Types de discrimination en milieu de travail

Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail et qu'est-ce qui constitue une discrimination à l'encontre des employés ou des candidats à un emploi? La discrimination dans l'emploi se produit lorsqu'un employé ou un candidat à un poste est traité de manière défavorable en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, d'un handicap, de sa religion ou de son âge.

Il est illégal de discriminer dans tout l’emploi, la discrimination sur le lieu de travail ne se limite donc pas à l’embauche et au licenciement, à la discrimination qui peut toucher une personne qui occupe actuellement un emploi.

Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?

Il est illégal de discriminer sur la base de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale lors de l'embauche ou sur le lieu de travail. Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures concrètes pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de ces facteurs. Le décret 11246 est appliqué par le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP).

En outre, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 rend illégale toute discrimination en matière d'embauche, de licenciement, de promotion, de renvoi et d'autres aspects de l'emploi, fondée sur la couleur, la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Ceci est appliqué par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).

Discrimination ou harcèlement

Le harcèlement est une forme de discrimination. Comme pour la discrimination, il existe différents types de harcèlement, y compris le comportement importun d'un collègue, d'un responsable, d'un client ou de toute autre personne sur le lieu de travail, basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), un handicap ou des informations génétiques.

Différents types de discrimination dans l'emploi

La discrimination sur le lieu de travail se produit lorsqu'une personne subit une discrimination néfaste en raison d'un certain nombre de facteurs. Outre les raisons énumérées ci-dessus, les employés et les candidats à un emploi peuvent également faire l'objet de discrimination en raison de handicaps, d'informations génétiques, de grossesse ou de leur relation à une autre personne.

Passez en revue cette liste des différents types de discrimination au travail, des exemples de discrimination sur le lieu de travail et des conseils pour gérer les problèmes de discrimination au travail.

• Âge
• Le sexe
• Course
• Ethnicité
• Couleur de peau
• Origine nationale
• Handicap mental ou physique
• Information génétique
• Relation avec quelqu'un qui peut être victime de discrimination
• Grossesse ou parentalité

Exemples de discrimination dans l'emploi

La discrimination dans l'emploi peut se produire dans un certain nombre de situations, notamment:

• Indiquer ou suggérer des candidats préférés dans un emploi
• Exclure les employés potentiels lors du recrutement
• Refuser à certains employés une rémunération ou des avantages
• Payant des employés non qualifiés dans le même poste avec des salaires différents
• Discrimination lors de l'attribution d'un congé d'invalidité, d'un congé de maternité ou d'options de retraite
• Refuser ou perturber l'utilisation des installations de l'entreprise
• Discrimination lors de l'émission de promotions ou de licenciements

Discrimination Législation et questions

Discrimination par l'âge

La discrimination fondée sur l'âge est une pratique spécifiquement protégée par la loi. À quelques rares exceptions près, il est interdit aux entreprises de spécifier une préférence d’âge dans les emplois. Les employés doivent bénéficier des mêmes avantages, quel que soit leur âge, à la seule exception que le coût des prestations complétées pour les jeunes travailleurs équivaut à celui de la réduction des prestations pour les travailleurs âgés. En outre, la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes d'apprentissage ou les possibilités de stage est illégale.

Discrimination religieuse

Il est illégal pour les employeurs de discriminer sur la base des coutumes religieuses d'un individu. Les entreprises sont tenues d’adapter de manière raisonnable les croyances religieuses d’un employé, à condition que cela n’entraîne pas de conséquences négatives excessives pour l’employeur.

Le sexisme

Lorsqu'ils versent un salaire à des hommes et à des femmes ayant les mêmes qualifications, responsabilités, niveau de compétence et poste, il est interdit aux employeurs de discriminer sur la base du sexe. De plus, il est interdit aux entreprises d'abaisser le salaire d'un sexe afin d'égaliser les salaires entre hommes et femmes.

Discrimination fondée sur la grossesse

De plus, la discrimination fondée sur la grossesse est illégale. Les employeurs sont tenus de gérer leur grossesse de la même manière qu’ils traiteraient une maladie temporaire ou une autre affection non permanente qui nécessiterait une attention particulière. Les demandeurs d’emploi ont les mêmes droits que les employés et sont protégés par la loi sur la discrimination à l’égard de la grossesse adoptée en 1978.

Cadre de travail hostile

Un environnement de travail hostile est créé lorsque le harcèlement ou la discrimination interfère avec le rendement du travail d’un employé ou crée un environnement de travail difficile ou offensant pour un employé ou un groupe d’employés.

Discrimination illégale et harcèlement

Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent survenir dans tous les aspects de l'emploi. Il est illégal pour un employeur de faire des suppositions fondées sur des stéréotypes liés à la race, au sexe ou à l'âge. Il est également illégal pour un employeur de présumer qu'un employé peut être incapable du fait de son incapacité.

De plus, il est interdit aux entreprises de refuser des opportunités d'emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d'une certaine race, religion ou appartenance ethnique. La discrimination illégale comprend également le harcèlement fondé sur des caractéristiques personnelles protégées par la loi, notamment la race, le sexe, l'âge et la religion.

Plaintes pour discrimination en matière d'emploi

En vertu de la législation des États-Unis, il est interdit aux entreprises de soumettre leurs employés à un traitement injuste ou à une discrimination flagrante fondée sur ces caractéristiques protégées par la loi. De plus, il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre une personne qui a porté plainte pour discrimination ou qui a participé à une enquête.

Bien que tous les traitements défavorables ne constituent pas une discrimination illégale, tout employé qui estime avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (la «Equal Employment Opportunity Commission»).

Distribution des plaintes EEOC

L'EEOC a communiqué la ventilation suivante concernant les types de plaintes pour discrimination qui ont été déposées par l'agence en 2017:

• Représailles: 41 097 (48,8% de toutes les accusations déposées)
• Race: 28.528 (33,9 pour cent)
• Invalidité: 26 838 (31,9%)
• Sexe: 25 605 (30,4%)
• Âge: 18 376 (21,8%)
• Origine nationale: 8 299 (9,8%)
• Religion: 3 436 (4,1%)
• Couleur: 3.240 (3.8 pour cent)
• Loi sur l'égalité de rémunération: 996 (1,2%)
• Informations génétiques: 206 (0,2%)