Recevoir un exemple de lettre d'offre

Recevoir une lettre d'offre marque souvent la fin d'un long processus de recherche d'emploi. Les lettres d’offre semblent valider le stress, l’inquiétude et l’investissement de votre temps et valent la peine. Pour ceux qui peuvent être nouveaux dans la recherche d'un emploi, qui n'ont pas encore reçu de lettres d'offre officielles ou qui ont été "brûlés" par les surprises du début du jour, comprendre ce que les lettres d'offre font, ne font pas et à quoi elles ressemblent peuvent aider avec votre niveau de confort une fois qu'ils commencent à rouler dans votre boîte aux lettres ou votre boîte de réception.

Usage général

Le but général et la raison pour laquelle les entreprises envoient des lettres d'offre sont d'offrir un poste à un candidat et de préciser les détails du poste. Les lettres d'offre sont également utilisées pour identifier les dates de début, les packages d'avantages, les attentes des employés et les packages de rémunération.

Alors que certaines petites entreprises s'appuient sur des offres d'emploi verbales, les grandes entreprises utilisent presque exclusivement des lettres d'offre afin d'atténuer d'éventuels problèmes juridiques liés aux offres d'emploi. Par exemple, imaginons si une entreprise offre verbalement à quelqu'un un poste accepté par le candidat. Le candidat a ensuite été informé qu'il devait passer un test de dépistage de drogue afin de garantir sa position. Cependant, aucun détail n’a été précisé sur les étapes à suivre avant la date de début et le candidat a commencé avant de récupérer les résultats du test de dépistage.

Il s'avère que le candidat devenu employé a été contrôlé positif aux opiacés, mais lorsque la société lui a annoncé que son emploi serait licencié, il a la possibilité de contester juridiquement le licenciement puisqu’aucun écrit n’a jamais été écrit concernant le "médicament propre". test "était une condition d'emploi.

L'introduction

Bien que le format et les détails des lettres d'offre varient un peu, la section Introduction des lettres d'offre fournit généralement des informations et des identifications très basiques.

Attendez-vous à voir quelque chose comme ce qui suit dans votre lettre d'offre:

XYZ Corporation est heureuse d’offrir à John Q Public, le poste de chargé de compte dans notre établissement de New York.

Détails de la position

La section suivante devrait inclure des détails critiques sur le poste proposé. Ces détails devraient inclure le salaire, les avantages, le titre du poste et les responsabilités générales. Une lettre typique ressemble à cet exemple:

Le salaire de départ pour le poste de responsable de compte est de 40 000 USD. En plus de ce salaire de base, vous aurez le potentiel de gagner un revenu supplémentaire grâce au programme de rémunération des ventes. Le plan de rémunération correspondant est joint ou peut être obtenu auprès du responsable du recrutement, John Doe. En tant qu'employé à temps plein de XYZ Corporation, vous aurez droit à des prestations de soins de santé après 60 jours d'emploi. Nous proposons plusieurs options de soins de santé et les détails qui couvrent nos plans disponibles vous seront communiqués le premier jour de votre emploi.

En tant que responsable de compte pour XYZ Corporation, vous serez responsable d'un quota de revenu annuel de 500 000 USD, ainsi que de la mise à jour des informations client pertinentes dans notre base de données des enregistrements client.

Date de début et conditions

Vous devez vous attendre à ce que certaines conditions soient remplies avant de devenir employé. Les conditions typiques incluent une vérification des antécédents, un dépistage de drogue et éventuellement une autorisation médicale pour certains types d’emplois.

Veillez à ne pas jeter un coup d’œil sur cette partie de la lettre d’offre comme beaucoup le font. Assurez-vous que la date de début correspond à vos attentes et si des événements de votre passé sont susceptibles de provoquer des drapeaux rouges, veillez à les aborder lorsque vous répondez à la lettre d'offre.

Votre réponse

Si tout se passe bien dans la lettre d'offre, votre prochaine tâche consiste simplement à répondre à l'employeur avec votre décision. Une partie de votre réponse consiste peut-être à souligner certaines préoccupations que vous pourriez avoir avec les détails de la lettre d’offre. S'il existe un problème réellement préoccupant, par exemple si le salaire de départ est inférieur aux prévisions, n'acceptez pas l'offre tant qu'une nouvelle lettre d'offre ne vous a pas été envoyée. Il peut être difficile de mettre une décision en attente jusqu'à ce que les choses soient clarifiées, mais vous vous en tirerez mieux à long terme.