Pouvez-vous vous faire virer pour la recherche d'emploi?

Aussi injuste que cela puisse paraître, la plupart des employés aux États-Unis peuvent être licenciés pour avoir cherché un autre emploi. Pourquoi? Parce que la majorité des travailleurs américains sont des employés à leur gré. Un emploi à la volonté signifie que vous ou l'employeur avez le droit de mettre fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit ou sans raison, avec ou sans préavis.

La licenciement d'un employé volontaire est légal dans presque tous les États, à l'exception du Montana, où les lois sur l'emploi empêchent le licenciement pour des raisons non spécifiées après une période de probation de six mois - après six mois, la cessation d'emploi dans le Montana doit être "pour motif". Cela signifie que dans 49 États et dans le District de Columbia, votre employeur peut vous licencier pour rechercher un autre emploi - ou pour toute autre raison.

La résiliation discriminatoire est contraire à la loi

Les lois fédérales et des États - y compris le Montana - interdisent aux employeurs de licencier des employés pour des motifs discriminatoires tels que l'âge, la race, la religion ou le sexe. Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier des travailleurs pour avoir signalé des actes illégaux de leur employeur ou faire valoir leurs droits en tant que travailleur.

Protections de contrat d'emploi

Dans certains cas, les employés couverts par des contrats de travail individuels ou syndiqués peuvent être protégés contre un tel licenciement, en fonction des stipulations de leurs accords. Si votre employeur indique dans le manuel de l’employé le libellé indiquant les circonstances dans lesquelles le personnel peut être licencié, vous pouvez alors faire appel du licenciement.

Comment rechercher un emploi quand vous êtes employé

Vous cherchez un emploi quand vous avez un emploi? La bonne nouvelle est que vous êtes plus susceptible d’être embauché. «J'ai parlé à des responsables des ressources humaines dont les organisations éliminent systématiquement les candidatures et les CV des demandeurs d'emploi», écrit Liz Ryan, fondatrice et PDG de Human Workplace, à LinkedIn.

Pourquoi? Parce que c’est un moyen rapide d’exclure les candidats. Peu importe que si nous apprenions une chose pendant la grande récession, c’est que même les meilleurs travailleurs peuvent se retrouver entre deux emplois.

Vous êtes également mieux placé pour négocier un salaire de départ plus élevé lorsque vous recherchez un emploi pendant que vous êtes salarié. Les responsables du recrutement ne savent pas que vous êtes impatient de faire le saut, vous pouvez donc demander plus que si vous étiez au chômage. Et pour la plupart, vous devriez négocier. Étant donné que la plupart des employeurs calculent les augmentations et les primes exprimées en pourcentage des gains actuels, le fait de ne pas négocier de nouvelles offres d'emploi peut réduire vos gains dans le futur. Au cours de votre carrière, ne pas négocier pourrait vous coûter jusqu'à un million de dollars.

La mauvaise nouvelle, bien sûr, est que vous devrez être un peu sournois. La meilleure stratégie pour éviter un licenciement consiste à effectuer une recherche d’emploi discrète. Voici comment:

Soyez un chercheur d'emploi discret: ne parcourez pas les sites d'emploi au travail, évitez de partager vos efforts de recherche d'emploi avec vos collègues et évitez de prendre des appels téléphoniques ou d'envoyer des courriels à propos de votre recherche d'emploi au bureau. Par exemple, ne vous vantez pas d'interviewer des employeurs, ne projetez pas l'image du demandeur d'emploi en vous habillant de façon conservatrice si votre lieu de travail a un code vestimentaire décontracté et évitez d'indiquer votre supérieur hiérarchique actuel comme une référence que les employeurs potentiels peuvent appeler pour obtenir une référence..

Ne postez pas votre CV en ligne où votre employeur pourrait peut-être découvrir votre statut de demandeur d'emploi. Mettez à jour votre profil LinkedIn et d’autres réseaux sociaux, mais ne faites pas de votre recherche d’emploi une évidence dans les titres ou les mises à jour de statut.

Utilisez votre numéro de téléphone personnel et votre adresse électronique. N'utilisez pas votre téléphone au bureau ou votre messagerie d'entreprise pour les communications liées à la recherche d'emploi.

N'utilisez pas l'ordinateur de votre entreprise ou votre téléphone portable pour chercher un emploi. Effacer l'historique de votre navigateur peut ne pas être suffisant pour garder vos activités secrètes. Dans un sondage, 45% des entreprises ont déclaré avoir effectué un suivi des frappes au clavier et du contenu visionné par les employés. Votre patron pourra peut-être voir quels sites vous consultez, ce que vous tapez et bien plus encore.

Soyez franc avec le responsable du recrutement si vous êtes averti que vous êtes le dernier candidat à la sélection. Expliquez que votre employeur actuel ne sait pas que vous recherchez un autre emploi. Dans la mesure du possible, demandez aux employeurs potentiels de ne pas appeler votre employeur actuel jusqu'à ce qu'ils soient certains qu'une offre d'emploi est imminente.

Ne cherchez pas d’emploi pendant les heures de travail. Faites votre recherche d’emploi en ligne après les heures normales de travail et répondez aux appels d’employeurs potentiels en dehors des heures de travail ou pendant votre pause - et sur votre téléphone personnel.

Faites attention à quels collègues vous demandez une référence. Si votre coéquipier est connu pour son indiscrétion au sujet des commérages au bureau, réfléchissez-y à deux fois avant de leur demander de vous fournir une référence d'emploi. Dans la mesure du possible, concentrez-vous sur vos anciens collègues, patrons et contacts extérieurs à l'entreprise.

Choisissez les temps d'interview avec soin. Choisissez une heure d’interview précoce ou tardive, ou prenez une journée personnelle. Évitez d’interviewer à l’heure du déjeuner, chaque fois que cela est possible; vous ne voudrez pas raccourcir les choses, car vous devez être de retour au travail pour la réunion de 13 heures. Et gardez vos excuses aussi honnêtes que possible, sans donner les détails, par exemple. «Je prends une journée personnelle», pas «j’ai la grippe, mais j’y serai demain.» Rappelez-vous le vieil adage: si vous ne mentez pas, vous ne devez jamais vous souvenir de rien.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.