Questions d'entrevue d'emploi pour aides de santé à domicile

Si vous souhaitez gagner votre vie comme aide-soignant à domicile ou aide-soignant à domicile, augmentez vos chances de décrocher un emploi sur le terrain en vous familiarisant avec les questions courantes posées par les membres de votre profession lors d'entretiens.

Préparer votre entretien de cette manière vous rendra probablement plus confiant et sûr de vous-même lorsque vous rencontrerez des employeurs potentiels. De plus, vos réponses seront bien pensées et complètes, vous donnant l'avantage sur la concurrence.

N'oubliez pas que les questions d'entrevue seront spécifiques à l'emploi auquel vous postulez. Par conséquent, ne vous attendez pas à ce que les exemples de questions ci-dessous soient les seuls qui vous sont demandés.

Questions d'entretiens chez Types of Home Health Aide

En fonction de l'emploi, vous pouvez être interrogé par une agence (si vous travaillez avec un service ou une agence d'aide à domicile), par la famille du client et / ou par le client lui-même.

Les questions qui vous sont posées peuvent dépendre de la personne qui vous interviewe. Par exemple, la famille du client peut vous poser davantage de questions sur votre comportement au chevet et votre capacité à gérer la situation particulière du client. Peu importe qui vous interviewe, il existe quelques types de questions que vous pourriez vous poser lors d’une interview pour un poste d’aide-soignant à domicile.

Questions d'entrevue courantes. Beaucoup de questions seront des questions communes d'entrevue que l'on pourrait vous poser à n'importe quel emploi, y compris des questions sur vos antécédents professionnels et vos compétences.

Certaines de ces questions d’entrevue communes seront des questions personnelles sur votre personnage. Par exemple, attendez de l'intervieweur qu'il vous demande pourquoi vous êtes intéressé par le domaine. La prestation de soins, après tout, peut être éprouvante, stressante et exige beaucoup de travail. Qu'est-ce qui vous donne envie de poursuivre dans ce domaine qui peut souvent être ingrat?

Questions sur l'expérience pratique. Vous serez interrogé sur votre expérience pratique dans le domaine. Par exemple, quels types de conditions avez-vous aidé les clients à gérer par le passé? Plus précisément, ils voudront savoir si vous vous êtes déjà occupé de quelqu'un dans un état similaire à celui de votre client. Les employeurs voudront également savoir si certains aspects de l'état de santé de ce patient vous mettent mal à l'aise, afin qu'ils puissent régler le problème rapidement et avant que vous ne soyez confronté à cette situation.

Les questions d'expérience pratique incluent également des questions sur la technique. On vous demandera peut-être une compétence spécifique, par exemple comment transférer de manière appropriée un patient d'un lit à un fauteuil roulant ou si vous savez ou non manipuler un cathéter.

Questions d'entrevue comportementale. Les employeurs veulent savoir comment vous allez gérer différentes situations avec vos clients. Une façon de comprendre cela consiste à vous poser des questions d'entrevue comportementale. Ce sont des questions sur la façon dont vous avez géré certaines situations de travail dans le passé.

Par exemple, vous pourriez être interrogé sur un moment où vous avez dû gérer un patient difficile ou un membre de votre famille, ou un moment où vous avez dû prendre une décision difficile. L'idée sous-jacente à ces questions est que votre comportement dans le passé donne à l'intervieweur un aperçu de la manière dont vous pourriez vous comporter au travail.

Vous pourriez aussi avoir des questions sur la situation. Celles-ci ressemblent aux questions d'entrevue comportementale, mais elles traitent de la manière dont vous feriez face aux situations de travail futures. Par exemple, un employeur peut vous demander ce que vous feriez si un client ne répondait pas.

Questions sur l'industrie et / ou l'entreprise. Si vous interviewez une agence en particulier, vous pourriez avoir des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi cette agence ou sur ce que vous aimez de l'organisation. Assurez-vous de faire des recherches sur l’organisation avant votre entretien pour en savoir un peu plus sur l’entreprise.

Vous pourriez également avoir des questions plus générales sur l’industrie de la santé ou sur les aides à domicile. Vous n'avez pas besoin d'être un expert, mais assurez-vous de pouvoir dire à quel point les soins à domicile sont importants pour certaines populations.

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue de Home Health Aide

Voici quelques conseils pour bien répondre aux questions de l'entretien d'embauche:

• Mettez en valeur votre expérience. Avant l'entrevue, consultez la liste des emplois. Entourez les compétences et qualités de la liste qui semblent les plus importantes pour le poste. Ensuite, pensez aux expériences que vous avez eues qui démontrent ces compétences. Vous voudrez peut-être consulter votre CV et votre lettre de motivation pour vous rafraîchir la mémoire. En pensant à des expériences particulières à l’avance, vous pourrez proposer des exemples plus rapidement au cours de l’entretien.
• Démontrez vos compétences non techniques. La patience, l’empathie et la communication sont toutes des compétences générales importantes pour un aide-soignant à domicile. Affichez ces compétences lors de votre entretien. Par exemple, veillez à écouter attentivement les questions posées. Répondez en réponses claires et faciles à comprendre. Assurez-vous de sourire et d’être amical avec toutes les personnes que vous rencontrez. La façon dont vous agissez dans l'entrevue montrera à l'employeur le type d'aide que vous pourriez être.

• Utilisez la technique d'interview STAR. Lorsque vous répondez à une question à l'aide d'un exemple spécifique de votre passé, utilisez la technique d'interview STAR. Décrivez la situation dans laquelle vous vous trouviez, expliquez la tâche que vous deviez accomplir et expliquez les mesures que vous avez prises pour l'accomplir (ou résoudre ce problème). Ensuite, décrivez les résultats de vos actions. Cette technique est particulièrement utile pour répondre à des questions d'entrevue comportementale.
• Pratique, pratique, pratique. Entraînez-vous soigneusement à répondre aux questions courantes de l'entrevue, y compris les questions ci-dessous. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous poser des questions afin que vous puissiez vous exercer. Plus vous vous préparez, plus vous serez en mesure de répondre facilement aux questions au cours de l'entretien. La pratique vous aidera également à vous sentir plus détendu pendant l’entretien afin que vous puissiez vous mettre en valeur.

Exemple de questions et réponses d'entrevue chez Home Health Aide

Questions d'entrevue personnelles / communes

• Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir aide-soignant à domicile?
• Qu'est-ce qui vous motive à faire de votre mieux comme aide-soignant à domicile chaque jour?
• Quels changements pouvez-vous travailler?
• Comment votre ancien employeur vous décrirait-il?
• Quelles sont vos plus grandes forces en tant qu’aide à la santé à domicile?

Questions sur votre expérience pratique

• Quelle formation officielle avez-vous dans les soins de santé?
• Avez-vous une formation en secourisme / RCR?
• Êtes-vous spécialisé dans des conditions particulières, des groupes d'âge, etc.?
• Avez-vous de l'expérience dans les soins tétraplégiques (ou dans une autre condition liée au patient)?
• Êtes-vous à l'aise pour faire des travaux ménagers clairs?
• Avez-vous de l'expérience dans la surveillance des signes vitaux d'un patient?
• Avez-vous de l'expérience avec les patients au bain?
• Comment tenez-vous la famille de votre patient informée de ses progrès?
• Comment maintenez-vous l'intimité et la dignité de vos patients?

Questions d'entrevue comportementale et situationnelle

• Décrivez un moment où vous avez dû prendre une décision difficile concernant un patient.
• Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà des attentes d'un patient ou d'une famille.
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu affaire à un client ou à un membre de la famille particulièrement exigeant. Qu'as-tu appris?
• Décrivez votre expérience la plus enrichissante avec un client.
• Décrivez une fois où vous avez résolu un conflit avec la famille de votre patient. Quel était le problème? Quel a été le résultat?
• Décrivez un moment où vous deviez apporter un soutien émotionnel à un patient.
• Parlez-moi de la situation de stress élevé à laquelle vous avez fait face et de la façon dont vous l'avez gérée.
• Raconte-moi un moment où tu devais expliquer un nouveau concept à quelqu'un.
• Parlez-moi d'une situation d'urgence au travail. Comment as-tu géré cela?
• Avez-vous déjà perdu patience avec quelqu'un dont vous vous occupiez? Qu'est-il arrivé?
• Comment pouvez-vous dire à un patient quelque chose qu'il ne veut pas entendre?
• Avez-vous déjà commis une erreur en travaillant avec un patient? Comment avez-vous résolu l'erreur?
• Comment géreriez-vous un patient qui résiste à vos soins?
• Que faites-vous si vous supposez qu'un client est maltraité par les membres de sa famille?
• Que feriez-vous si, 15 minutes après votre quart de travail, votre remplaçant n'était toujours pas arrivé?

Questions sur la société / l'industrie

• Que pensez-vous de l'avenir des soins à domicile?
• Pourquoi avez-vous choisi notre agence?
• Avez-vous des questions sur notre organisation / famille / client?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour cette agence?
• Qu'est-ce que vous aimez et n'aimez pas dans les soins à domicile?
• Quelles spécialités ou intérêts avez-vous en matière de soins à domicile?