens et de tests à effectuer. En outre, les personnes généralement intéressées par les domaines de la banque, du conseil et de la gestion d'entreprise sont généralement associées à une filière commerciale avec des stages ou des programmes de développement, ce qui permet aux entreprises de recruter facilement des étudiants déjà intéressés.

Employeurs recrutant plus tard dans l'année

Les personnes âgées qui commencent tard ne devraient pas perdre espoir, car il existe encore de nombreuses opportunités au semestre de printemps. Les petites entreprises qui n'ont pas de programme de formation ont tendance à recruter plus tard dans l'année. Il en va de même pour les employeurs dans des domaines tels que la communication audiovisuelle, la publicité, les relations publiques, les médias sociaux, les arts et l'édition. Certains employés préfèrent également attendre le printemps pour embaucher de nouveaux diplômés, après avoir fait la promotion des employés actuels en interne et évalué correctement les besoins de l'entreprise.

En outre, de nombreux diplômés commencent à occuper des postes de soutien, tels qu'assistant commercial, assistant en ressources humaines, assistant éditorial, assistant de galerie et assistant de courtier, qui sont pourvus au fur et à mesure des postes vacants au cours de l'année. Ces postes d’appui n’entraînent généralement pas un exercice ni une saison occupée en fonction du métier, alors ces postes vacants constituent un excellent point de départ pour les étudiants toute l’année.

Commencez le plus tôt possible

Commencez dès que possible votre recherche d'emploi et investissez le plus de temps et d'énergie possible dans votre campagne personnelle si vous êtes déterminé à trouver un emploi après l'obtention de votre diplôme. Comme la plupart des diplômés trouvent des emplois en dehors du programme de recrutement officiel de leur collège par le biais de stratégies de mise en réseau, ce qui peut prendre du temps, il est donc logique de commencer dès l'été précédent le dernier cycle.

De nombreux étudiants s'inquiètent de trouver le "travail parfait" et risquent de perdre leur temps à s'inquiéter. Si vous commencez tôt, vous aurez amplement le temps d'examiner les descriptions de poste, de comprendre les missions de l'entreprise et de mieux comprendre ce que vous souhaitez pour votre premier poste de troisième cycle.

Les entreprises d’aujourd’hui s’efforcent de rendre leurs rôles de débutants attrayants et nombre d’entre elles offriront une chance de croissance personnelle, tant verticalement que latéralement. Cependant, vous pouvez toujours trouver une bonne occasion tard dans le jeu, même si vous n’avez pas encore décidé de ce que vous voulez faire pour le reste de votre vie. En fonction de vos intérêts, par exemple, vous pouvez être embauché par une entreprise en tant qu'adjoint exécutif à temps partiel, mais vous pouvez passer à un poste de spécialiste des ressources humaines à temps plein après une période de probation initiale.

Postuler à des emplois non annoncés

Lorsque vous contactez des employeurs qui n'ont pas encore annoncé de poste, vous pouvez envoyer un CV et une lettre de motivation indiquant votre intérêt pour un poste de débutant. Lorsque vous faites un suivi, demandez quand ils pourraient planifier des entretiens pour leurs postes de débutants.

Si la période d’entrevue a lieu dans plusieurs mois, vous pouvez toujours envoyer une communication mise à jour à ce stade. Il vaut toujours mieux être en avance que de rater une échéance. Se présenter tôt est une stratégie de mise en réseau qui peut démontrer votre intérêt, votre ténacité et votre détermination à être pris en compte pour un nouvel emploi potentiel.