Se faire virer ou se faire licencier

Vous avez récemment perdu votre emploi. Surtout si la résiliation était une surprise, vous pouvez avoir beaucoup de questions sur votre situation. Mais pour le moment, il n’ya pas de question plus importante que celle-ci: avez-vous été congédié ou mis à pied?

Le licenciement et la mise à pied sont deux moyens distincts de perdre votre poste, et la différence peut avoir une incidence sur votre admissibilité au chômage, ainsi que sur vos perspectives d'embauche pour l'avenir. Par conséquent, il est judicieux d’être très clair sur la nature précise de votre cessation d’emploi si vous perdez votre emploi.

Si cela semble être une distinction facile à faire, vous avez raison: idéalement, votre ancien employeur serait très clair sur la nature de votre séparation de l'entreprise. Mais comme nous le savons, le monde réel est souvent loin d'être parfait.

Voici ce que vous devez savoir sur les différences entre le licenciement et le licenciement, et comment savoir où vous en êtes quand vous perdez votre emploi.

Lorsqu'un employé est congédié

Un employé peut être congédié pour diverses raisons. Peut-être la raison la plus fréquente de licenciement pour motif valable est-elle une performance insatisfaisante au travail. Les travailleurs peuvent également être licenciés pour inconduite, ne pas se conformer aux normes de l'entreprise, prendre trop de congés, endommager les biens de l'entreprise, embarrasser publiquement l'organisation ou ne pas respecter les conditions de son contrat de travail.

Lorsqu'un employé est congédié, il n'est pas prévu d'être réembauché à une date ultérieure. Ce type de cessation d’emploi n’est pas temporaire et est lié à la performance ou au comportement de l’employé, et non à la situation financière de l’entreprise.

Lorsqu'un employé est mis à pied

Lorsqu'un employé est mis à pied, cela n'a généralement rien à voir avec son rendement personnel. Les mises à pied se produisent lorsqu'une entreprise subit une restructuration ou une réduction de ses effectifs ou cesse ses activités. Dans certains cas, une mise à pied peut être temporaire et l'employé est réembauché lorsque la situation économique s'améliore.

Dans certains cas, les employés mis à pied peuvent avoir droit à une indemnité de départ ou à d’autres avantages sociaux fournis par leur employeur. Généralement, lorsque des employés sont mis à pied, ils ont droit à des allocations de chômage.

Déterminez la nature de votre résiliation

La première chose que vous devez savoir, en tant qu'employé récemment licencié, est la manière dont votre ancien employeur caractérisera votre séparation de l'entreprise.

Si vous êtes un employé à volonté - et des travailleurs dans la plupart des États américains - votre employeur n’est pas tenu de vous fournir un motif de votre licenciement. Mais il est toujours approprié que vous leur demandiez comment ils parleront de votre licenciement lorsqu'ils parleront à de futurs employeurs et au bureau de chômage de l'État.

Déblocage des réclamations

En règle générale, les employeurs demanderont aux employés mis à pied de signer un accord de cessation d'emploi, parfois (mais pas toujours) en échange d'une indemnité de départ.

C'est toujours une bonne idée de prendre le temps de lire et de considérer l'accord avant de le signer.

Ne signez rien dans le feu de l'action, directement après avoir pris connaissance de votre résiliation. De plus, il est souvent sage de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Collecte de Chômage

Pour percevoir le chômage, vous devez généralement avoir perdu votre emploi "sans faute de votre part". Les personnes licenciées risquent de perdre leur emploi parce qu'elles ont quitté leur emploi pour des raisons de restructuration plutôt que pour leur performance personnelle.

Les personnes licenciées sont moins susceptibles de toucher le chômage parce qu'elles sont parties en raison de problèmes de performances personnelles. Toutefois, si un employé licencié peut affirmer que son licenciement était sans fondement ou sans rapport avec ses performances, il pourrait être éligible au chômage.

Si vous ne savez pas si vous êtes ou non admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État.

Connais tes droits

Si vous perdez votre emploi de manière inattendue, il est important de savoir où vous en êtes. Vous pouvez être légalement autorisé à payer pour les congés non utilisés, par exemple. Votre ancien employeur devrait également vous dire à quoi vous attendre en termes de réception de votre dernier chèque de paie, de report des prestations de retraite et d'accès à la couverture COBRA.

Il est également important de savoir si votre séparation de l’entreprise compte comme une cessation injustifiée.

Si vous avez été licencié pour certaines raisons discriminatoires, invité à commettre un acte illégal ou parce que vous êtes un dénonciateur, vous pouvez être protégé en vertu du droit des États, du droit fédéral ou du droit des contrats. Consultez un avocat de l'emploi pour plus d'informations sur votre situation spécifique.