Quand et comment divulguer vos exigences salariales

Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure un montant que vous vous attendez à gagner en tant que salaire. Elles peuvent même vous demander d'inclure votre historique salarial lorsque vous postulez pour le poste. Vous ne vous sentez peut-être pas à l'aise avec cela, alors comment savoir quand et comment divulguer vos exigences salariales lorsque vous postulez à un emploi?

Pourquoi les entreprises veulent vos informations salariales

Les entreprises demandent des informations sur les salaires pour diverses raisons. Si vos exigences salariales (ou vos antécédents salariaux) sont trop élevées, les employeurs peuvent vous filtrer parce qu'ils ne veulent pas payer autant ou parce qu'ils pensent que vous ne serez pas heureux de travailler pour moins d'argent.

D'autre part, si vos exigences salariales (ou vos antécédents salariaux) sont inférieures à ce que l'entreprise est disposée à payer, l'entreprise peut vous proposer un salaire inférieur à celui d'un autre candidat.

Afin d'éviter d'être éliminé ou d'offrir un salaire bas, vous devez faire attention à la manière dont vous décrivez vos informations salariales.

Lisez ci-dessous des conseils sur la manière de fournir ces informations sans compromettre vos chances d'obtenir un emploi, tout en recevant un salaire équitable.

Quelles sont les exigences salariales?

Une exigence salariale est le montant de la compensation dont une personne a besoin pour accepter un poste. Les exigences salariales sont basées sur plusieurs facteurs tels que:

• L'industrie
• Historique de salaire antérieur
• Précédente expérience professionnelle
• Coût de la vie

De temps en temps, un employeur peut vous demander d'inclure votre historique salarial à la place (ou avec vos exigences salariales). Un historique de salaire est un document qui répertorie vos gains antérieurs. Le document comprend généralement le nom de chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé, votre intitulé de poste, votre salaire et votre ensemble d'avantages.

Est-il légal pour un employeur de demander vos exigences salariales?

Les employeurs peuvent légalement vous demander d’indiquer vos exigences salariales. Cependant, certains États et villes empêchent les employeurs de demander des informations sur votre salaire antérieur. Renseignez-vous auprès du département du Travail de votre juridiction pour obtenir les dernières informations en la matière, ainsi que les lois en vigueur dans votre ville et votre état.

Exigences salariales: inclure ou laisser de côté?

Si la liste de postes ne le mentionne pas, ne proposez aucune information sur les salaires. Idéalement, vous voulez que l'employeur éventuel aborde le sujet de la rémunération en premier.

Si vous êtes invité à inclure des exigences salariales dans votre candidature, vous pouvez ignorer la requête, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d'entretien. Il n'y a rien de mieux que les employeurs lorsque les candidats ne suivent pas les instructions.

Il est préférable de suivre les instructions. Cependant, il existe plusieurs façons de fournir les informations requises tout en limitant votre risque d'être écarté ou de vous voir proposer un salaire bas.

Conseils pour inclure les exigences salariales

Lorsqu'il vous est demandé d'inclure les exigences salariales, vous pouvez inclure un barème de traitement plutôt qu'un montant spécifique. Ce type de réponse vous donne une certaine flexibilité et vous empêche de vous enfermer dans un salaire bas (ou d'être exclu pour un salaire trop élevé).

Cet intervalle devrait être basé sur la recherche de salaire que vous avez faite. Par exemple, vous pouvez indiquer dans votre lettre d'accompagnement: «Mon salaire minimum est compris entre 35 000 et 45 000 USD.» Lorsque vous indiquez un salaire, assurez-vous qu'il est réaliste:

• Utilisez des sondages sur les salaires pour déterminer le salaire moyen du poste pour lequel vous avez un entretien ou d'un poste similaire si vous ne trouvez pas d'informations sur l'intitulé exact du poste.
• Utilisez des calculateurs de salaire pour prendre en compte les coûts de la vie et estimer ce que vous devriez être payé à un endroit donné. Une variété d'enquêtes et de calculateurs salariaux, y compris des ressources sectorielles et géographiques, sont disponibles en ligne.

Une autre option consiste à indiquer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de l'ensemble des rémunérations, y compris les avantages.

Quoi qu'il en soit, notez que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course au poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation ultérieure d'une indemnité si vous recevez une offre d'emploi.

Conseils pour inclure l'historique des salaires

Si vous êtes invité à inclure l'historique de vos salaires, vous pouvez également répertorier vos salaires précédents sous forme de fourchettes plutôt que de montants spécifiques. Mais encore une fois, suivez toujours les instructions spécifiques sur la manière d'inclure l'historique des salaires.

Si l'employeur donne des instructions spécifiques sur la manière d'inclure les exigences salariales, suivez ces règles. Par exemple, s'il ou elle dit de donner un montant spécifique (plutôt qu'une fourchette), faites-le.

Peu importe la façon dont vous incluez votre salaire, soyez toujours honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès d’employeurs précédents. Toute fausse information vous exclura du processus de candidature.

Où et comment inclure les informations salariales

Les exigences salariales peuvent être incluses dans votre lettre d'accompagnement avec des phrases telles que "Mon exigence salariale est négociable en fonction des responsabilités du poste et de la rémunération totale", ou "Mon exigence salariale est comprise entre 25 000 $ et 35 000 $ +".

Gardez votre référence sur les exigences salariales, afin que l'employeur puisse se concentrer sur le reste de votre lettre de motivation. Si l'employeur vous demande d'inclure vos exigences salariales d'une manière différente (par exemple, dans votre CV), veillez à le faire.

Vous pouvez inclure votre historique de salaire de plusieurs manières. Tout d'abord, vous pouvez inclure l'historique dans votre lettre d'accompagnement, en indiquant brièvement ce que vous gagnez maintenant. Par exemple, vous pouvez dire «Je gagne actuellement au milieu de la quarantaine». Vous pouvez également inclure une liste détaillée de vos salaires précédents (ou fourchettes salariales), soit dans votre CV, soit sur une page distincte de l'historique des salaires que vous joignez à votre CV et lettre de motivation.