Salaire et exigences salariales de vos candidats

Le salaire est une somme d'argent fixe ou une indemnité versée à un employé par un employeur en contrepartie du travail accompli. Le salaire est payé le plus souvent sous forme de chèque de paie à toutes les deux semaines à un employé exempté ou professionnel. La plupart des années, le salaire d'un employé est payé en 26 chèques de paie au cours de l'année.

Un employé qui reçoit un salaire doit effectuer un travail complet en échange de son salaire. Tout le travail qu'un employé est responsable d'accomplir est compris par l'employé à partir de la description de travail, du titre du poste et des objectifs fixés ou négociés avec le responsable de l'employé.

Cela diffère d'un employé non exempté qui reçoit un taux horaire ou à la pièce produite. Un employé non exempté n'est pas responsable de tout un travail et ne peut produire qu'une partie d'un produit global, par exemple sur une chaîne de montage. Cet employé est également généralement éligible à percevoir la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'il travaille plus que le nombre d'heures requis dans la journée.

Le salarié ou le salarié qui est payé en salaire ne suit pas les heures travaillées et n'est pas rémunéré pour le paiement des heures supplémentaires. (Certains employés du secteur public, souvent représentés par des syndicats, s'attendent à comptabiliser leurs heures et à percevoir des congés compensatoires. Ce n'est pas la norme dans le secteur privé.)

En raison des règles de la Fair Labor Standards Act (FLSA) relatives au paiement des heures supplémentaires, les employeurs sont tenus de suivre de près les heures et les heures partielles travaillées par des employés non exemptés ou horaires.

Le salaire est déterminé par les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires de la même région. Le salaire est également déterminé par les taux de rémunération et les échelles de salaire établis par un employeur individuel. Le salaire est également affecté par le nombre de personnes disponibles pour effectuer le travail spécifique dans la région d'emploi de l'employeur.

Exigences salariales

Les exigences salariales sont la somme d'argent qu'un chercheur d'emploi a décidé de lui offrir pour qu'il accepte votre offre d'emploi. Les dépenses fixes que le candidat a engagées en raison de ses choix de vie entraînent ce montant d'argent requis. Malheureusement, certains candidats ont des attentes irréalistes quant au type de salaire que leurs compétences apporteront.

Ces dépenses fixes, y compris des éléments tels que l'hypothèque, les paiements de voiture, l'école des enfants, les taxes et les services publics, sont les critères sur lesquels une employée fonde ses exigences. L'exigence peut n'avoir aucun rapport avec le taux du marché.

Sauf si un chercheur d'emploi est désespéré tout son emploi, il n'acceptera pas un poste qui ne couvre pas ses dépenses. S'il accepte votre poste pour un salaire inférieur à ses exigences salariales réalistes, vous pouvez compter sur le fait qu'il poursuivra sa recherche d'emploi - en secret. Si ses exigences salariales étaient irréalistes, il continuera à chercher, mais il ne trouvera rien. Si votre salaire est au taux du marché, il apprendra que c'est le cas.

Demander aux candidats de divulguer les exigences salariales

C'est pourquoi les employeurs demandent aux candidats de préciser leurs exigences salariales au moment de leur candidature. Si les exigences salariales sont trop éloignées, mener des entretiens avec un candidat qui n'acceptera jamais le poste est une perte de temps.

Si un candidat est actuellement employé, il n’ya aucune raison de prendre une réduction de salaire. Si le candidat est au chômage, l'employeur peut avoir plus de marge de manœuvre pour amener la personne à accepter un salaire inférieur.

L’employeur sait que poursuivre un candidat dont les exigences salariales sont supérieures à l’échelle salariale qu’il envisage de verser à l’employé est une perte de temps et d’énergie. Néanmoins, de nombreuses entreprises refusent de divulguer leurs fourchettes salariales à des candidats. De nombreux candidats à l'emploi ne souhaitent pas déclarer un salaire attendu, de crainte de perdre leur balle par inadvertance.

Toutefois, un candidat qui omet de répondre à la question de l'employeur éventuel au sujet de ses exigences en matière de salaire risque de ne pas prendre en compte sa candidature. Bien que les candidats à un poste estiment que le premier parti à parler un numéro est désavantagé lors d’une négociation salariale, l’employeur a des raisons légitimes de ne pas vouloir prendre en compte des candidats qu’ils ne peuvent se permettre.

De nombreux employeurs estiment que s’ils divulguent leurs plages, les candidats présumeront qu’ils méritent le haut de la gamme. De plus, ils ne veulent pas payer plus que ce qu’ils doivent et peuvent baser leur offre sur les souhaits exprimés par le candidat plutôt que sur le taux réel du marché.

Créer des fourchettes salariales réalistes et axées sur le marché

Les bons employeurs s’efforcent de comprendre et de créer des fourchettes salariales compétitives sur le marché de l’emploi. Ils veulent attirer et fidéliser des employés supérieurs et ils savent que les exigences salariales de l'employé potentiel déterminent les décisions en matière d'emploi.

Ils n'accorderont pas d'offre basse à un candidat, même si celui-ci a clairement indiqué qu'il était disposé à accepter une offre inférieure au taux du marché. Si l'employé découvre qu'il vaut plus que ce que paie l'employeur, le moral baisse et l'employé s'efforce de partir le plus rapidement possible. Le chiffre d'affaires est coûteux, donc économiser quelques dollars en payant en dessous du taux du marché peut se retourner contre vous.

Participer à des études de marché sur les salaires afin de créer une ressource fiable pour la recherche sur les salaires est devenu essentiel pour comprendre les exigences salariales des candidats qualifiés. Actuellement, la recherche sur les salaires s'intensifie avec des ressources en ligne telles que des calculatrices de salaire facilitant l'identification et la compréhension des salaires. Cela facilite également la tâche des candidats pour connaître les valeurs du marché, ce qui réduit l'asymétrie de l'information qui afflige souvent les négociations salariales.

Lorsqu'un employeur fait une offre de salaire à un employé potentiel, de nombreux candidats tenteront de négocier un salaire plus élevé. Que vous négociez ou non à ce stade est à vous, mais la négociation est un aspect commun pour atteindre un salaire acceptable, de sorte que l'employeur doit négocier. Sinon, votre meilleur candidat risque de partir.