Qu'est-ce qu'une résiliation abusive?

Qu'est-ce que le licenciement abusif et les employés qui ont été licenciés ont-ils droit à réparation s'ils ont été licenciés à tort? Un licenciement abusif a lieu lorsqu'un employé est licencié de son travail pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est enfreinte lors du licenciement de l'employé.

Dans de nombreux cas, à moins qu’il n’y ait un contrat ou une convention collective, les employés acceptent une offre d’emploi à volonté, appelée emploi à volonté, ce qui signifie que ni l’employeur ni l’employé n’ont besoin d’un motif pour mettre fin à la relation.

Motifs considérés résiliation abusive

Un employé peut être considéré comme ayant été licencié à tort si la licenciement est discriminatoire, si une politique publique est enfreinte, ou si la politique de l'entreprise énonce des règles de licenciement qui n'ont pas été suivies.

Parmi les autres raisons pouvant être interprétées comme une cessation injustifiée, citons le licenciement pour dénonciation, la plainte relative à des problèmes liés au lieu de travail ou le refus de commettre un acte illégal à la demande d'un employeur.

La discrimination peut être considérée comme un licenciement abusif si un employé a été licencié en raison de sa race, de sa nationalité, de sa religion, de son sexe ou de son âge.

Motifs de résiliation injustifiés protégés par la loi

• Rupture de contrat
• Décharge constructive
• La discrimination
• Employé invité à commettre un acte illégal
• Politique de l'entreprise est violée
• Politique publique est violée
• Dénonciation

Lois de résiliation injustifiées

Aucune loi spécifique ne protège les employés licenciés à tort. En revanche, les licenciements abusifs peuvent être couverts par des lois fédérales ou régionales interdisant la discrimination dans l'emploi, par le droit des contrats si votre employeur a violé un contrat de travail ou si l'entreprise a enfreint sa propre politique en licenciant l'employé.

En outre, si un employé estime avoir été contraint de quitter son emploi parce que l'employeur l'a rendu insupportable, il peut intenter une action licenciement abusive contre l'ancien employeur pour licenciement non fondé.

Toutefois, dans la plupart des États (autres que le Montana), les employés sont présumés être employés à leur guise, ce qui signifie qu'un employé peut être licencié sans préavis et sans motif. Ainsi, à moins qu'un employé ne soit couvert par un contrat de travail ou une convention collective ou que la loi ne soit violée, un employeur n'a pas besoin de raison pour vous licencier. Voici une liste d'exceptions à l'emploi à volonté.

Lois sur la discrimination en matière d'emploi

La discrimination dans l'emploi se produit lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité de manière défavorable en raison de sa race, sa couleur de peau, son origine nationale, son sexe, son handicap, sa religion ou son âge. Si un employé est licencié pour un motif discriminatoire, il peut y avoir un cas de licenciement injustifié. Voici des informations sur les lois sur la discrimination dans l’emploi et sur les recours disponibles pour lutter contre les problèmes de discrimination.

Comment gérer une résiliation abusive

Que peut faire un employé licencié à tort? La première étape pour quelqu'un qui a été licencié à tort est de connaître vos droits. Voici des informations sur vos droits lorsque votre emploi prend fin.

La prochaine étape consiste à déterminer quels recours sont disponibles et quels recours vous pouvez avoir. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre entreprise. Même si votre emploi a pris fin, ils pourront répondre aux questions sur le processus de licenciement et sur les avantages auxquels vous pourriez avoir droit. Aussi, demandez si vous pouvez faire appel de la décision.

Si vous pensez que vous avez été victime de discrimination ou que vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, le Département du travail des États-Unis dispose d'informations sur chaque loi régissant l'emploi et donne des conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous aider, selon la loi de l'État et les circonstances.

Dans certains cas, vous pourrez peut-être poursuivre votre ancien employeur pour licenciement injustifié. Les associations de barreaux locales ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l'esprit que vous devrez payer les services d'un avocat.

Cessation d'emploi et chômage

Lorsque vous serez licencié, vous ne pourrez peut-être pas prétendre à une indemnité de chômage. Si vous ne savez pas si vous êtes éligible au chômage, adressez-vous à votre office national du chômage pour déterminer votre admissibilité à une indemnité de chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.

Avoir une question?

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur les licenciements, notamment les raisons de votre licenciement, les droits des employés en cas de licenciement, la perception du chômage, les licenciements abusifs, les adieux des collègues et plus encore.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.