Quand vous pouvez vous faire virer pour ce que vous publiez en ligne

Il n'est pas rare de voir dans les nouvelles des informations sur des employés licenciés à cause de leurs publications en ligne. Les médias sociaux peuvent vous aider à dynamiser votre carrière, à nouer des contacts avec des recruteurs et à dynamiser votre recherche d'emploi, mais peuvent également nuire à votre réputation.

Publier des affaires de l'entreprise (bonnes ou mauvaises) ou que vous détestiez votre employeur est une évidence. C'est aussi une mauvaise idée de partager sur les réseaux sociaux votre offre d'emploi avant d'en informer votre patron et vos collègues à votre poste actuel. Et afficher des opinions personnelles peut également vous causer des ennuis, voire même vous coûter votre travail, selon le code de conduite de votre entreprise.

Poursuivez votre lecture pour des détails sur les situations dans lesquelles ce que vous publiez peut entraîner votre licenciement, ainsi que des instructions simples et simples sur la façon de vous conduire en ligne.

Violer la politique de l'entreprise

De nombreuses entreprises ont mis en place une politique concernant les types de poste non autorisés. Même si votre entreprise n'en a pas, une bonne règle consiste à éviter de partager sur les réseaux sociaux tout ce qui vous ferait perdre la tête si vous le disiez à voix haute au chef de la direction de votre entreprise ou à votre responsable.

Voici quelques exemples d'articles pouvant poser problème:

• Partage des avertissements ou des informations personnelles sur l'entreprise- Nous avons tous entendu les histoires: comme cette personne qui a été renvoyée avant l'heure prévue, alors qu'il partageait la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été transmise à son patron et il s'est immédiatement retrouvé au chômage. Afficher des décisions de dotation en personnel, de nouveaux produits ou toute information privée ou protégée n’est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle: si votre entreprise n'a pas partagé les informations en ligne, attendez votre message.

• Fournir des références / mentions sur LinkedIn: Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références? Vous pouvez finir par recevoir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez une fiche personnalisée d'un ancien collègue de la société sur leur page LinkedIn.
• Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients: La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Si vous êtes ami avec un collègue et publiez quelque chose, les détails sur votre publication Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager à l'ensemble de votre bureau, y compris à votre responsable ou au service des ressources humaines. Il est également très facile pour quiconque de prendre une capture d'écran de votre message. Alors réfléchissez bien avant d'afficher à quel point votre travail est ennuyeux ou combien vous le détestez.

• Messages trompeurs: As-tu pris un jour de maladie avant d'aller à la plage? Tout le monde joue probablement au moins une fois dans sa vie, mais faites-vous plaisir et ne publiez pas les preuves en ligne.
• Commentaires mal colorés, racistes, sexistes ou inappropriés: Cela est particulièrement problématique si les commentaires concernent vos collègues ou vos clients. Cependant, tout commentaire très offensant peut potentiellement poser problème si le message devient viral et est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut les mauvaises relations publiques qui viennent avec le message tweet ou offensant mal rédigé ou offensant de ses employés.

C'est une bonne idée de demander à votre service des ressources humaines s'il a une politique en matière de médias sociaux. Et même s'ils ne le font pas, évitez de partager des détails exclusifs sur la société.

Recherche d'emploi de travail

La recherche d'emploi sur le lieu de travail est également un problème. Outre l'enjeu éthique de la recherche d'un emploi à la charge de votre employeur, utiliser votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise dispose de consignes d'utilisation sur son ordinateur. De nombreuses entreprises interdisent l'utilisation d'ordinateurs de travail à des fins personnelles.

Dan Prywes, expert en droit du travail et de l'emploi, explique que "les employeurs ont le droit de limiter l'accès aux sites de réseautage social et la publication de curriculum vitae et vous devez être prêt à faire face aux conséquences de leur publication en ligne".

Les employeurs ont le droit de vérifier ce qu'il y a sur votre ordinateur car ce n'est pas vraiment le vôtre - cela appartient à l'entreprise. Voici des informations sur le moment où vous pouvez vous faire virer pour chercher un emploi.

Être renvoyé

En outre, la plupart des États sont des "emplois à volonté", ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'une raison pour mettre fin à votre emploi. Emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison (sauf en cas de discrimination interdite).

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lorsqu'ils licencient un employé à leur gré. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais la société a toujours le droit de vous licencier pour un motif valable et une violation de sa politique. Sinon, vous pouvez être licencié pour une raison ou pour aucune raison.

L'affichage public de votre CV ou l'affichage des "mauvaises" informations en ligne peuvent vous coûter cher et un licenciement peut compliquer l'obtention d'un autre poste.

Comment être intelligent sur les médias sociaux

Plutôt que de vous préparer à une éventuelle perte d'emploi, veillez à ce que vous publiez des informations en ligne et comment. Voici ce à quoi penser avant de cliquer pour poster.

• Publier intelligemment. Réfléchissez avant de poster et ne courez pas le risque de compromettre votre travail. Si vous avez des doutes, ne le publiez pas.
• Gardez-le confidentiel.Ne divulguez pas d'informations confidentielles sur votre employeur en ligne - qu'il s'agisse d'une bonne ou d'une mauvaise nouvelle. S'il s'agit d'une bonne nouvelle, vous pouvez demander la permission pour voir si vous pouvez la poster.
• Être intelligent. Ne postez pas et n’envoyez pas votre CV depuis votre travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et votre recherche d'emploi avec précaution si vous êtes actuellement employé.
• Soyez prêt. Préparez-vous aux conséquences si vous publiez quelque chose d'inapproprié. Il y a de fortes chances que quelqu'un le voie et que vous soyez en difficulté. Il est plus facile de ne pas poster en premier lieu, vous n'avez donc pas à vous soucier de le faire remarquer.

Réfléchissez avant de poster

Réfléchir avant de poster est un très bon conseil. En effet, une fois que vous avez posté, il est difficile, voire impossible, de le récupérer. (Même une publication Twitter ou Facebook supprimée, par exemple, peut être conservée via des captures d'écran.)

Si vous avez un doute sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire, gardez-le pour vous. Aussi, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de dire cela et ce que vous en retirerez. La réponse n’est probablement pas suffisante pour courir le risque de perdre votre emploi.