Protégez-vous de l'intimidation en milieu de travail

L'intimidation peut prendre de nombreuses formes, mais on considère généralement qu'il s'agit d'un comportement importun, offensant, non sollicité ou choquant. Cela peut être physique, psychologique ou verbal.

Bien qu'il soit généralement associé au terrain de jeu et parfois à Internet chez les jeunes plus âgés, cela peut également se produire sur le lieu de travail. Cela se manifeste généralement de certaines manières et vous pouvez prendre certaines mesures pour vous protéger.

Menaces pour le statut personnel

Les formes courantes d’intimidation sur le lieu de travail peuvent prendre la forme d’attaques personnelles qui semblent avoir peu à voir avec votre travail ou le milieu de travail. Cela peut impliquer de répandre des rumeurs sur quelqu'un, des commérages blessants ou des insinuations sur un collègue. Cela peut inclure des cris, des injures, des moqueries, des insultes ou du ridicule dans les affrontements en face à face.

L'abus peut devenir physique lorsqu'il implique des contacts non désirés ou des gestes destinés à intimider ou menacer une personne. Il peut également s'agir de photos offensantes ou d'objets pouvant être placés sur le bureau de la victime, dans son casier ou à tout autre endroit où elle risque de tomber.

Que faire? Commencez par tenir votre terrain

Tout d'abord, sachez que l'intimidateur continuera probablement son comportement aussi longtemps qu'elle saura qu'elle peut le faire sans représailles. Cela peut être difficile, surtout si vous n'êtes pas du type assertif, mais vous devez tracer une ligne dans le sable. Dites-lui clairement que vous n'appréciez pas ce qu'elle fait et que vous n'allez pas le tolérer.

Cela pourrait ne pas l'arrêter, mais ça pourrait. Vous n'êtes plus une proie facile. Faites-le chaque fois qu'elle vous aborde de manière négative. Vous pouvez également lancer votre propre menace: si elle n'arrête pas, vous signalerez son comportement à votre superviseur.

Documenter le comportement

Si vous ne signalez pas le comportement de votre intimidateur, vous ne voulez pas que la situation se transforme en un scénario qu'il a dit elle-même, alors prenez soin de documenter chacune de ses actions. A quelle heure s'est-il produit? Quand est-ce arrivé? Qui était à proximité et aurait pu voir ou entendre l'incident? Tenez un journal ou un journal pour disposer d'une preuve documentée.

Informez votre superviseur

Vous pouvez porter l'affaire devant votre supérieur hiérarchique si un collègue vous tourmente, mais cela pourrait aggraver la situation si votre supérieur hiérarchique réprimande ou impose une forme de punition à l'instigateur.

Il y a aussi le risque que l'intimidateur soit si précieux pour l'entreprise que personne ne puisse prendre de mesures à son encontre. Votre superviseur pourrait être son meilleur ami en dehors du travail. Mais dans les deux cas, vous devriez au moins essayer. La situation ne sera probablement pas résolue sans leur coopération si vous ne pouvez pas ramener l'intimidateur tout seul.

Si votre superviseur est le problème

Il est également possible que votre superviseur soit le problème. Aller au-dessus de sa tête si possible. Dans ce cas, il peut être particulièrement important de conserver des notes et une documentation sur les incidents, y compris le nom de ceux qui en ont été témoins.

Ceux que votre superviseur a signalés ne seront probablement pas heureux d’entendre cette information. Ils voudront peut-être que ça s'en aille pour ne pas avoir à s'en occuper … et vous le leur faciliterez la tâche si vous vous mêlez d'allégations non fondées. Ils pourraient également avoir un point de vue défavorable sur vous pour avoir causé des problèmes - à moins que vous ne puissiez sauvegarder ce que vous leur dites avec cette documentation et ces témoins coopératifs.

Si votre supérieur hiérarchique est le propriétaire de l'entreprise ou si vous n'obtenez aucune satisfaction lorsque vous parlez à son supérieur hiérarchique, parlez à un avocat de la possibilité de déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Vous avez peut-être des raisons de le faire, mais vous devez signaler les incidents avant de porter plainte. Vous n'avez alors que six mois pour agir après avoir informé votre employeur du problème ou demandé à votre patron de mettre fin à son comportement abusif.

Loi fédérale

Il n'y a pas de loi spécifique contre l'intimidation sur le lieu de travail à moins que cela ne soit dû à des facteurs discriminatoires. Il est donc important que vous connaissiez vos droits. De nombreux comportements d'intimidation reflètent la définition d'un environnement de travail hostile ou de la discrimination en milieu de travail. S'ils sont dirigés contre vous par un supérieur hiérarchique, cela pourrait être considéré comme du harcèlement et si les actions de votre supérieur hiérarchique sont fondées sur des facteurs discriminatoires, vous pourrez peut-être engager une action en justice.

De nombreuses régions ont des cliniques juridiques locales gratuites pour ce type de problème. Passez du temps avec un avocat et expliquez-lui ce qui vous arrive. Découvrez si le comportement de l'intimidateur dépasse légalement une ligne et où vous vous situez. Renseignez-vous sur les autres options que vous pourriez avoir dans les circonstances propres à votre situation.

Intimidation contre un environnement de travail hostile

En vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, il est interdit à un employeur, à un responsable ou à un supérieur hiérarchique de prendre certaines mesures contre des employés en fonction de leur sexe, de leur religion, de leur race, de leur origine nationale ou de leur couleur. Un employeur peut être tenu responsable des actes du personnel de direction et de supervision.

Le harcèlement devient illégal dès lors que le tolérer devient une condition de votre emploi - vous le supportez ou vous êtes au chômage. L'intimidation atteint le niveau de harcèlement lorsqu'un employé raisonnable considère son comportement comme inconfortable, offensant ou hostile.

Parmi les exemples et les signes avant-coureurs d'intimidation traversant le seuil de la discrimination et dans un environnement de travail hostile, citons:

• Refuser l'accès d'un employé à des ressources, des tâches, des projets ou des opportunités
• Peu ou pas de retour sur les performances
• Rétention d'informations essentielles pour l'exécution de votre travail
• Avoir omis de vous inviter ou de vous informer d'une réunion essentielle
• Menace de perte d'emploi
• Surveillance excessive ou micro-gestion
• Assigner des tâches qui ne peuvent pas être terminées à la date limite et fixer des objectifs irréalistes et impossibles
• Interférence ou sabotage
• Vous traiter différemment de vos pairs et de vos collègues de travail
• Exigences ou exigences de travail excessives, impossibles, contradictoires
• Traitement inéquitable et dur
• Critique invalide ou sans fondement, fautif et blâme injustifié
• Déclarations accusatoires ou menaçantes
• Humiliation, réprimandes publiques ou langage obscène

Ce type de comportement doit être répétitif et omniprésent pour s’élever au niveau d’un environnement de travail hostile. Ce ne peut pas être quelque chose qui arrive juste de temps en temps. Quelque chose qui arrive sporadiquement pourrait bien être de l'intimidation. Toutefois, l’intimidation par un collègue peut être considérée comme créant un environnement de travail hostile si votre employeur ou votre superviseur est au courant de la situation et ne fait rien pour l’arrêter.

Avancer

Les intimidateurs ne font généralement pas que zoomer sur une personne, il est donc probable qu'un ou plusieurs de vos collègues soient également victimes de mauvais traitements. Ça peut t'aider et si vous offrez votre aide en fonction de vos propres expériences, et en particulier si vous vous associez tous pour lutter contre l’intimidateur. Soyez un mentor. Envisagez de vous impliquer pour aider à protéger les autres.

Et rappelez-vous, les lieux de travail seront des lieux de travail. Dans la plupart des cas, de nombreuses personnalités sont jetées dans un chaudron pendant les heures de travail. Les drames, les luttes de pouvoir et la politique de bureau sont souvent inévitables, du moins dans une certaine mesure. Essayez de vous tenir le plus loin possible de tout cela. Concentrez-vous sur votre propre travail et votre excellence et laissez les gens être des gens.