Quelles pauses repas et repos les employés obtiennent-ils?

Avez-vous droit à une pause-déjeuner ou à une rémunération pour le temps pris pour prendre un repas? La loi fédérale (les lois des États peuvent varier) n’exige pas de repos ni de pause-café pour les employés, bien que de nombreuses entreprises prévoient des pauses. Les pauses déjeuner, dîner ou autres repas (d’une durée minimale de 30 minutes) ne sont pas considérées comme du temps de travail et les employés n’ont pas le droit d’être rémunérés pour leur pause-repas.

Cependant, certains États ont des lois qui prévoient des pauses. Les lois varient en fonction de l'emplacement, de la classification des travailleurs et de l'âge de l'employé.

Les pauses-repas et les lois fédérales et des États

• Lois fédérales: La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose pas aux employeurs de prévoir des pauses-repas ou des pauses prolongées. Un séjour sans faille
• Lois de l'Etat: Moins de la moitié des États-Unis exigent des entreprises qu’elles offrent un repas ou une pause. Dans bon nombre de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures à la fois doivent avoir 30 minutes pour manger ou se reposer. Pour éviter les fraudes, de nombreux États font également valoir que cette période est prise au milieu du quart de travail et non au début ou à la fin, afin de protéger les employés de la perte de leur congé.

Certains États couvrent les pauses rémunérées du travail, y compris les pauses et les pauses toilettes. Les règlements varient.

Parmi les États qui ont des lois contraires, certains ont des lois sur l’emploi qui couvrent tous les employés; d'autres couvrent des industries et des classifications spécifiques de travailleurs. Le Maryland, par exemple, a une "loi sur la rupture de quart" qui couvre certains travailleurs du commerce de détail. Des pauses rémunérées sont actuellement prévues par la loi en Californie, au Colorado, dans l’Illinois, au Kentucky, dans le Minnesota, au Nevada, au Vermont et à Washington.

Environ la moitié des États-Unis prévoient des pauses-repas. Les États qui réglementent les pauses-repas prévoient généralement une demi-heure toutes les 5 ou 6 heures travaillées.

Combien de pauses les employés reçoivent-ils pendant une journée de travail?

Aucune réglementation fédérale ne détermine un nombre défini de pauses par nombre d'heures travaillées. Certains États ont des lois sur l'emploi qui déterminent le nombre de pauses du travail auxquelles un employé a droit pendant un quart de travail.

Par exemple, au Minnesota, le temps nécessaire pour utiliser les toilettes les plus proches doit être fourni toutes les quatre heures consécutives de travail. La Californie offre une période de repos rémunérée de dix minutes pour toutes les quatre heures travaillées. Le Vermont ne précise pas la durée de la pause, mais précise que "les employés doivent avoir" des possibilités raisonnables "de manger et d'utiliser les toilettes pendant les périodes de travail".

Politique d'entreprise

Lorsque la loi ne stipule pas de pause, les employeurs peuvent avoir mis en place une politique d'entreprise prévoyant un certain temps de pause par quart de travail. Les conventions collectives des syndicats peuvent également prévoir des pauses du travail.

Par exemple, un employé pourrait se voir accorder une pause de 30 minutes (non rémunérée) et deux pauses de 15 minutes (rémunérées) par quart de huit heures. Autre exemple, un employé pourrait faire une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.

Pour un poste de six heures, un employé pouvait bénéficier de deux pauses de 10 minutes ou de 20 minutes pour le déjeuner. Une autre option consiste à accorder à un employé une pause après un certain nombre d'heures de travail. Par exemple, un employé peut bénéficier d’une pause de quinze minutes toutes les trois heures de travail.

Lorsque la stratégie de l'entreprise détermine les périodes de pause, le montant et la durée des pauses sont définis par l'employeur.

Payer les pauses du travail

Même s'il peut être nécessaire que les employés fassent une pause, les employeurs ne sont pas tenus de payer pour cela, sauf pour une courte pause. Lorsque les employeurs accordent de courtes pauses au travail (qui durent généralement entre 5 et 20 minutes), la loi fédérale considère ces pauses comme des heures de travail rémunérées.

Si un employé travaille pendant le déjeuner, il a toujours légalement droit à une indemnité pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre état exige des pauses déjeuner payées ou si vous devez travailler pendant ce qui aurait dû être une pause.

Ce temps doit être inclus dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et pris en compte pour déterminer si des heures supplémentaires ont été effectuées. Les employés qui ne sont pas autorisés à faire des pauses ou qui sont forcés de travailler pendant l'heure du déjeuner sans indemnité doivent contacter leur service du travail de l'État pour soumettre une réclamation à leur employeur.

Pauses pour les mères qui allaitent

La Loi sur les soins abordables exige des employeurs qu'ils accordent une pause raisonnable à une employée pour qu'elle tire le lait maternel de son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant. Voici plus sur les pauses pour les mères allaitantes.

Si vous craignez de ne pas recevoir le nombre correct d'heures de pause, adressez-vous à votre département du Travail de votre État pour obtenir des informations sur la réglementation en matière de temps de pause.