Que faire si votre patron ne vous aime pas

Vous sentez-vous comme votre patron ne vous aime pas? Est-ce que cela vous rend le travail difficile? Parfois, vous pouvez changer la situation et améliorer votre relation avec votre patron, mais parfois non. Outre les méthodes évidentes, voici ce que vous devriez faire lorsque vous avez une mauvaise relation avec votre superviseur.

Vous pouvez prendre certaines mesures si vous sentez que votre patron ne vous aime pas. Lisez ci-dessous des suggestions pour améliorer votre relation avec votre employeur et pour que votre temps de travail soit plus agréable et plus productif.

Demande autour de toi

La première chose à considérer est de savoir si c'est juste vous qui avez un problème avec le patron. Y a-t-il d'autres collègues qui relèvent de votre patron et ont des relations plus positives? Y at-il une approche différente qu’ils adoptent ou quelque chose que vous pouvez apprendre de leur performance? Essayez de demander conseil à ceux qui vous entourent.

Regardez-vous

Pensez-vous qu'il est possible que vous évitiez les interactions avec votre patron ou que vous transmettiez inconsciemment de mauvais sentiments en raison de vos hypothèses sur la façon dont il / elle vous voit? Il est naturel que nous agissions plus froidement envers des gens qui, à notre avis, pourraient ne pas nous aimer et qu’ils pourraient, à leur tour, agir plus froidement envers nous. Essayez de briser le cycle en trouvant l'occasion d'engager votre patron et de faire preuve de respect et de respect pour de petites manières.

Améliorez vos performances

Si vous pensez que votre patron ne vous aime pas à cause de vos performances, vous devez agir pour modifier cette perception. Assurez-vous de la tenir régulièrement au courant de vos activités et de vos réalisations afin qu'elle soit au courant de vos contributions. Ayez une discussion franche sur les domaines susceptibles d’être améliorés et mettez en place un plan pour remédier à ces problèmes.

Vous pourriez même demander des évaluations de performance plus fréquentes jusqu'à ce que votre patron et vous-même sentiez que votre performance s'est améliorée. La plupart des employeurs apprécieront que vous preniez l’initiative de devenir un employé plus fort.

Envisager de partir

Parfois, il y a juste un mélange de personnalité pauvre, ou votre patron est un imbécile ou, pire, un tyran. Lorsque tous les efforts pour résoudre votre relation échouent, il est peut-être temps d'envisager un autre emploi, que ce soit dans un autre département ou avec un autre employeur. Dans ce cas, veillez à ne rien faire qui puisse précipiter un tir prématuré.

Maintenir une relation positive

En outre, sachez que vous aurez peut-être besoin d'une référence à l'avenir ou qu'un employeur éventuel pourrait effectuer une vérification des antécédents et contacter votre patron. Continuez donc à travailler dur et à maintenir des normes de haute performance pendant que vous explorez les options.

Si vous décidez de partir, assurez-vous de rester professionnel et cordial dans votre lettre de démission.

En outre, dans les demandes d'emploi et les entretiens, ne vous attardez pas sur les aspects négatifs de votre travail et de votre employeur. Si vous vous plaignez contre un ancien employeur, l'intervieweur sera probablement du côté du patron et présumera qu'il est difficile de travailler avec vous.

Que faire en cas de discrimination dans l'emploi

Parfois, un patron peut vous traiter d'une certaine manière pour des raisons injustes, voire illégales. Dans ce cas, vous pourriez envisager de prendre des mesures plus sérieuses.

La discrimination dans l'emploi ou sur le lieu de travail se produit lorsque vous êtes discriminé pour des facteurs tels que votre race, votre couleur, votre religion, votre sexe ou votre origine nationale. Ce type de discrimination est illégal et cette loi est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Il est important de noter que de nombreux autres types de discrimination sur le lieu de travail ne sont pas couverts par la Commission.

Si vous sentez que vous faites l'objet de discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Il est illégal pour un employeur de vous maltraiter après avoir porté plainte. Cependant, gardez à l’esprit que c’est une étape très sérieuse. Vous pouvez également contacter votre service des ressources humaines avant de déposer une plainte pour obtenir des conseils.