Quand et comment faire le suivi d'une entrevue d'emploi - Trouvez l'emploi de vos rêves

Vous avez eu une entrevue, envoyé une lettre de remerciement réfléchie et êtes convaincu que tout s'est bien passé. Cependant, l'employeur a dit qu'il vous recontacterait dans une semaine et que près de deux semaines se sont écoulées. Que faire?

Aujourd’hui, vous ferez le suivi auprès de tous les employeurs avec lesquels vous n’avez pas eu de nouvelles. Lorsque cela est fait correctement, le suivi peut non seulement vous apporter les réponses dont vous avez besoin, mais aussi rappeler à l'employeur pourquoi vous êtes un candidat solide. Vous trouverez ci-dessous des stratégies pour savoir quand et comment faire un suivi auprès d'un employeur.

Quand faire le suivi

Au cours de vos entretiens, essayez de demander à l'employeur quand il pense pouvoir vous répondre avec une réponse.

Si vous ne recevez pas de réponse de l'employeur ce jour-là, attendez quelques jours de plus avant de tendre la main. Si vous ne savez pas quand l'employeur vous répondra, faites un suivi après une semaine ou deux.

Oui, il est possible que vous ennuyiez un employeur extrêmement occupé qui n'a tout simplement pas eu le temps de terminer le processus d'embauche.

Mais avec un message de suivi concis et positif, vous pouvez réellement rappeler à l'employeur votre professionnalisme et vos compétences en communication, ainsi que votre intérêt pour le poste.

Comment faire un suivi

Il y a plusieurs façons de faire un suivi auprès de l'employeur. Les meilleurs moyens de communiquer sont par téléphone ou par courrier électronique. Si vous appelez le responsable du recrutement, envisagez d’écrire un script à l’avance.

Encore une fois, votre ton devrait être positif et amical. Rappelez à l'employeur votre intérêt pour le poste et demandez-lui simplement où elle se situe dans le processus d'embauche («Vous avez mentionné que vous espériez prendre une décision d'ici lundi. J'étais en train de vérifier votre position dans le processus d'embauche.»).

Vous pouvez également demander s'il existe d'autres matériaux dont l'entreprise a besoin de votre part. Si vous et l’employeur êtes en contact à un niveau quelconque ou avez eu une conversation intéressante, vous pouvez en parler brièvement («J'ai lu le New York Times article sur les médias numériques que vous avez recommandé. ”). Personnaliser le message aidera l'employeur à se souvenir de vous.

Si vous décidez d'appeler, choisissez une heure de la journée moins occupée pour augmenter vos chances de parler avec l'intervieweur. Évitez d'appeler juste après le déjeuner ou vers la fin de la journée.

Vous pouvez également faire un suivi par courrier électronique. Gardez l'email aussi court et amical que possible.

Si vous estimez que l'entretien ne s'est pas très bien déroulé, vous pouvez également indiquer que vous souhaitez envoyer d'autres documents (par exemple, une autre référence ou un échantillon de votre travail).

Quand passer à autre chose

Si vous laissez un message et que vous ne recevez aucune réponse après quelques jours, vous pouvez essayer de contacter à nouveau l'employeur dans une semaine environ. Toutefois, si vous ne recevez aucune réponse après l'envoi d'une lettre de remerciement et de deux messages de suivi, il est préférable de réduire vos pertes et de commencer à penser à la prochaine opportunité d'emploi.