En savoir plus sur les employés publiant sur Facebook

Dans une action en justice révolutionnaire concernant l'affichage en ligne d'employés, la Commission nationale des relations de travail (NLRB), l'organe fédéral chargé d'enquêter sur des allégations de pratiques déloyales en matière de travail, a porté plainte contre une entreprise qui a licencié une travailleuse en raison de ce qu'elle a publié sur Facebook.

Le fait de publier des informations sur une entreprise ou des commentaires négatifs à son sujet a déjà été un motif de licenciement, les entreprises interprétant ces publications comme des violations de la politique de l'entreprise en matière de médias sociaux.

L'employée, qui avait posté un commentaire négatif à propos de son patron sur sa page Facebook depuis son ordinateur personnel lors de son temps personnel, aurait été suspendue puis renvoyée pour ses publications sur Facebook, car elle violait les règles de la société en matière d'Internet.

Activité protégée

Selon une enquête de la NLRB, "une enquête de la NLRB a révélé que les publications de l'employé sur Facebook constituaient une activité concertée protégée et que la politique de la société en matière de publication de blogs et sur Internet contenait des dispositions illégales, notamment une disposition interdisant aux employés de faire des remarques désobligeantes qui interdisait aux employés de représenter l'entreprise de quelque manière que ce soit sur Internet sans l'autorisation de l'entreprise."

La plainte de la NLRB allègue également que la société, American Medical Response de Connecticut, Inc., a maintenu et appliqué une politique trop large en matière de publication de blogs et d'Internet.

Les employés, qu’ils parlent autour d’une fontaine d’eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée.

Médias sociaux et droits des employés

Hope Goldstein, partenaire de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et du droit du travail, donne ses conseils aux employés et aux employeurs sur ce que les employés peuvent publier sur Facebook et sur d'autres sites de médias sociaux, ainsi que sur les problèmes que les employeurs doivent connaître. conscient de lors de la création de stratégies de médias sociaux.

Ce que vous ne pouvez pas dire

Les employés ne peuvent pas publier ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la calomnie ou l'affichage de commentaires à propos d'individus qui ne sont pas liés à votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d'informations confidentielles sur l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée.

Faites attention

Faites attention. Les employés doivent faire attention à ce qu'ils affichent. Vous pouvez toujours être licencié, même si vous aviez raison, si vous enfreignez une politique légale de l'entreprise ou la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité protégée. C’est beaucoup à craindre. Si vous avez une entreprise légitime et que votre objectif est de régler un problème au travail, le plus souvent, le plus efficace est de suivre la politique de l’entreprise pour la notification de problèmes en milieu de travail.

Réfléchissez deux fois avant de terminer

Les employeurs doivent réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour avoir mis des informations en ligne afin de s’assurer qu’il est en conformité avec la loi.

Politiques de l'entreprise en matière de médias sociaux

Les employeurs devraient revoir leur politique en matière de médias sociaux pour s’assurer qu’ils ne limitent pas le discours protégé des employés et s’assurer que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables incluent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation d'équipements de l'entreprise et de consacrer leur temps à des activités non professionnelles. Ces politiques doivent être systématiquement appliquées.

Lorsqu'un employé est licencié pour avoir publié sur Facebook ou un autre site en ligne, il a le droit de consulter le NLRB pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée en fonction de la résiliation et de la question de savoir si les informations affichées sont protégées par la loi nationale sur les relations de travail.