Vous pouvez maintenir la pertinence professionnelle à tout âge

Vous pouvez maintenir votre pertinence, peu importe votre âge et la subtilité subite de la discrimination fondée sur l'âge dans votre lieu de travail.

La discrimination fondée sur l'âge est répandue même sur les lieux de travail qui s'engagent dans des pratiques non discriminatoires. La discrimination fondée sur l'âge, à l'instar d'autres formes de discrimination, est pertinente, répandue, illégale, subtile et évitable.

Les employeurs peuvent également prendre des mesures pour se protéger contre la discrimination fondée sur l’âge, mais c’est à l’individu qu’il incombe en grande partie. Après tout, vous avez le plus à perdre.

Si vous travaillez et que vous avez plus de 40 ans, la discrimination fondée sur l'âge est une possibilité réelle. Vous ne pouvez pas changer les attitudes et les croyances, les collègues peuvent ne pas être conscients d'exposer ou de ressentir, mais vous pouvez lutter contre la discrimination subtile en agissant sur votre lieu de travail.

Commencez par rester à jour; Il y a tellement de nouvelles choses que vous devez suivre pour rester pertinentes sur votre lieu de travail. Si vous êtes au chômage, c'est encore plus difficile - oui, la personne qui vous interroge est plus jeune que votre fille et tout aussi intelligent. Et, oui, elle craint que vous soyez plus âgé que tous vos collègues potentiels.

Elle ne sait peut-être pas que ses pensées sont discriminatoires, mais une discrimination subtile fondée sur l'âge peut influencer sa perception de votre capacité à s'intégrer à la culture de travail de l'entreprise.

Bien sûr, les lieux de travail accordent un certain respect aux cheveux blancs - les cheveux blancs des hommes plus que des femmes, malheureusement, mais l'apparence règne toujours. Selon un Newsweek Selon un sondage magazine, la beauté a beaucoup de valeur quand 84% des personnes interrogées pensent que les autres hésitent à embaucher une personne qui a l'air beaucoup plus âgée que leurs collègues. Le même sondage indique que nous n'aimons pas les grosses personnes et que les femmes, en particulier, doivent travailler sur leur apparence pour paraître pertinentes et pouvoir être promues au travail.

Conseils pour que les travailleurs âgés conservent leur pertinence au travail

Dana Anspach suggère qu'une apparition jeune peut ajouter des années à votre carrière et des milliers de dollars à votre revenu. Voici quelques réflexions sur le maintien de la pertinence au travail, quel que soit votre âge.

• Maintenir une apparence jeune–Pas trop jeune – mais jeune, avec des vêtements modernes et une coiffure actuelle. (Pas de boucles bleues serrées autorisées par le salon.)

  Lors de l'embauche de plusieurs postes, notre jeune assistante administrative des ressources humaines nous a toujours signalé ses premières impressions sur nos candidats. Chuchotant, un jour, elle a dit: "Mon Dieu, celle-ci est vraiment vieille." Lorsque nous avons vu la candidate, nous avons tout de suite compris son intention et cela n'avait rien à voir avec l'âge.

  Le meilleur mot était daté. Tout ce qui concernait la candidate était daté: de longs cheveux coupés droit au milieu du dos; accessoires éraflés; costume jupe à fines rayures avec un noeud en polyester noué autour du cou qui a crié les années 1980; et une posture triste et affalée qui la faisait paraître et semblait oublier. Daté.

• Les accessoires comptent. Vous devez chercher avec des chaussures attrayantes, un sac à main, un portefeuille et des bijoux. Aucun accessoire éraflé, déchiré, cassé ou obsolète n'est autorisé. Cette la grand-mère attrape tout,que vous appelez une bourse, vous date. Observez ce que portent les jeunes femmes. Croyez-moi, ils remarquent.

  Lors d'une conférence sur les ressources humaines, j'ai porté mon nouveau sac à main. Au moins trois plus jeunes membres des ressources humaines m'ont approché pendant les réunions pour me dire: "Oh, tu as un Brighton." Ils pensaient que c'était plutôt cool. Je ne savais pas que c'était cool. J'ai juste aimé le sac. Mais, le sac de Brighton m'a fait cool par association - et accessible. Quelque chose en commun?

• Restez au courant des nouveaux outils de communication et des avancées technologiques. Les compétences en technologie vous font paraître averti et contemporain. Les médias sociaux sont là pour rester. Participer. Un tweet sur Twitter nous apprend qu'un de nos employés fête aujourd'hui son huitième anniversaire avec l'entreprise. Mettez-vous à l'aise pour envoyer des messages instantanés (SMS), envoyer des SMS et poster sur Facebook. IM ce jeune collègue dans la prochaine cabine. Envoyez un SMS à votre responsable de réunion si vous êtes en retard.
• Ne soyez pas un stéréotype. Vous n'avez pas de difficulté à apprendre de nouvelles technologies. Vous n'êtes pas un élève lent qui a besoin d'une formation et d'un encadrement répétés. Vous pouvez enseigner à un vieux chien de nouveaux tours au travail. Vous acceptez le changement et appréciez la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences. Essayez quelque chose de différent? Pourquoi pas?

  Le changement fait tourner le monde. Si ce n'est pas cassé, cassez-le, ou du moins, frappez-le, frappez-le ou colorez-le. Règles d'amélioration continue. Ne laissez pas votre langue dans votre lieu de travail vous dater, vous stéréotyper ou vous faire paraître sans importance. Dirigez l'adoption du changement lorsque des changements potentiels affectent votre lieu de travail; modèle le comportement d'adoption précoce pour les jeunes.

• Ne laissez pas votre langue sortir avec vous. Vous ne vous souvenez pas de ce qui s'est passé en 86. Vous n'avez pas gagné tous les cheveux gris que vous avez. Rappelez-vous quand Les réminiscences ne sont intéressantes et pertinentes que si des collègues sont nés avant cette date ou ont peut-être été diplômés de la maternelle.

  C'est la façon dont nous avons toujours fait les choses, car une raison de rester la même, est peu attrayant à tout âge. C'est bien que vous ayez des petits-enfants. Mais vos collègues plus jeunes parents sont très fatigués d’entendre dire que vous êtes heureux de pouvoir profiter de vos petits-enfants, mais ensuite, ils rentrent chez eux.

• Confirmez le succès de vos relations interpersonnelles avec les différentes générations au travail. Les relations fructueuses sont en grande partie dans votre approximation; vous avez eu le plus d’expérience et de succès dans leur création. Pas juste, hein? Chaque employé doit chercher à respecter et honorer tous les autres employés.

  Droite. Mais, vous êtes le grand adulte ou le plus grand adulte, pour prononcer un mot. Ceux-ci peuvent être vos enfants ou l'âge de vos enfants. Que leur as-tu appris? Qu'ils soient parfaits, méritent des éloges, ont une voix égale et méritent attention et reconnaissance.

  Votre maturité ne vous vaut pas automatiquement le respect des plus jeunes employés qui aiment débattre des idées et pensent qu’ils en savent beaucoup - pas tout - mais énormément. Et, mon Dieu, ils connaissent les idées les plus récentes et les plus récentes. Ce n’est pas parce que vous avez travaillé plus longtemps, que vous en savez plus et que vous avez plus d’expérience que votre façon de faire est la meilleure - ou même que les plus jeunes employés reconnaîtront que vous avez un avantage.

  Rejoignez leur débat, échangez des idées et reconnaissez que vous pouvez également apprendre des jeunes générations au travail. C’est ainsi que vous gagnerez leur respect et que vous créerez des relations interpersonnelles coopératives et solidaires.

• Restez au courant de votre domaine. Lire, assister à des conférences, converser régulièrement avec des leaders d'opinion et des collègues. Soyez le premier à introduire un nouveau processus de travail ou une idée avant-gardiste. Ne soyez pas comme la personne qui a interviewé pour un poste de directeur des ressources humaines qui a apporté un portefeuille de son travail à l'entrevue.

  Vieux travail. Travail qui a l'air d'avoir 20 ans - Vous savez que le papier de couleur jaune avait l'habitude d'obtenir quand il vieillissait? Les vieilles idées aussi. Un formulaire d'évaluation des performances avec une liste de contrôle permettant de classer chaque caractéristique du travailleur sur une échelle de 1 à 5, en utilisant des termes tels que organisé, fiable et énergique.

• Accrochez-vous au travail que vous avez. Ces conseils sont pertinents pour les employés de tout âge, mais ils sont particulièrement importants pour les travailleurs âgés. Vous ne voulez pas chercher du travail sur le trottoir lorsque vous avez plus de 40 ans (le nouveau), à moins que vous ne choisissiez une nouvelle opportunité. En tant qu'employé expérimenté et âgé, vous êtes dans la meilleure position possible pour mettre ces idées et stratégies en œuvre pour vous tout en cherchant à conserver votre emploi.

  Vous possédez une expérience, des connaissances approfondies et une maturité dont vous pouvez tirer parti pour le bénéfice de votre employeur. Vous êtes responsable, responsable et avisé d'une manière que les jeunes travailleurs n'ont pas encore atteinte. Tirez parti de vos atouts et assurez-vous qu'ils sont visibles par votre employeur tous les jours.

En savoir plus sur le maintien de la pertinence au travail

• Trouvez et passez à un nouveau domaine de carrière. Certaines des histoires les plus tristes que j'ai lues proviennent d'assistantes administratives et de secrétaires sans travail. Ce monde est fini. Ces patrons plus âgés, généralement des hommes, ont pris leur retraite ou sont en train de prendre leur retraite. Les plus jeunes gestionnaires ne peuvent pas imaginer écrire quelque chose et le transmettre ensuite à un employé de bureau pour le dactylographier et le mettre en forme. Les personnes qui ont travaillé pendant des années dans des postes de valeur trouvent leurs compétences et leurs tâches obsolètes.

  Jetez un coup d'œil à vos compétences et à votre CV. Vos compétences et votre choix de carrière sont-ils toujours pertinents? Vous pouvez décider qu'une transition vers un nouveau domaine de travail est en ordre. Un changement de carrière pourrait être votre billet pour une vie de travail longue et heureuse.

  Les personnes qui sont passées d'une autre carrière aux ressources humaines, par exemple, ont partagé leurs histoires. Intérêt piqué? Lancez-vous dans votre propre carrière, à tout âge.