Spécialiste en ressources humaines - Description de poste

Un spécialiste en ressources humaines, souvent qualifié de spécialiste en ressources humaines, aide un employeur à trouver les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins de l'organisation. Il recrute des candidats, examine les CV, mène des entretiens et vérifie les antécédents. Le spécialiste des ressources humaines peut également informer les candidats de leur acceptation ou de leur refus.

Son travail va souvent au-delà du recrutement et de l'embauche. Un spécialiste des ressources humaines peut orienter les nouveaux employés en leur expliquant les politiques, procédures et avantages de l'entreprise ou de l'organisation. Certains spécialistes des ressources humaines ont également d'autres tâches, notamment l'administration des avantages sociaux et la fidélisation des employés.

Faits rapides

• Les spécialistes des ressources humaines gagnent un salaire annuel médian de 60 350 $ (2017).
• 547 800 personnes exercent cette profession (2016).
• Alors que la plupart des spécialistes des ressources humaines recrutent et trient les candidats, ainsi que d’autres tâches liées aux ressources humaines, environ 16% des employés travaillent pour des entreprises de placement ou des agences de travail temporaire, en tant que consultants auprès d’autres entreprises.
• La plupart des spécialistes des ressources humaines travaillent à temps plein pendant les heures normales de bureau.
• Ceux qui se spécialisent dans le recrutement doivent se rendre à des salons de l’emploi et des campus universitaires où ils ont accès à des candidats potentiels.

• Les spécialistes en ressources humaines ont de bonnes perspectives d'emploi. Le Bureau of Labor Statistics prédit que l'emploi augmentera aussi vite que la moyenne de toutes les professions entre 2016 et 2026.

Une journée dans la vie d'un spécialiste en ressources humaines

Voici quelques tâches types extraites d’annonces en ligne pour des postes de spécialistes des ressources humaines sur Indeed.com:

• "Recruter et coordonner les entretiens, les références et la documentation pour le recrutement du personnel"
• "Suivi des décisions d'embauche"
• "Distribuer, compléter et traiter les documents pour les nouveaux employés"
• "Travailler avec les employés pour répondre aux questions sur les avantages sociaux, participer au traitement des événements de la vie et aux élections ouvertes"
• "Dirigez l'orientation des nouveaux employés et des avantages sociaux pour établir une base solide pour les nouveaux employés et accroître l'engagement des employés"
• "Participer à l'élaboration de politiques et de procédures"
• "Coordonner le processus de sortie pour les employés partants"

• "Gestion des entraîneurs et des équipes pour promouvoir et faciliter la croissance et le développement de carrière"

Comment devenir un spécialiste des ressources humaines

La plupart des employeurs n'engageront que des spécialistes des ressources humaines titulaires d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. L'obtention d'un diplôme en psychologie, en particulier avec une mineure ou une majeure en ressources humaines ou en affaires, peut également vous préparer à cette carrière. Indépendamment de la majeure, les cours devraient inclure l'administration du personnel, les ressources humaines et les relations de travail, les sciences sociales, l'administration des affaires et les sciences du comportement.

Les spécialistes en ressources humaines ne sont pas tenus de devenir certifiés, mais cela peut augmenter les chances de progresser dans ce domaine. La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) et le HR Certification Institute (HRCI) sont deux organisations offrant une certification professionnelle.

Des compétences générales qui vous aideront à réussir dans cette carrière

En plus des exigences en matière de formation et de certification volontaire, un spécialiste des ressources humaines a également besoin de certaines compétences non techniques (qualités personnelles) pour réussir dans cette profession. Interroger les candidats à un poste requiert de solides compétences en écoute. Il ou elle a également besoin d’excellentes compétences interpersonnelles, notamment en ce qui concerne la perception sociale - une prise de conscience des réactions d’une autre personne. D'excellentes aptitudes à la parole, ainsi que la capacité de transmettre des informations par l'écriture, sont d'autres attributs nécessaires, tout comme un jugement sûr et des compétences supérieures en matière de prise de décision.

Ce que les employeurs attendent de vous

Voici quelques exigences liées aux offres d'emploi réelles sur Indeed.com:

• "Excellente attention portée aux détails en multitâche"
• "Capacité à gérer des situations sensibles et à maintenir un haut niveau de confidentialité"
• "Savoir lire PC, y compris les produits Microsoft Office"
• "Compétences organisationnelles extrêmement fortes"
• "Capacité à construire et développer des relations"
• "Capacité à exécuter des tâches quotidiennes avec un minimum de supervision"
• "Tenir des registres ou des fichiers et répondre aux visiteurs et aux appels téléphoniques"
• "Capacité démontrée à faire preuve d'initiative, à exercer son jugement de manière indépendante et à faire preuve d'initiative, de travailler avec intégrité tout en faisant preuve d'un esprit d'équipe solide"

Comment déterminer si cette profession vous convient

La satisfaction professionnelle est plus susceptible d’être atteinte si un métier correspond bien à vos intérêts, à votre type de personnalité, à vos valeurs professionnelles et à vos aptitudes. Apprenez à vous connaître en faisant une auto-évaluation et envisagez de devenir un spécialiste des ressources humaines si vous possédez les caractéristiques suivantes:

• Intérêts (code hollandais): ECS (entreprenant, conventionnel, social)
• Type de personnalité (types de personnalité MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valeurs liées au travail: Relations, soutien, accomplissement

Métiers ayant des tâches et activités connexes

Occupation	La description	Salaire annuel médian (2017)	Minimum requis éducation / formation
Directeur des Ressources Humaines	Supervise le recrutement et la planification stratégique des besoins en personnel d'une organisation	$110,120	Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Assistant Ressources Humaines	Fournit des services de soutien aux spécialistes des ressources humaines	$39,480	Diplôme HS ou GED (minimum); Diplôme Associé
Spécialiste en relations de travail	Travaille avec les représentants des syndicats et l'équipe de direction de l'organisation	$63,200	Baccalauréat en relations de travail, RH ou en affaires

Sources

• Bureau des statistiques du travail
• Guide des perspectives professionnelles du département américain du Travail
• Administration de l'emploi et de la formation
• Département du travail des États-Unis
• O * NET Online (visité le 9 janvier 2018)