Qu'est-ce que la résiliation motivée?

La résiliation motivée est une affaire sérieuse. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons de se séparer, mais la cessation d'emploi pour motif valable n'est pas souhaitable, ni pour l'employeur ni pour l'employé. La résiliation motivée survient généralement lorsqu'un employé commet une grave erreur dans ses actions ou son jugement.

La cessation d'emploi motivée survient lorsque les actes d'un employé sur son lieu de travail, ses interactions avec ses collègues, son interaction avec son responsable ou son traitement du client ou du fournisseur est tellement flagrant qu'il nécessite la cessation de son emploi, parfois immédiatement.

Raisons pour lesquelles un employé est licencié pour motif valable

Lorsque l'emploi d'un employé est licencié pour un motif valable, il l'est pour un motif qui est donné à l'employé et qui est indiqué dans la lettre de licenciement.

La cessation d'emploi pour motif valable peut survenir pour toute action qu'un employeur considère comme une faute grave. Voici des exemples de telles situations.

• Violation du code de conduite ou de la politique d'éthique de l'entreprise,
• Non-respect de la politique de l'entreprise,
• Rupture de contrat
• Violence ou menace de violence,
• Menaces ou comportement menaçant,
• Voler de l'argent ou des biens de l'entreprise,
• Mensonge,
• Falsifier des archives,
• Insubordination extrême,
• Harcèlement,
• Échouer à un test d'alcool ou de drogue,
• Une condamnation pour certains crimes, ou
• Regarder de la pornographie en ligne.

Ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles un employeur peut licencier un employé pour un motif valable. Chaque fois que les employeurs pensent avoir vu toutes les raisons possibles pour licencier un employé pour un motif valable, un employé leur prouve le contraire. Donc, une liste exhaustive est impossible.

Plus sur la résiliation motivée

Si vous envisagez de licencier un employé pour un motif valable, vous pouvez discuter avec votre avocat de toute circonstance ou situation extraordinaire.

La cessation d'emploi pour motif valable est généralement immédiate lorsqu'un employeur a rassemblé la documentation et les preuves nécessaires. La réunion de licenciement a lieu avec l'employé, son directeur ou son superviseur et un représentant des ressources humaines.

Si une relation de travail est résiliée pour un motif valable, l'employeur n'aura probablement pas à payer d'indemnité de chômage. Vous voudrez peut-être vérifier auprès du ministère du Travail de votre état pour comprendre les règles qui régiront vos relations avec vos employés.

Un employeur qui licencie un employé pour un motif valable est découragé de verser une indemnité de licenciement. Cela envoie un double message qui va confondre l’employé qui quitte son poste, confondre un jury dans une poursuite ultérieure et créer un mauvais précédent pour l’employeur.

Exemples de résiliation motivée

Quelques exemples peuvent clarifier les types de comportement pouvant donner lieu à une cessation d'emploi pour un motif valable.

Exemple 1:

Un homme a apporté à son lieu de travail ce que les employés pensaient être une arme à feu dissimulée dans un sac en papier brun. Il a brandi l'arme autour de ses collègues avant de l'enfermer dans son casier. Ils ont fait part de leurs préoccupations à leur responsable et au personnel des ressources humaines.

La société avait une politique de tolérance zéro pour les armes sur le lieu de travail, une politique qui avait été bien approuvée par un avocat du droit du travail de son état. Le pistolet se trouvait également dans la propriété de l'entreprise et les collègues s'étaient sentis menacés par les actes de l'homme. HR a appelé la police qui a enlevé l'homme et le pistolet. L'homme au pistolet a finalement été accusé de possession illégale d'une arme. Il a été congédié de son travail pour un motif valable.

Exemple n ° 2:

Un employé a été recherché sur un stand de foire commerciale par deux clients potentiels qui l'ont demandé par leur nom et l'ont qualifié de vice-président de la société. Le problème?

L’homme était un chef d’entreprise qui utilisait le titre de VP pour paraître plus important que lui. Lorsque la société a appris que sa mascarade avait suivi le spectacle, il a immédiatement été renvoyé pour s'être présenté en tant qu'officier de la société alors qu'il ne l'était pas.

Exemple n ° 3:

Le service informatique de l'entreprise a constaté qu'un jeune employé avait totalement reconfiguré son poste de travail et rendu l'écran de son ordinateur invisible à tout employé passant devant son bureau. Ils se sont demandés pourquoi le changement et ont vérifié son ordinateur.

Ils ont découvert qu'il était assis dans son box en train de regarder de la pornographie toute la journée au lieu de travailler. Il a été licencié. La partie amusante et si représentative de sa jeunesse? Il a appelé son directeur des ressources humaines le lendemain de sa cessation de service pour demander de l'aide pour mettre à jour son CV.

Espérons que ces trois exemples vous aideront à comprendre plus complètement le concept de licenciement pour motif valable.

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