Qualifié pour un poste de directeur des ressources humaines avec un diplôme de 2 ans?

Une lectrice a posé une question difficile pour savoir si elle se qualifierait pour une carrière en ressources humaines avec un diplôme de deux ans. Elle a déclaré: «Je suis actuellement en train d'obtenir mon diplôme d'associé en ressources humaines. J'ai parlé à quelques personnes qui travaillent dans les ressources humaines et elles m'ont dit que sans un baccalauréat, je n'ai aucune chance d'être embauché dans le département des ressources humaines.

"Le collège que je fréquente m'a assuré que je pourrais obtenir un emploi avec un grade d'associé. Je ne sais pas trop qui je devrais croire. Je ne prévoyais pas passer mon baccalauréat à la fin de mes études avec mes associés. Maintenant, je ne sais pas ce que je devrais faire. Quelqu'un qui pourrait m'aider?"

La réponse n’a pas été entièrement positive mais utile pour de nombreux lecteurs. Voici la mauvaise nouvelle. Vous ne le dites pas directement, mais vous fréquentez probablement un collège communautaire. Les personnes qui souhaitent une carrière professionnelle au niveau des collèges communautaires doivent suivre tous leurs cours de base, tels que l’anglais et les mathématiques.

De nombreux collèges agréés n'accepteront pas de crédits en entreprise de deux ans menant à un grade universitaire en ressources humaines auprès d'un collège communautaire ou d'un collège similaire. Ils veulent que vous obteniez les bases là-bas et que vous fréquentiez ensuite le collège de quatre ans pour obtenir les crédits.

Le pire, c’est le cauchemar que vous aurez avec le transfert des crédits du cours de ressources humaines, puisqu'un collège important de quatre ans pourrait ne pas les accepter. Vous pourriez être forcé de vous tourner vers une institution généralement respectueuse des adultes, moins respectée, qui accorde un "crédit à la vie" et parfois un crédit à l'université pour vos cours.

Ces diplômes sont moins respectés par les employeurs qui connaissent bien les principaux collèges de leur région, ainsi que leurs forces et leurs faiblesses. Ils n'ont pas le prestige d'un programme universitaire reconnu mais ils constituent une excellente option pour les adultes qui travaillent. En fait, ils sont souvent la seule option d'un adulte qui travaille. Donc, ceci est un heads-up, pas un effort pour vous décourager.

Un diplôme de deux ans ne vous qualifiera pas pour un emploi dans les ressources humaines. Une personne titulaire d'un diplôme de deux ans pourrait obtenir un emploi en tenue de documents et en administration.

Dans le monde de la recherche d'emploi, un poste affiché pour un administrateur en ressources humaines (débutant en ressources humaines), qui nécessite un baccalauréat et deux ans d'expérience, paie 30 000 $, si vous êtes chanceux et attire plus de 100 candidats qualifiés.

Bon nombre de ces candidats possèdent le diplôme, l'expérience, les stages, etc., de sorte qu'il est peu probable que la plupart d'entre eux considèrent un candidat titulaire d'un diplôme de deux ans. Le bassin de candidats est suffisamment important pour que le diplôme de deux ans soit un facteur d'élimination en concurrence avec les autres candidats.

Donc, vous êtes peut-être une personne intelligente, qualifiée, avec des années d’expérience professionnelle, mais vous ne serez probablement pas pris en considération au-delà d’un simple coup d’œil sur votre CV.

C’est probablement aller trop loin que de dire que vous n’obtiendrez jamais d’emploi en ressources humaines car vos autres diplômes, votre expérience professionnelle, vos compétences, votre situation, etc. pourraient vous qualifier. Mais, il est de plus en plus difficile d’entrer dans les RH sans diplôme.

Auparavant, de nombreuses personnes travaillaient dans la comptabilité ou dans un autre domaine avant d'occuper un poste en ressources humaines - et certaines d'entre elles avaient du succès en ressources humaines. Au fil des ans, un certain nombre de vice-présidents des ressources humaines sans diplôme et promus ont été connus. Le problème est que le domaine est devenu plus complexe et que les attentes de l'organisation concernant ce que les ressources humaines doivent contribuer ont changé.

Vous devez maintenant être un expert en droit du travail, en développement organisationnel, en utilisation de la technologie, en gestion, en relations de travail, etc.Les départements du personnel étaient tenus de payer les employés, d’inscrire les employés aux avantages sociaux et de tenir des registres. Le rôle des ressources humaines a changé.

Surtout si vous souhaitez éventuellement vous asseoir à la table de direction, bon nombre de vos collègues administrateurs auront des diplômes. En tant que directeur des ressources humaines pour une entreprise cliente, l’équipe dirigeante possédait deux diplômes de maîtrise, trois diplômes de maîtrise et deux diplômes de licence.

La concurrence pour les emplois en ressources humaines est féroce et de nombreux candidats possèdent des diplômes. À l’époque des systèmes de suivi des candidats et des systèmes SIRH de recherche de mots-clés, il est difficile d’être invité à un entretien.

De nombreux employeurs n'engagent personne pour un poste de débutant en ressources humaines avec moins d'un baccalauréat. Beaucoup d'employeurs sont les mêmes.

Voici ce que vous devez faire ensuite. Les employeurs proches de chez vous et qui envisagent de travailler peuvent voir la situation différemment, mais c'est la recommandation que nous proposons.

Rencontrez et discutez avec les responsables des ressources humaines de votre lieu de résidence. Ensuite, vous aurez une meilleure idée de votre direction et de vos options. Deuxièmement, essayez d’acquérir une expérience en ressources humaines chez votre employeur actuel.