Choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous quittez votre emploi

Il existe des moyens de quitter votre travail avec élégance et de dire toutes les bonnes choses. Il y a aussi des choses que vous ne devriez jamais dire quand vous passez, même si vous les pensez et que vous aimeriez avoir une occasion de vous libérer.

Il peut être tentant de s'en prendre à un employeur après votre démission, en particulier si vous croyez avoir été maltraité ou sous-estimé. Cependant, sachez que vos derniers mots et actions peuvent créer une impression durable qui vous ira à l’avenir. Il ne sert à rien de brûler des ponts. Vous vous sentirez mieux momentanément parce que vous vous êtes évaporé, mais cela ne vous aidera pas à long terme.

Comment dire la mauvaise chose peut vous blesser

Les employeurs suivants peuvent formellement ou officieusement demander l’avis de vos anciens employeurs, dont les commentaires sur votre performance peuvent être influencés négativement par vos points de départ.

N'oubliez pas que les vérificateurs de références ont tendance à se ranger du côté de la direction lorsqu'il existe des antécédents de conflit avec un employé. Contrairement à ce que pensent certaines personnes, les employeurs font plus que vérifier les intitulés de poste et les dates d'emploi. Les droits de l'employeur sont nombreux dans la mesure où ils peuvent demander ce que les employeurs peuvent demander lorsqu'ils vérifient leurs antécédents.

Comment quitter avec classe

La meilleure stratégie consiste à garder toute communication simple et aussi positive que possible. Toute satisfaction découlant de la communication de votre employeur à votre opinion sera probablement passagère et ses effets négatifs peuvent être durables. Voici quelques points à éviter lorsque vous remettez votre démission.

Les choses les plus importantes que vous ne devriez pas dire lorsque vous quittez votre emploi

Votre patron est un saccade

Tout commentaire établissant un lien entre votre départ et le caractère ou les dispositions de votre patron ne vous aidera pas. Elle a peut-être été un ogre, mais si on lui dit que vous l’avez dit, elle sera plus susceptible de dénigrer votre attitude ou votre performance lorsqu’elle s’adressera à des employeurs potentiels.

Votre manager n’est pas bon

Ne dites pas que vous partez parce que votre patron était incompétent, même si c’est vrai. Votre responsable sera plus susceptible de vous attribuer des échecs et de fournir une évaluation négative de votre travail.

Performance ou mauvaise attitude des membres de l'équipe

Ne mentionnez pas la performance ou la mauvaise attitude des membres de l’équipe pour justifier votre départ. Lorsque les employeurs vérifient vos antécédents, ils sollicitent souvent l’avis du personnel ainsi que des superviseurs. Si vos anciens subordonnés ou collègues sont insultés par vos remarques, ils seront alors plus susceptibles de faire référence à vos manquements en tant que manager ou coéquipier.

Vous étiez sous-payé

Il n’est pas nécessaire d’encourager la direction à vous percevoir comme un employé mécontent, car cette description peut être transmise à d’autres qui se renseignent sur votre mandat auprès de l’organisation.

La compagnie est un gâchis

Si vous pensez que la société bat de l'aile ou a des résultats médiocres, ne le dites pas. Votre employeur sera au courant de tout problème au sein de son organisation. Vous n'avez rien à gagner à faire comprendre à la direction qu'ils sont coincés dans une mauvaise organisation alors que vous passez à de meilleures choses.

Les produits ou services fournis sont inférieurs

Les employés déloyaux sont généralement mal vus. Les anciens superviseurs affirmeront probablement que toute limitation de votre succès est due à vos déficiences et non à des défauts de leurs produits ou services. Les employeurs potentiels se demanderont si vous allez leur en vouloir quand vous passez à autre chose.

Ne donnera pas beaucoup (ou aucun avis)

Un départ brutal peut être utilisé pour corroborer des allégations selon lesquelles vous n'étiez pas un employé dévoué ou professionnel. Dans certaines circonstances, il est acceptable d’abandonner sans préavis, mais dans la plupart des cas, un préavis de deux semaines est la norme.

Peu disposé à former votre remplaçant

C’est une bonne idée de démontrer que vous êtes un employé engagé jusqu’à la fin de votre emploi. La coopération qui facilite la transition de votre patron restera dans les mémoires et sera souvent récompensée par une recommandation positive.

Ne te vante pas

Ne vous vantez pas de votre nouvel emploi auprès de vos collègues car cela peut générer du ressentiment, en particulier si vous sous-entendez que vous êtes meilleur qu’eux. Remerciez les autres pour leur soutien et mentionnez comment vous allez manquer de travailler avec eux.

Ne pas l'écrire (ou l'envoyer par courrier électronique)

Ne mettez rien de négatif en écriture. Gardez votre lettre de démission positive afin que toutes les personnes impliquées se souviennent de vous en tant que personne positive. Voici comment rédiger une lettre de démission qui indique poliment que vous partez.