Société de gestion des ressources humaines (SHRM)

La Société de gestion des ressources humaines (SHRM), fondée en 1948, est la plus grande association professionnelle du secteur des ressources humaines. SHRM représente plus de 275 000 membres dans plus de 140 pays. Au moment de la rédaction de cet article, SHRM compte plus de 575 sections affiliées aux États-Unis et des bureaux en Chine et en Inde. 93% des entreprises Fortune 500 sont représentées parmi les membres de la SHRM.

La mission de la SHRM

La mission de la SHRM est de répondre aux besoins de développement professionnel des professionnels des RH. L'organisation utilise des recherches, des publications et une contribution législative pour faire progresser les intérêts de la profession des ressources humaines. Dernièrement, la SHRM a déployé des efforts considérables pour influer sur l’ensemble du lieu de travail en renforçant les recommandations législatives et en élaborant des normes de l’industrie. Le visage le plus commun de la SHRM, que les praticiens expérimentent, se trouve sur le site Web de la SHRM.

Le site Web propose des articles, des mises à jour législatives, des actualités, des politiques en matière de ressources humaines et d'autres exemples, des livres et des offres d'emploi. Beaucoup de ses ressources professionnelles ne sont disponibles que pour les membres. Les membres reçoivent également le mensuel HRMagazine par courrier ou en ligne. Si vous vivez en dehors des États-Unis, vous ne pouvez être membre qu'en ligne. Cela vous permet d'accéder aux informations, mais sans copie papier du magazine.

Le site Web de SHRM est une aide précieuse pour tous les praticiens des ressources humaines - que vous traitiez des ressources humaines ou d'autres tâches dans une petite entreprise, ou que vous soyez l'un des centaines de spécialistes des ressources humaines de votre organisation. Par exemple, avec votre numéro de membre et votre nom, vous pouvez accéder à des informations telles que les limites 2016 de la HSA ou aux informations les plus récentes sur la règle d'interdiction de la boîte.

SHRM propose une conférence nationale annuelle quelque part aux États-Unis, généralement en juin. Les intervenants sont des experts dans leurs domaines respectifs et fournissent des informations précieuses pour tous. En outre, la conférence permet également aux ressources humaines de créer des réseaux les uns avec les autres, ce qui leur donne l’occasion de faire évoluer notre carrière et d’aider les autres à faire de même.

La SHRM parraine d'autres conférences nationales axées sur des domaines tels que la législation. La SHRM a aussi traditionnellement parrainé des conférences régionales plus petites par l’intermédiaire de ses chapitres affiliés à des États. Généralement, une section locale de la SHRM propose des réunions mensuelles pour le déjeuner.

Ces réunions mettent en vedette les réseaux de membres et un orateur avec des références d’experts qui parlent d’un sujet lié aux intérêts des membres. Cela vous permet également de rencontrer d'autres personnes qui comprennent ce que les ressources humaines font au quotidien. La situation et l'expérience partagées peuvent soulager le stress. Les chapitres mensuels présentent également des événements de réseautage tels qu'une sortie de golf annuelle, une mise à jour législative annuelle et une conférence à l'échelle de l'État.

Rejoindre la SHRM

Si votre employeur paie, la réponse est haut la main oui. Il n'y a absolument aucune raison de ne pas devenir membre. Si vous êtes le seul responsable des ressources humaines ou l'un des rares membres d'une petite entreprise, vous devez adresser une demande d'adhésion à votre patron.

Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution, et il est impossible qu’une personne puisse se tenir au courant de tous les changements de réglementation et de toutes les meilleures pratiques. L'adhésion n'est pas chère pour une entreprise et lui rapportera de la valeur. Rappelez à votre direction que les erreurs sont faciles à commettre et coûteuses à réparer. L'adhésion à la SHRM est un moyen peu coûteux de rester au fait des changements.

Si vous faites partie d'une grande équipe de ressources humaines, la composition peut ne pas être aussi critique. Vous avez une expertise parmi vos collègues et vous pouvez devenir un expert dans votre domaine d'intervention. Toutefois, il est également utile de disposer d'informations, de réseaux, de conventions, de modèles de stratégies et de procédures, ainsi que d'idées pour vous aider à déterminer vos prochaines étapes.

SHRM propose également une éducation et une formation qui peuvent vous aider à progresser dans votre carrière en ressources humaines. Si vous détenez une certification, telle qu'un certificat de professionnel en ressources humaines (PHR), vous pouvez utiliser les cours de SHRM pour répondre à vos exigences en matière de formation continue. Ces cours peuvent être enseignés en personne ou virtuellement, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous déplacer pour obtenir une excellente formation.