Liste des compétences en ressources humaines et exemples

Comptines Africaines de maternelles - 40min de Chansons d'Afrique pour les petits (avec paroles)

Table des matières:

Comment utiliser les listes de compétences
Cinq compétences clés en ressources humaines
Compétences en ressources humaines

De manière générale, les ressources humaines désignent la gestion de tous les aspects de l’emploi, de l’embauche à la rémunération du personnel, en passant par le droit du travail, les licenciements et la retraite. Les emplois en ressources humaines incluent des spécialistes des ressources humaines, des responsables des ressources humaines, des responsables de la formation, des recruteurs, etc.

Vous trouverez ci-dessous une liste des cinq compétences les plus importantes en ressources humaines, ainsi qu'une liste plus longue des autres compétences en ressources humaines recherchées par les employeurs. Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les candidatures, les CV, les lettres de motivation et les entretiens.

Plus vos informations d'identification correspondent à celles recherchées par l'employeur, meilleures sont vos chances d'être embauchées.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Premièrement, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots-clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner un exemple spécifique d'une occasion où vous avez démontré chacune de ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence lors de votre entretien. Assurez-vous d’avoir au moins un exemple pour une fois où vous avez démontré chacune des cinq compétences principales énumérées ici.

Chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste et à vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et par type de compétence.

Cinq compétences clés en ressources humaines

La communication: La communication est une compétence douce essentielle pour les personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines. Vous devrez communiquer efficacement avec les membres de votre organisation, des employés débutants au PDG. Vous devez être capable d'expliquer verbalement et par écrit toute information relative à la politique de l'entreprise. Souvent, les ressources humaines doivent mener des entretiens, faire des présentations et mener des méditations. Tout cela nécessite de fortes compétences en communication.

Être un bon communicateur, c'est aussi être un bon auditeur. En ressources humaines, vous devez écouter attentivement les questions et les préoccupations de tous les membres de l’organisation.

La gestion des conflits: Les employés des ressources humaines aident à résoudre divers conflits de travail, qu’ils se déroulent entre deux collègues ou entre un employé et son employeur. Le personnel des RH a besoin de compétences en négociation et en médiation.Ils doivent écouter patiemment les deux côtés et résoudre le problème de manière respectueuse et appropriée.
La prise de décision: Les employés des RH prennent beaucoup de décisions pour une entreprise, allant de l'embauche à la résolution d'un conflit entre employés. Par conséquent, il est important qu’ils soient des penseurs critiques qui peuvent peser le pour et le contre d’un événement et prendre ensuite une décision.

Éthique: Les employés des RH traitent de nombreuses informations personnelles et sensibles sur une entreprise et ses employés. Vous devez être discret et ne partager cette information avec les gens que lorsque cela est approprié. Vous devez également pouvoir vous assurer que les employeurs et les employés respectent les réglementations et vous faire entendre lorsque ces réglementations sont ignorées.
Organisation: La plupart des employés des ressources humaines doivent garder trace de nombreux enregistrements et fichiers relatifs à chaque employé. Ils gèrent de nombreux documents liés à l'embauche, au licenciement et à divers avantages sociaux. Par conséquent, les employés des RH doivent être en mesure de garder cette information organisée et accessible.

Ils doivent également avoir une grande attention aux détails, en remplissant avec diligence les documents importants.

De nombreux travailleurs des ressources humaines assistent et organisent même diverses réunions avec des employeurs, des employés et des candidats. Ils doivent donc garder leur emploi du temps organisé pour pouvoir suivre toutes ces réunions.

Compétences en ressources humaines

A - G

Administration
Action positive
Sélection du candidat
Systèmes de suivi des candidats
Une analyse
Analyse des problèmes juridiques liés aux ressources humaines
Application de normes éthiques à la gestion des effectifs
Appliquer les théories des sciences sociales aux problèmes du lieu de travail
Appliquer des stratégies pour améliorer les relations avec les employés
Approches pour cultiver la diversité en milieu de travail
Évaluation des candidats
Évaluer les besoins des employés en formation
Attention au détail
La vérification des antécédents
Équilibre entre préoccupation pour les travailleurs individuels et les intérêts organisationnels

Avantages
Recherche de candidat
Sourcing de candidat
Gestion du changement
Jugement de caractère
encadrement
Collaboration
la communication
Politiques de l'entreprise
Valeur comparable
Compensation
Conformité
Ordinateur
Confidentialité
Résolution de conflit
La gestion des conflits
Créer des relations
Service Clients
L'analyse des données
Soucieux des détails
Développement
La prise de décision
Mise au point de formulaires et de processus d'évaluation du rendement
Développer des stratégies pour recruter des travailleurs
Développer des modèles de formation
Définition des critères de sélection des employés
Concevoir des modèles de recherche pour étudier les questions de ressources humaines