Que faire quand vous quittez et que votre patron veut que vous restiez

Que devriez-vous faire si vous quittez votre emploi, mais que votre patron veut que vous restiez? Bien que certaines personnes puissent trouver flatteur d’entendre leur superviseur les prier de rester avec elles deux semaines à l’avance, cette situation ne doit pas être traitée à la légère.

Il est important de maintenir une relation positive avec votre entreprise, tout en restant fidèle à ce qui vous convient le mieux. Si vous arrêtez et que votre patron veut que vous restiez, réfléchissez bien avant de répondre.

Voici ce qu’il faut faire et ne pas faire pour gérer ce type de situation.

Faire

• Attention à ne pas accepter de rester

• Écoutez votre patron

• Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir

• Offre de faire ce que tu peux pour faciliter la transition

• Envoyez une note de remerciement après votre déménagement

Ne pas

• Se sentir obligé de rester ou être coupable de rester

• Perdez votre sang-froid ou soyez contrarié au travail

• Expliquez pourquoi vous partez

• Ne dites rien de négatif à propos de votre patron ou de l'entreprise

• Fournissez des détails sur votre nouvel emploi ou impliquez le nouvel employeur

Faire

Soyez très attentif à accepter de rester: Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester avec des offres de salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, un horaire flexible, ce bureau de coin sophistiqué, etc. Cependant, le consensus parmi les experts en matière d’emploi est qu’accepter de rester à bord après l’avis de congé est ne pas généralement conseillé.

Vous serez considéré comme un risque de vol et votre loyauté et votre dévouement pourraient être mis en doute, compromettant les promotions futures et potentiellement augmentant vos chances d'être licencié si un nouveau candidat enthousiaste se présentait. De plus, accepter de rester et de partir peu de temps après brûlera très probablement vos ponts avec la société.

Écoutez votre patron: Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur une chance d'expliquer pourquoi il veut que vous restiez. Non seulement cela donnera le ton à une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous entendrez peut-être aussi pourquoi on vous considère si précieux, ce qui peut être une matière utile à inclure dans un futur entretien d'embauche. Toutefois, s’il persiste, ne craignez pas de répéter que votre décision est définitive.

L’autre chose qu’une conversation avec votre patron fera, si la raison de votre départ est le travail et non une meilleure offre, est de vous donner les informations que vous pouvez utiliser pour décider si vous souhaitez rester et essayer de faire en sorte que le travail fonctionne.

Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir en premier lieu: Écoutez votre patron, mais restez fidèle à vos armes. Si votre instinct vous dit qu'il était temps de passer à autre chose, soyez conscient de ce sentiment. Des salaires élevés et des avantages spéciaux peuvent être convaincants, mais il peut être utile de dresser une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de partir afin de maintenir vos priorités en ordre.

Offre de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition: Mais assurez-vous que ce soit à vos conditions. Dites à votre chef que vous êtes prêt à aider à combler le vide du mieux que vous puissiez, qu’il s’agisse de former une nouvelle personne ou d’être disponible pour des questions après votre départ. Cependant, respectez-le et ne vous engagez que dans des actions réalistes.

Envoyer une note de remerciement une fois que vous avez déménagé: De toute évidence, vous avez été un atout précieux pour votre entreprise, ce qui signifie qu’elle constitue un excellent lien lorsque vous êtes en réseau ou lorsque vous avez besoin d’une référence solide pour les emplois à venir. C’est pourquoi il est important de ne pas brûler de ponts. Une semaine après votre départ, envoyez un message de remerciement exprimant votre gratitude pour l'occasion et souhaitant le meilleur à la société pour l'avenir.

Ne pas

Se sentir obligé de rester ou coupable de partir: En fin de compte, vous êtes employé à volonté, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut vous forcer à rester avec l'entreprise. Ne vous laissez pas culpabiliser en collant. Bien que vous puissiez avoir l’impression de décevoir les autres, essayez d’être confiant dans votre décision et d’être fier du fait que vous faites ce qui est le mieux pour vous.

Lose Your Cool: Cela peut être frustrant si votre patron ne vous écoute pas ou vous supplie sans cesse et sans cesse de rester. Cependant, prenez l’engagement de veiller à ce que la situation ne devienne pas incontrôlable. Rappelez-vous qu’il s’agit d’un engagement professionnel et non personnel. Vous avez tout à fait le droit d'aller de l'avant à votre guise.

Se fâcher: Faites un effort pour rester calme et si votre patron persiste, prévoyez une réponse simple mais définitive.

Tu peux dire: «J'apprécie et comprends vos inquiétudes concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera le date. Faites-moi savoir ce que je peux faire d'ici là pour faciliter cette transition."

Sentez le besoin de trop expliquer: En fin de compte, vous ne devez pas à votre patron une explication détaillée de la raison de votre départ. Si vous vous engagez à 100% à passer à autre chose (et que vous n'avez aucun intérêt à recevoir une contre-offre), évitez de divulguer trop de détails sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté la société. Trop peu d’informations valent mieux que trop, et il ya des choses que vous ne devriez pas dire quand vous cessez de fumer.

Si votre superviseur est vraiment déterminé à faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous inciter à rester à bord, une explication du type «Je recherche un salaire plus élevé» ou «Je voulais un horaire plus flexible» leur donne une opportunité facile. pour vous harceler avec des contre-offres ou des promesses sur ce qui va changer si vous décidez de rester.

Dites n'importe quoi négatif: Veillez également à ne rien dire de négatif à propos de votre patron ou de la société. Au lieu de cela, si vous êtes interrogé sur votre décision, limitez-vous à une explication plus générale.

Tu peux dire: "Je souhaite faire évoluer ma carrière" ou "je souhaite explorer un nouveau secteur".

Sous la pression de fournir des détails sur votre nouvel emploi: Votre patron peut rechercher des détails sur votre nouvel emploi afin de déterminer comment il peut vous inciter à rester, ou ce que les autres entreprises proposent que la leur ne propose pas.Vous n'êtes pas obligé de fournir des informations sur votre nouveau poste. Si votre patron vous presse de divulguer des détails spécifiques, tels que le montant de vos gains dans la nouvelle société, essayez de détourner la question.

Tu peux dire: "J'ai accepté de ne pas divulguer cette information" ou simplement "nous sommes en train de finaliser."

Impliquez les entreprises avec lesquelles vous interviewez ou avez accepté une offre de: Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise ou si vous êtes en train de passer un entretien d'embauche, ne laissez pas la tragédie de votre départ s'infiltrer dans vos perspectives d'avenir.

Bien que cela puisse sembler une bonne chose que vous soyez si valorisé dans votre rôle précédent, vous ne voulez pas aborder une nouvelle opportunité avec un bagage ou craindre que votre futur employeur revienne sur votre décision et choisisse de rester avec votre ancienne entreprise.