Pourquoi accepterais-tu un travail pour moins d'argent?

Si vos antécédents salariaux ne correspondent pas à la rémunération pour le travail pour lequel vous interviewez, on vous demandera peut-être pourquoi occuperiez-vous un travail moins bien payé. Les employeurs s'inquiètent souvent des candidats qui gagnaient beaucoup plus à leur dernier poste qu'ils ne le seraient s'ils étaient embauchés.

L'entreprise peut se demander si vous resteriez au sein de l'organisation si vous aviez reçu une meilleure offre. Ils pourraient également se demander pourquoi vous travailleriez pour un salaire plus petit. Une organisation ne voudra pas investir dans la formation d’un nouvel employé si elle pense qu’elle ne travaillera peut-être pas très longtemps pour la société.

Pendant les entretiens, préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par un emploi avec un salaire inférieur.

Raisons pour envisager des emplois moins bien rémunérés

Du point de vue du demandeur d'emploi, il existe de nombreuses raisons de travailler pour un salaire inférieur:

• Emploi de rêve: Si vous vous êtes toujours imaginé jouer un certain rôle ou si vous travailliez pour une entreprise en particulier, occuper ce poste pourrait en valoir la peine, même si le salaire est inférieur à celui de votre poste actuel.
• Difficulté de la recherche d'emploi: Parfois, les demandeurs d'emploi peuvent être disposés à accepter une réduction de salaire parce qu'ils ne peuvent pas trouver un travail qui leur rapporte ce qu'ils gagnaient auparavant. Si les économies s'épuisent et que les allocations de chômage approchent elles aussi, il sera peut-être nécessaire et préférable de travailler pour moins d'argent. Même si une recherche d'emploi longue et difficile est une raison tout à fait valable pour accepter un salaire inférieur, évitez de le partager avec les enquêteurs. Parmi toutes les raisons pour lesquelles un salaire inférieur est accepté, c'est celle qui déclenchera un drapeau rouge et suscitera des inquiétudes chez les interviewers, qui craignent que vous ne soyez au travail que pendant une brève période.

• Industrie changeante: Un demandeur d’emploi a peut-être parcouru les échelons supérieurs de sa carrière dans un secteur donné, pour se rendre compte qu’il préférait travailler dans un secteur totalement différent ou dans un type de rôle différent. Bien que certaines compétences et expériences puissent être transférées, le transfert de carrière peut impliquer l'acceptation d'un salaire inférieur.
• Qualité de vie accrue: Le salaire est important, mais ce n'est pas le seul facteur déterminant pour un bon travail. De nombreuses personnes sont disposées à travailler pour un salaire inférieur si le compromis est d'obtenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle, des niveaux de stress inférieurs, un meilleur horaire ou même un trajet plus court. Si vous vous épanouissez dans une atmosphère de coopération et si vous travaillez actuellement dans une entreprise où la concurrence est féroce, des collègues sympathiques peuvent sembler plus importants que des salaires.

• Un rôle plus satisfaisant: Comme avec un emploi de rêve, les employés peuvent être disposés à travailler pour un salaire inférieur, si le rôle est plus gratifiant et plus engageant. Ou peut-être avez-vous atteint le niveau des salaires les plus élevés dans votre entreprise actuelle et il n'y a pas de place pour la croissance. Dans cette situation, le déménagement dans une autre entreprise, où vous pourrez gagner temporairement moins d’argent tout en ayant une opportunité à long terme de s’épanouir et de développer vos compétences, peut valoir le sacrifice financier à court terme.
• Avantages: Peut-être que le salaire sur papier pour un nouvel emploi est inférieur, mais l'entreprise vous paiera pour suivre des cours ou obtenir un diplôme. Ou peut-être que la compagnie a une meilleure assurance maladie ou offre gratuitement des services de garde sur place. Les avantages d'une entreprise pourraient facilement compenser la différence de chèques de paie hebdomadaires.

Si vous envisagez un emploi avec un salaire inférieur, assurez-vous que vous êtes financièrement à l'aise avec la décision et pouvez vivre confortablement avec un revenu inférieur. Sachez que lors d'entretiens futurs, il peut vous être demandé d'expliquer pourquoi vous avez accepté un salaire inférieur.

Comment répondre aux questions concernant les bas salaires

Quelle que soit la raison de votre réduction de salaire, vous devrez peut-être en parler pendant les entretiens.

Une approche consiste à énoncer clairement votre point de vue sur les avantages comparatifs de votre position cible en termes de satisfaction au travail attendue. Allez au-delà des déclarations générales sur l’intérêt du travail pour vous, et assurez-vous de mentionner des éléments attrayants du travail. Clarifiez pourquoi ces fonctions sont attrayantes en faisant référence aux intérêts spécifiques qui seraient exploités et aux compétences qui seraient utilisées si vous étiez embauché.

Veillez à ne pas dévaluer votre emploi actuel ni critiquer les superviseurs ou la direction, car vous expliquez comment vous préférez l'emploi pour lequel vous interviewez.

Une autre option consiste à mentionner des changements dans votre situation de vie qui vous permettent d’exercer un travail moins lucratif, mais plus en phase avec vos intérêts. Par exemple, si vos enfants ont obtenu leur diplôme d'études collégiales, vous pouvez indiquer que votre niveau de dépenses réduit vous permet désormais d'occuper un emploi plus conforme à vos véritables intérêts.

Vous pouvez également mettre l'accent sur des facteurs de motivation autres que la rémunération, qui ont entraîné votre performance par le passé. Selon le poste, vous pouvez mentionner des facteurs tels que l'aide aux autres, la fourniture d'un excellent service ou la production d'un produit de travail de haute qualité. Donnez des exemples spécifiques de projets, de rôles et d’emplois dans le passé, lorsque vous travailliez fort et que vous étiez très productif avec ce type de motivation.

Quelle que soit la raison que vous fournissez, assurez-vous que c'est honnête, mais ne faites pas croire aux employeurs que vous acceptez le poste comme une solution de rechange, jusqu'à ce que vous trouviez un poste mieux rémunéré.