En savoir plus sur les références professionnelles

Vous avez peut-être récemment vu une note dans une offre d'emploi selon laquelle un candidat devrait fournir des références professionnelles avec un CV ou dans le cadre d'une candidature. Ou peut-être vous a-t-on demandé une liste de références après un entretien avec une entreprise. Que sont exactement les références professionnelles? Qui devriez-vous utiliser pour fournir ces références?

Référence professionnelle

Une référence professionnelle est une recommandation émanant d'une personne pouvant attester de vos qualifications pour un emploi. Une référence professionnelle pour un travailleur expérimenté est généralement un ancien employeur, un collègue, un client, un vendeur, un superviseur ou une autre personne pouvant vous recommander un emploi.

Les diplômés récents peuvent également faire appel à des professeurs, des entraîneurs et du personnel des collèges qui ont été des conseillers pour vos activités. La clé est de choisir des références qui vous ont vu agir dans une capacité de production où vous avez montré vos compétences et vos qualifications pour un emploi.

Celles-ci diffèrent des références personnelles ou de caractère, qui sont beaucoup plus personnelles. La référence professionnelle concerne principalement l’employabilité du candidat et ses qualités professionnelles, par opposition à ses traits de caractère ou personnels. Les références personnelles peuvent parfois être utiles, mais ne vous laissez pas tenter par une référence personnelle en tant que substitut lorsque la liste de postes ou l'intervieweur requiert spécifiquement une référence professionnelle.

Trouver la référence idéale

Considérez les qualifications pour votre travail cible lorsque vous choisissez des personnes qui vous serviront de référence. Demandez-vous qui peut attester des compétences et des attributs de votre expérience qui sont les plus essentiels pour réussir dans cet emploi. Votre combinaison de références peut différer en fonction des exigences variées des postes pour lesquels vous postulez.

La référence idéale pourra parler de manière très spécifique de vos actifs et étayer ses affirmations avec des exemples tirés de votre travail. Une personne qui ne peut que fournir de vagues références positives à vos forces peut être moins convaincante. Vous voudrez donc donner la priorité aux personnes qui connaissent votre travail bien au lieu de choisir l’individu le plus prestigieux ou le plus haut placé.

Pensez d'abord à vos rôles les plus réussis et aux personnes qui peuvent attester de la manière dont vous avez conçu ces réalisations. Par exemple, vous avez peut-être entretenu des relations étroites avec votre conseillère pédagogique, mais lorsque vous avez suivi ses quatre cours, vous n’avez reçu que des notes C et B. Dans ce cas, vous pourriez ne pas vouloir la sélectionner comme référence professionnelle. Au lieu de cela, vous seriez mieux avec des références de quelqu'un d'autre. Vous pouvez peut-être contacter un autre professeur pour qui vous avez obtenu deux A, à condition qu'elle vous connaisse suffisamment et soit disposée à vous aider.

Assurez-vous que la personne que vous sélectionnez est à l'aise pour vous fournir une recommandation positive. Beaucoup de candidats font l'erreur de supposer qu'une personne fournira un soutien fort quand ils ne sont prêts qu'à fournir une évaluation quelque peu positive de votre performance.

Découvrez ce qu'ils vont dire

Le meilleur moyen d’obtenir une idée de la façon dont une référence potentielle pourrait représenter votre parcours est de leur demander de rédiger une recommandation pour votre fichier. Essayez de rédiger une recommandation pour vos références sur LinkedIn, puis demandez-leur de vous rendre la pareille.

Lorsque vous demandez qu'un individu agisse en tant que référence, demandez-lui: "Êtes-vous à l'aise pour me recommander de manière très positive pour un poste d'analyste financier? J'essaie de défendre avec force ma candidature." Formuler votre demande par écrit est généralement la meilleure approche pour permettre à une personne réticente de décliner plus facilement.

Si vous souhaitez obtenir une mauvaise référence, consultez les astuces pour les manipuler. Vous pourrez peut-être compenser une référence négative émise par un employeur par une référence positive établie à partir d'un lien professionnel différent.

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Comment fournir des références aux employeurs

Lorsque vous postulez pour un emploi, une liste de références professionnelles peut vous être demandée soit après un entretien d'embauche, soit dans certains cas, lorsque vous postulez à un emploi. Voici comment le gérer:

• Lorsque vous fournissez une référence professionnelle à un employeur potentiel, incluez le nom de la personne, le titre du poste, l'entreprise, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse de messagerie.
• Créer une liste de références à avoir prêt à partager avec les employeurs potentiels.
• Assurez-vous que vous disposez de l'autorisation de la personne pour l'utiliser comme référence avant de divulguer ses coordonnées.
• Gardez vos références au courant de votre progression dans le processus d’embauche et prévenez-les si vous pensez pouvoir les contacter. Si des problèmes particuliers se sont posés au cours de votre entretien, laissez vos références se rapporter à ces problèmes. Ils pourront peut-être résoudre le problème lors d'une vérification des références.

• Une référence bien préparée sera généralement en mesure de fournir une recommandation plus détaillée et convaincante lorsqu’elle sera contactée.

Assurez-vous de remercier tous ceux qui vous ont donné une référence. Une courte note ou un courriel suffit, et les gens veulent savoir quand leurs efforts sont appréciés.