Description du poste de responsable des ressources humaines et salaire

Un responsable des ressources humaines (RH) supervise les fonctions du personnel d'une organisation, notamment la rémunération, les avantages, les relations avec le personnel, les systèmes d'information sur les RH, la formation, la planification des effectifs, le recrutement et l'emploi, ainsi que la santé et la sécurité.

Selon les dernières données des États-UnisBureau of Labor Statistics du ministère du Travail (qui calcule la croissance par incréments de 10 ans), l'emploi des directeurs des ressources humaines devrait augmenter de 9% entre 2016 et 2026, soit à peu près aussi vite que la moyenne de toutes les professions. Au fur et à mesure que les nouvelles entreprises se forment et que les organisations développent leurs opérations, elles ont besoin de directeurs des ressources humaines pour superviser et administrer leurs programmes. Les responsables des ressources humaines sont également tenus de veiller à ce que les entreprises adhèrent à des lois du travail complexes et en évolution.

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Description du poste ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines élaborent les politiques relatives au personnel en consultation avec les cadres supérieurs et les chefs de département. Les responsables des ressources humaines recrutent, forment et supervisent également des spécialistes des ressources humaines et des assistants en ressources humaines. En outre, les responsables des ressources humaines sont chargés de créer un recrutement stratégique et une planification de la succession afin de créer un effectif suffisamment puissant pour atteindre les objectifs futurs de l'organisation.

Les directeurs des ressources humaines travaillent dans des entreprises privées, des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des établissements d’enseignement. Les personnes employées dans de petites organisations ont tendance à être des généralistes (exerçant de nombreuses responsabilités), tandis que celles travaillant dans de grandes organisations peuvent se spécialiser dans une discipline des ressources humaines telle que l’emploi ou les avantages sociaux.

En règle générale, les directeurs des ressources humaines travaillent à temps plein dans des bureaux. Environ un responsable des ressources humaines sur trois travaillait plus de 40 heures par semaine en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics.

Selon les données de l’enquête PayScale, les responsables des ressources humaines font état d’une grande satisfaction au travail, la majorité se décrivant comme extrêmement satisfaite de leur travail.

Exigences d'éducation et de formation

Les responsables des ressources humaines ont besoin de solides compétences interpersonnelles. Ils doivent souvent gérer des situations difficiles sur le lieu de travail qui nécessitent la capacité de communiquer efficacement avec les gens. Étant donné que ce rôle implique souvent la médiation de conflits, une expérience et une formation en gestion de conflits seraient un avantage. Les autres compétences clés comprennent les compétences de prise de décision, de leadership, d’organisation et d’expression orale.

En règle générale, les responsables des ressources humaines possèdent un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. Certains gestionnaires poursuivent des études en arts libéraux, comme la psychologie, et se spécialisent au niveau de la maîtrise. Parmi les autres diplômes de baccalauréat acceptables figurent les finances, la gestion des affaires, l’éducation ou les technologies de l’information. Ceux qui cherchent à gravir les échelons de l’entreprise (ou à la recherche d’un emploi dans une entreprise Fortune 50) obtiennent généralement un MBA avec une concentration en gestion des ressources humaines ou une maîtrise en gestion des ressources humaines.

L'un des principaux avantages d'une carrière dans les ressources humaines est qu'il existe de nombreuses opportunités parmi lesquelles choisir. Les responsables des ressources humaines peuvent développer des connaissances avancées dans des domaines de spécialité tels que les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le développement du leadership, la mobilisation des employés et l’acquisition de talents. La Society for Human Resource Management propose des modules de formation dans bon nombre de ces domaines spécialisés.

Salaires de ressources humaines

Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires des ressources humaines gagnaient un salaire médian de 110 120 $ en 2017, soit 52,94 $ l'heure. Les 10% les moins rémunérés des directeurs des ressources humaines gagnaient moins de 65 040 dollars, tandis que les 10% les plus rémunérés gagnaient plus de 197 720 dollars.

Certaines industries paient des salaires plus élevés que d'autres pour ces postes. Les industries les mieux rémunérées pour les directeurs des ressources humaines en 2017 étaient liées aux finances, à la programmation par câble et par abonnement, à la fabrication d'ordinateurs et à la recherche scientifique. La plus forte concentration de postes de responsables des ressources humaines concernait la gestion de sociétés et d’entreprises, les services administratifs de bureau, la consultation et la fabrication d’équipements audio et vidéo.

Les États où les gestionnaires des ressources humaines ont le plus gagné en moyenne en 2017 sont le New Jersey, le Rhode Island, le district de Columbia, New York et la Californie. Les États ayant les niveaux d'emploi les plus élevés pour ces emplois sont la Californie, New York, l'Illinois, le Texas et la Floride.

Comme dans de nombreuses professions, l'éducation a tendance à augmenter les revenus. Les candidats possédant une certification ou une maîtrise - en particulier ceux ayant une concentration en gestion des ressources humaines - ont les meilleures perspectives d’emploi. Selon PayScale, des compétences telles que la gestion de la performance et le développement organisationnel ont tendance à augmenter les salaires.

En savoir plus sur la certification des ressources humaines à l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI), à l'Association internationale de gestion publique des ressources humaines (IPMA-HR) et à la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM).