Liste des compétences en ressources humaines et exemples

De manière générale, les ressources humaines désignent la gestion de tous les aspects de l’emploi, de l’embauche à la rémunération du personnel, en passant par le droit du travail, les licenciements et la retraite. Les emplois en ressources humaines incluent des spécialistes des ressources humaines, des responsables des ressources humaines, des responsables de la formation, des recruteurs, etc.

Vous trouverez ci-dessous une liste des cinq compétences les plus importantes en ressources humaines, ainsi qu'une liste plus longue des autres compétences en ressources humaines recherchées par les employeurs. Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les candidatures, les CV, les lettres de motivation et les entretiens.

Plus vos informations d'identification correspondent à celles recherchées par l'employeur, meilleures sont vos chances d'être embauchées.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Premièrement, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots-clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner un exemple spécifique d'une occasion où vous avez démontré chacune de ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence lors de votre entretien. Assurez-vous d’avoir au moins un exemple pour une fois où vous avez démontré chacune des cinq compétences principales énumérées ici.

Chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste et à vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et par type de compétence.

Cinq compétences clés en ressources humaines

1. La communication: La communication est une compétence douce essentielle pour les personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines. Vous devrez communiquer efficacement avec les membres de votre organisation, des employés débutants au PDG. Vous devez être capable d'expliquer verbalement et par écrit toute information relative à la politique de l'entreprise. Souvent, les ressources humaines doivent mener des entretiens, faire des présentations et mener des méditations. Tout cela nécessite de fortes compétences en communication.

   Être un bon communicateur, c'est aussi être un bon auditeur. En ressources humaines, vous devez écouter attentivement les questions et les préoccupations de tous les membres de l’organisation.

1. La gestion des conflits: Les employés des ressources humaines aident à résoudre divers conflits de travail, qu’ils se déroulent entre deux collègues ou entre un employé et son employeur. Le personnel des RH a besoin de compétences en négociation et en médiation.Ils doivent écouter patiemment les deux côtés et résoudre le problème de manière respectueuse et appropriée.
2. La prise de décision: Les employés des RH prennent beaucoup de décisions pour une entreprise, allant de l'embauche à la résolution d'un conflit entre employés. Par conséquent, il est important qu’ils soient des penseurs critiques qui peuvent peser le pour et le contre d’un événement et prendre ensuite une décision.

1. Éthique: Les employés des RH traitent de nombreuses informations personnelles et sensibles sur une entreprise et ses employés. Vous devez être discret et ne partager cette information avec les gens que lorsque cela est approprié. Vous devez également pouvoir vous assurer que les employeurs et les employés respectent les réglementations et vous faire entendre lorsque ces réglementations sont ignorées.
2. Organisation: La plupart des employés des ressources humaines doivent garder trace de nombreux enregistrements et fichiers relatifs à chaque employé. Ils gèrent de nombreux documents liés à l'embauche, au licenciement et à divers avantages sociaux. Par conséquent, les employés des RH doivent être en mesure de garder cette information organisée et accessible.

Ils doivent également avoir une grande attention aux détails, en remplissant avec diligence les documents importants.

De nombreux travailleurs des ressources humaines assistent et organisent même diverses réunions avec des employeurs, des employés et des candidats. Ils doivent donc garder leur emploi du temps organisé pour pouvoir suivre toutes ces réunions.

Compétences en ressources humaines

A - G

• Administration
• Action positive
• Sélection du candidat
• Systèmes de suivi des candidats
• Une analyse
• Analyse des problèmes juridiques liés aux ressources humaines
• Application de normes éthiques à la gestion des effectifs
• Appliquer les théories des sciences sociales aux problèmes du lieu de travail
• Appliquer des stratégies pour améliorer les relations avec les employés
• Approches pour cultiver la diversité en milieu de travail
• Évaluation des candidats
• Évaluer les besoins des employés en formation
• Attention au détail
• La vérification des antécédents
• Équilibre entre préoccupation pour les travailleurs individuels et les intérêts organisationnels

• Avantages
• Recherche de candidat
• Sourcing de candidat
• Gestion du changement
• Jugement de caractère
• encadrement
• Collaboration
• la communication
• Politiques de l'entreprise
• Valeur comparable
• Compensation
• Conformité
• Ordinateur
• Confidentialité
• Résolution de conflit
• La gestion des conflits
• Créer des relations
• Service Clients
• L'analyse des données
• Soucieux des détails
• Développement
• La prise de décision
• Mise au point de formulaires et de processus d'évaluation du rendement
• Développer des stratégies pour recruter des travailleurs
• Développer des modèles de formation
• Définition des critères de sélection des employés
• Concevoir des modèles de recherche pour étudier les questions de ressources humaines

• Discrétion
• Empathie
• Avantages sociaux
• Développement des employés
• Contrat d'employé
• Manuel de l'employé
• Relations avec les employés
• Droits des employés
• Sourcing des employés
• Droit du travail
• Droits de l'employeur
• Conformité égale aux opportunités d'emploi
• Éthique
• Évaluations
• Évaluation des systèmes d'information pour les ressources humaines
• Évaluation des modèles pour les employés rémunérés
• Faciliter les discussions de groupe
• Normes de travail équitables
• Lois fédérales
• Gérer la critique constructive
• Planification des ressources humaines

H - M

• Régimes de santé et d'avantages sociaux
• Règlement sanitaire
• Embauche
• Humour
• Intégrité
• Interpersonnel
• Interviewer
• Les descriptions d'emploi
• Offres d'emploi
• Jugement
• Droit du travail
• Les relations de travail
• Spécialisation du travail
• Direction
• Lois locales
• Écoute
• Inscription
• La gestion
• Organismes de marketing pour les employés potentiels
• Mesurer les résultats des RH
• Microsoft Office
• Motivation
• Multitâche

N - S

• Négociation
• La mise en réseau
• Documents à louer
• À bord
• Communication orale
• Orientation
• Organisation
• Paie
• Les politiques et les procédures
• Gestion de la performance
• Gestion de placement
• Dépistage pré-emploi
• Résolution de problème
• Présentation
• Analyse quantitative des données de recherche
• Analyse qualitative des données de recherche
• Recrutement
• Vérification de référence
• Rapport
• Calendrier
• Dépistage
• En sélectionnant
• Confiance en soi
• Des médias sociaux
• Recrutement Social
• Parlant
• Stratégies pour résoudre les problèmes de performances
• Lois des états
• Conformité statutaire
• Statistiques

T - Z

• Tact
• Gain de talent
• Systèmes de gestion des talents
• La planification des talents
• Technique
• Construction d'équipe
• Travail en équipe
• Recrutement Technique
• La technologie
• Entraînement
• Dépannage
• Communication verbale
• Salaires et traitements
• Communication écrite