Que faire quand on vous force à démissionner ou à vous faire virer

Lorsque vous rencontrez des problèmes au travail et que la situation ne peut pas être résolue, vous pourriez être contraint de démissionner, au lieu d'être renvoyé. Que devriez-vous faire si on vous demande de démissionner? Est-il préférable de démissionner et de partir avec une démission sur votre CV ou devriez-vous tenir le coup et attendre d'être licencié?

Démissionner ou se faire virer

Lorsque vous démissionnez ou êtes licencié, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs, notamment l'admissibilité à une indemnité de chômage, des avantages, des recommandations, la possibilité d'une indemnité de licenciement, ce que vous pouvez dire lors d'entretiens d'embauche et la manière dont l'entreprise décrit votre licenciement auprès d'employeurs potentiels.

Si on vous demande de démissionner, vous n'avez pas besoin de donner une réponse immédiate. Prenez le temps d'examiner les solutions de rechange avant de décider de démissionner ou d'attendre d'être licencié. Voici des informations sur la décision d'arrêter de fumer avant d'être licencié.

Options pour garder votre emploi

Si vous ne voulez pas partir, vous aurez peut-être la possibilité de garder votre emploi. Cela ne fait pas de mal de demander si vous pouvez faire quelque chose pour rester avec l'entreprise. S'il y a des problèmes de performance, un plan de performance peut-il être mis en œuvre? Y a-t-il des problèmes liés au travail que vous pouvez résoudre? Pouvez-vous être mis en probation? Y a-t-il d'autres alternatives?

S'il n'y a pas d'autre option que de démissionner ou d'être licencié, l'étape suivante consiste à voir si votre démission est négociable. Qu'est-ce que l'entreprise va vous proposer, le cas échéant, pour vous faire partir? Certaines personnes qui ont reçu de lourdes indemnités de licenciement simplement parce qu'elles ne se sont pas contentées de démissionner quand on leur a demandé de le faire.

Connais tes droits

Il est important de connaître les droits de vos employés lorsque vous perdez ou êtes sur le point de perdre votre emploi. Lorsque vous n'êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est le service des ressources humaines de l'entreprise.

Même s'ils sont en train de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre aux questions. vous permet de connaître les avantages sociaux auxquels vous êtes admissible et peut vous guider tout au long du processus de départ.

Si vous estimez avoir été licencié à tort, avoir fait l'objet de discrimination ou ne pas avoir été traité conformément à la loi ou aux règles de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le Département du travail des États-Unis, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi réglementant l’emploi et donne des conseils sur où et comment déposer une réclamation.

Votre département du travail de l'Etat peut également être en mesure de vous aider. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller, moyennant des frais, et peut éventuellement vous aider à négocier avec votre employeur. Voici des informations sur vos droits lorsque votre travail est terminé et où obtenir de l'aide, si vous en avez besoin.

Termes de négociation

Lorsque vous serez obligé de démissionner, vous devrez quitter votre emploi d'une manière ou d'une autre, mais vous pourrez peut-être négocier votre cessation d'emploi. Puisque la société ne veut plus que vous travailliez pour eux, vous pourriez avoir un avantage dans les négociations - à moins que vous ne soyez licencié pour un motif valable. Renseignez-vous sur la perception du chômage, les indemnités de licenciement et le maintien des prestations d’assurance maladie.

Il est important de savoir si vous serez payé pour les vacances, les congés de maladie et les heures personnelles inutilisés si vous démissionnez - ou si vous êtes congédié. Il est également important de savoir si vos prestations d’assurance maladie seront maintenues. Dans certains cas, les employeurs fourniront une assurance maladie pendant un certain temps (par exemple, 30, 60 ou 90 jours) après la cessation de l'emploi.

Paquets de départ

La société n’est pas tenue de proposer une indemnité de départ. Toutefois, en fonction des circonstances, un forfait peut vous être proposé ou vous pouvez demander une indemnité de départ. Demander ne peut certainement pas nuire, et l'indemnité de départ peut aider à payer les dépenses pendant la recherche d'un nouvel emploi. Vous pourrez peut-être négocier des prestations d’assurance maladie pour une période donnée. En outre, la société peut choisir de vous permettre de percevoir le chômage et de ne pas contester votre demande de chômage.

Collecte de Chômage

Vous ne pourrez peut-être pas collecter de chômage si vous démissionnez. Si vous êtes licencié, selon les circonstances, vous pouvez être éligible au chômage. Si vous étiez licencié parce que l'emploi ne vous convenait pas, parce que votre poste a été supprimé en raison de licenciements dans une entreprise ou pour des raisons telles que les mauvaises performances, par exemple, vous pourriez être admissible aux prestations de chômage.

Obtenir des références

Les références peuvent être un problème lorsque vous êtes obligé de démissionner. Comment l'entreprise va-t-elle discuter de votre licenciement avec des employeurs potentiels qui vérifient vos références? Si l'entreprise ne vous donne pas une bonne référence, ne donnera-t-elle pas une référence du tout?

De nombreuses entreprises ne confirment que les dates d'emploi, le titre du poste et le salaire. Si tel est le cas, votre employeur précédent ne mentionnera pas les circonstances de votre cessation d'emploi.

Que dire lors d'un entretien d'embauche

Avant de dire pourquoi vous avez démissionné pendant un entretien d'embauche, assurez-vous que votre réponse correspond à celle de votre ancien employeur. Ce sera un "drapeau rouge" d'embauche si vos propos ne correspondent pas à ceux de l'entreprise.

Examinez des exemples de réponses aux entretiens que vous pouvez adapter à votre situation lorsque l’on vous demande pourquoi vous avez démissionné de votre emploi. Soyez direct et concentrez votre réponse sur l'avenir, surtout si votre départ n'a pas été dans les meilleures circonstances.

Ne t'en veux pas

Enfin, ne vous sentez pas mal. Dans de nombreux cas, vous n’auriez absolument rien pu faire pour changer la situation. Les employés sont obligés de démissionner ou d'être licenciés tous les jours. Une fois que l'entreprise a pris la décision de le quitter, vous ne pouvez plus rien faire pour changer d'avis. Au lieu de cela, considérez cela comme une opportunité de passer à autre chose et de recommencer à un poste qui vous convient mieux.

Pour décider de démissionner ou non, il est essentiel de conclure le meilleur accord possible et d'essayer de partir à des conditions n'affectant pas vos perspectives d'emploi futures.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.