Inégalité de rémunération: discrimination fondée sur le sexe en milieu de travail

Les hommes ne devraient pas être payés plus pour accomplir un travail particulier simplement parce qu'ils sont des hommes. En vertu de la loi de 1963 sur l’égalité de rémunération, le gouvernement fédéral exige que les barèmes de rémunération pour un travail identique soient les mêmes, que l’employé qui effectue le travail soit un homme ou une femme. Si une femme travaille aux mêmes heures, accomplit les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs que son homologue masculin, elle a droit à un salaire égal.

Lorsque les femmes sont moins payées en raison de leur sexe, il s'agit d'une forme de discrimination sexuelle et illégale.

Les statistiques suivantes montrent à quel point les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.

Inégalité salariale - Les femmes gagnent moins que les hommes dans l'ensemble

• En moyenne, une femme gagne 80,5 cents pour chaque dollar gagné par un homme, et le salaire annuel médian des femmes est de 10 086 dollars de moins que celui des hommes, selon les données du 2017 Census Bureau.
• Le pourcentage augmente quelque peu chez les travailleuses âgées de 25 à 34 ans, ce qui indique que les femmes hors de cette fourchette sont moins bien loties en matière d’égalité de rémunération. Les femmes de cet intervalle gagnaient 90% du salaire des hommes, bien que ce soit toujours beaucoup moins que l'égalité. Un séjour sans faille
• Les femmes doivent travailler en moyenne 44 jours supplémentaires pour gagner le même salaire annuel que leurs homologues masculins.

• Même dans les catégories d'emplois, telles que la garde d'enfants, qui sont principalement occupés par des femmes, elles ne gagnent toujours qu'environ 95% du salaire des hommes pour les mêmes tâches.
• Bien que des progrès aient été accomplis vers la parité salariale entre les sexes au cours des 55 dernières années, l'Institut de recherche sur les politiques concernant les femmes estime qu'il ne sera pas atteint avant 2059.

À quoi ressemble l'iniquité salariale, État par État

• Selon les données du Bureau du recensement américain de 2017, l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes aux États-Unis est d'environ 19,5%, ce qui signifie qu'en moyenne, une femme gagne 80,5% de moins que son homologue masculin. Cet écart peut être plus grand ou plus petit selon l’État de résidence.
• La plupart des États ont mis en œuvre des lois contre la discrimination entre les sexes et la loi de 1964 sur les droits civils protège les femmes au niveau fédéral, même si des disparités persistent.
• En Louisiane, par exemple, l’écart salarial entre hommes et femmes est de 30%, l’écart salarial le plus important du pays. Vingt-neuf États du pays présentent actuellement des écarts de rémunération entre hommes et femmes supérieurs à la moyenne nationale.

• L’écart salarial le plus faible à New York est de 11%, les femmes de plus de 25 ans travaillant à temps plein toute l’année gagnant un salaire médian de 47 358 dollars, tandis que les hommes gagnent 53 124 dollars.

Loi sur l'égalité de rémunération

La loi sur l'égalité de rémunération ne stipule pas que les emplois occupés par les hommes et les femmes doivent être identiques pour pouvoir recevoir le même salaire, mais qu'ils doivent être "substantiellement similaires" - c'est la façon dont le gouvernement dit que chacun exerce une grande partie des mêmes tâches peu importe le titre du poste. La loi sur l'égalité de rémunération permet aux travailleurs lésés de saisir directement les tribunaux de l'État ou du système judiciaire fédéral sans avoir à porter plainte au préalable auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi.

Il est également important de noter que les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser les salaires en cas de plainte en réduisant le salaire ou le traitement de l'employé le mieux rémunéré.