Comment dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Vous êtes prêt à quitter votre emploi, sauf pour une chose: vous ne savez pas quoi dire à votre patron. Il est tout aussi important d’être professionnel lorsque vous donnez un avis que lorsque vous essayez d’être embauché. Laissez la bonne voie et vous construirez votre réseau pour vos futures recherches d’emploi. Laissez le mauvais chemin et regardez ce pont brûler derrière vous.

Comment devriez-vous dire à votre employeur que vous partez? Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous quittez un emploi, voici la bonne façon de le faire.

Conseils pour dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Il peut être difficile de démissionner si vous avez été maltraité ou sous-estimé. Cependant, des mots prononcés ou écrits à la hâte pourraient revenir vous hanter, car vous ne savez jamais si un ancien collègue ou superviseur pourrait être interrogé sur votre travail ou votre personnage à l'avenir.

Il peut être tout aussi difficile, voire plus difficile, de prévenir votre patron lorsque vous quittez un lieu de travail où vous avez été heureux.

Gardez toute communication positive, ou à tout le moins neutre.

Quand tu n'aimes pas le travail ou l'entreprise

Il n’ya pas grand-chose à gagner à être négatif même si vous détestez votre travail ou si votre superviseur était un manager terrible. Les employeurs ont tendance à prendre le parti des anciens superviseurs sur les candidats lors de la vérification des références. Certaines organisations procéderont à une vérification formelle des antécédents qui remontera au-delà de votre emploi actuel ou de votre dernier emploi. Par conséquent, même si vous avez déjà obtenu un nouveau poste, il n'est pas judicieux d'aliéner un ancien employeur.

Ce que vous dites quand vous partez pourrait être mentionné aux employeurs potentiels, et la négativité ne vous donnera pas une recommandation positive. Pire encore, parler de ce que vous n'aimiez pas à l'endroit pourrait vous donner une mauvaise référence. Dans la mesure du possible, quittez votre travail avec élégance.

Quand tu aimes ton travail

Il peut également être difficile de dire à votre patron que vous partez quand vous aimez votre travail et la société pour laquelle vous travaillez mais que vous devez passer à autre chose. Que ce soit pour un changement de carrière, le travail de vos rêves, votre déménagement, votre éducation ou pour toute autre raison, il peut être difficile de dire à quelqu'un avec qui vous avez été heureux de travailler que vous quittez un emploi que vous aimez.

Que dire quand vous quittez votre emploi

Quelles que soient les circonstances, il est toujours judicieux de rester positif lorsque vous parlez à votre patron - même si vous n’avez pas l’impression de partir. Votre lettre de démission et vos conversations en personne devraient contenir autant d'éléments que possible.

Un merci pour l'occasion. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité de développer votre emploi actuel ou d’acquérir de nouvelles compétences. Cela pourrait inclure une brève référence à des compétences ou des connaissances spécifiques. Exprimer ses remerciements pour avoir la chance de travailler avec des collègues pourrait également entrer dans cette catégorie.

Une explication de pourquoi vous partez. Vous n'avez pas besoin de mentionner les spécificités de votre nouvel emploi ou de votre nouvelle activité, mais vous pouvez choisir d'y faire référence de manière générale. Par exemple, si vous travailliez dans le domaine des ventes internes, vous pouvez mentionner que vous avez décroché un emploi dans la vente externe. Si vous partez pour retourner aux études, pour déménager pour prendre soin d'un parent âgé ou pour déménager avec un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pouvez mentionner ce fait. Il est difficile d’imaginer un scénario dans lequel il serait avantageux de mentionner (en particulier par écrit) tout ce qui a des conséquences négatives pour l’employeur ou ses collègues.

Découvrez cette liste d'autres raisons de quitter un emploi pour les raisons les plus courantes de démission des employés.

Une offre d'aide pour la transition. Le cas échéant, vous pouvez indiquer que vous êtes disposé à aider à former un remplaçant ou à être disponible pour répondre aux questions après votre départ.

Remarquer.Le préavis traditionnel est de deux semaines. Si vous travaillez en vertu d’un contrat ou d’un contrat de travail, vous devrez peut-être donner un préavis différent. Consultez ces conseils pour savoir comment vous en occuper si vous devez partir rapidement ou si vous devez démissionner immédiatement.

Si vous êtes incapable de fournir l'avis requis, demandez à votre employeur s'il est possible de mettre fin à l'emploi plus tôt.

La date à laquelle vous partez. Indiquez une date précise pour votre dernier jour d’emploi prévu. Cette date sera utilisée comme date de cessation officielle de votre travail et la rémunération et les avantages accumulés, le cas échéant, seront calculés à compter de cette date.

Comment gérer les retombées

Même si vous travaillez pour la société depuis longtemps, vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera lors de votre démission. Votre responsable peut vous demander de partir immédiatement, de rester plus longtemps ou de reconsidérer totalement votre décision. La meilleure façon de gérer cette incertitude est de se préparer à toutes les possibilités. Ayez un plan pour les résultats suivants et vous ne serez pas pris au dépourvu:

• Soyez prêt à partir - maintenant. Avant de démissionner, veillez à sauvegarder tous les documents et projets vous appartenant. Comprenez que votre employeur peut vous demander d’emballer immédiatement vos affaires et de couper l’accès électronique aux documents. Si vous avez une voiture de société, un téléphone, un ordinateur portable ou une tablette, vous devrez peut-être remettre ces articles immédiatement. Passez en revue cette liste de choses à faire avant de quitter votre emploi afin de couvrir toutes les bases.
• Pensez à la possibilité de rester plus longtemps si on vous le demande. Si votre employeur vous demande de rester plus longtemps pour faciliter leur transition et que cela est faisable pour vous, vous pouvez envisager de demander une lettre de recommandation écrite positive ou une lettre d'introduction en retour.
• Lorsque votre responsable ne veut pas que vous quittiez. Que devriez-vous faire si votre responsable souhaite que vous restiez? Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le. Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous voudriez changer d’avis et comparez-les à vos raisons de partir. S'il est logique d'annuler votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pendant un certain temps. N'oubliez pas non plus que votre employeur peut avoir des réserves sur une personne qui a démissionné (même si vous avez fini par rester à bord) et que cela pourrait avoir une incidence sur votre avenir au sein de l'entreprise.