Comment ne pas brûler les ponts lorsque vous quittez votre emploi

Beaucoup de gens restent trop longtemps au travail et, au moment de leur départ, ils sont vraiment prêts à passer à autre chose. Cela peut amener l’employé à établir des ponts avec les gestionnaires et le personnel des ressources humaines à l’ancien poste. Lorsque vous êtes resté trop longtemps au travail, il est tentant de faire une remarque peu professionnelle qui risque de vous hanter.

Un exemple de comportement non professionnel de brûlure de pont s'est produit dans une petite entreprise de technologie.Un des programmeurs a envoyé cette note pour dire au revoir à ses collègues: "Au revoir, salopes. Je suis sorti d'ici." Comment pensez-vous que cette note a été passée avec les autres employés engagés?

Pourquoi il est mauvais de brûler des ponts, en particulier pour l'employé qui quitte son emploi

C'est une mauvaise nouvelle. Vous ne voulez pas du tout brûler des ponts. Peu importe que vous pensiez ne plus avoir besoin de revoir ces personnes, vous devez tout de même veiller à quitter votre emploi de manière professionnelle.

Pourquoi? Vous ne contrôlez pas l'avenir. Vous pouvez dire: «J'ai un nouveau travail formidable, donc je n'en ai pas besoin comme référence.» Le fait intéressant en matière de recherche d'emploi est que la plupart des gens n'appellent pas votre patron actuel pour référence, car la plupart des gens gardent leur recherche d'emploi confidentielle.

Qui appellent-ils? Votre ancien patron. Donc, vous n'avez pas besoin de la référence de ce patron pour obtenir votre poste actuel, mais vous pourriez en avoir besoin pour obtenir le prochain. Les recruteurs et les responsables de l'embauche peuvent appeler n'importe qui, sans restrictions. Ils peuvent uniquement appeler les personnes figurant sur votre liste ou appeler votre dernière entreprise. Vous ne pouvez pas contrôler qui ils appellent.

Un autre facteur que vous ne pouvez pas contrôler? Qui rencontrez-vous au travail? Vous pouvez tellement détester votre patron que vous ne voudriez jamais, dans un million d'années, travailler dans une entreprise où votre patron travaillait. Mais qu'en est-il de vos collègues? Qu'en est-il de ce type dans le marketing avec qui vous n'avez même jamais parlé?

Vous faites quelque chose de stupide lors de votre dernier jour et il le saura. Cinq ans plus tard, lorsque vous aurez un entretien d'embauche, il travaillera dans cette entreprise. Le responsable du recrutement dira: "Hé, Joe, tu travaillais chez Acme Corp. Connais-tu Jane Doe?"

Et tu sais ce que Joe va dire? Joe qui ne t'a jamais parlé? Il ne dira pas: "Je pense qu'elle était là en même temps que moi, mais je n'ai jamais travaillé avec elle."

Non, il dira: «Oh, ma parole, elle a démissionné sans préavis et a lancé l'entreprise en vrille. J'ai entendu dire qu'une cliente s'était présentée à une réunion. Elle avait démissionné, personne n'était préparé et ils ont perdu un compte à cause de cela. »Ouais, la société de Joe ne va pas vous engager.

Alors, comment évitez-vous de brûler des ponts? Voici cinq conseils.

Donner un avis approprié

Aux États-Unis, le préavis est de deux semaines dans la plupart des secteurs. Ces deux semaines n'incluent pas les vacances que vous voudriez peut-être prendre. Ne pensez donc pas que vous pouvez donner votre préavis, puis prendre les vacances que vous avez accumulées.

La plupart des entreprises ne vous laisseront pas prendre vos vacances une fois que vous aurez donné votre préavis. Même si elles le font, cela ne fait pas partie de votre préavis. Certaines industries ont des normes plus longues et vous devez vous assurer de les respecter. Sinon, votre abandon laissera un mauvais goût dans la bouche de tous. Par exemple, un médecin peut donner un préavis de trois mois afin que ses patients aient le temps de trouver un nouveau médecin.

Documentez votre travail

Théoriquement, la période de préavis a pour but de former la prochaine personne à votre travail. En réalité, il est peu probable que votre patron engage une nouvelle personne pendant votre délai de préavis, à moins que celle-ci ne dispose d’un candidat interne viable. Alors, qu'est-ce que tu es censé faire à la place?

Documentez ce que vous faites. N'oubliez pas que votre patron et vos collègues ne connaissent probablement pas tout le travail quotidien que vous faites et comment. Éléments à noter spécialement pour les collègues qui devront remplir pour vous lors de votre départ:

• Rapports réguliers
• Mots de passe pour tout ce que vous contrôlez
• Listes de clients
• Réunions déjà programmées
• Statut du projet
• Procédures

Cette documentation est essentielle à une transition en douceur. Si vous facilitez les choses pour ceux qui restent, ils se souviendront de vous avec tendresse et vous ne laisserez pas le pont brûlé.

Travailler jusqu'à la fin

Oui, il vous reste deux semaines. Vous voulez donc prendre de longs déjeuners et passer le plus clair de votre temps à discuter avec des collègues de la façon dont vous êtes heureux de vous sortir de cet endroit horrible. Vous savez ce que votre patron se souviendra de vous si vous faites cela?

Toutes les fois où vous avez travaillé tard pour faire avancer les choses. Pas les fois où vous avez sauvé la journée en proposant une solution étonnante. Elle se rappellera comment vous êtes devenu un fainéant lorsque vous avez prévenu. Si vous arrêtez de faire du travail avant votre dernier jour, considérez que le pont est brûlé.

Restez positif sur votre lieu de travail

La principale raison pour laquelle les personnes quittent leur emploi n'est pas de l'argent ou le temps de déplacement (bien que ceux-ci y jouent absolument un rôle), mais leur relation avec le patron. Vous serez peut-être aussi soulagé que tous ceux qui sortent pour trouver un nouvel emploi et heureux de ne plus avoir à prétendre être heureux dans un travail horrible.

Mais vous devez continuer à faire semblant. Quand les gens vous demandent si vous êtes enthousiasmés par votre nouvel emploi, la réponse est toujours: «Je suis vraiment excité pour les nouveaux défis, mais cet endroit et mes collègues me manqueront énormément.» Pensez-y de cette façon. - tu vas manquer de parler de combien tu as détesté ton travail avec ton épouse pendant le dîner.

Gardez ces contacts professionnels - professionnels

Il est possible de brûler un pont même après votre départ. Comment? Votre réseau Certaines industries sont très unies, et votre ancien patron et vos collègues entendront parler de vous. Vous devez donc rester optimiste quant à vos positions antérieures.

D'autres industries sont suffisamment importantes pour que vous ne rencontriez plus nécessairement ces personnes de manière professionnelle, mais vous pourriez les rencontrer sur les médias sociaux. Avez-vous fait un commentaire sarcastique à propos de votre ancien patron sur le post d'un ami sur Facebook? Eh bien, leur sécurité est définie pour les amis d'amis et l'un de leurs amis est un ami de votre patron.

Les algorithmes de Facebook mettent cela directement dans le fil de votre patron parce que vous avez mentionné Acme Corporation et qu'elle sait que c'est une chose dont elle parle beaucoup. Oops.

Connectez-vous avec des personnes sur LinkedIn. Si vous voyez quelque chose dans votre domaine que vous savez susceptible d'intéresser un collègue, envoyez-lui un courrier électronique disant: «Avez-vous vu ce livre blanc?» Gardez la relation positive et restez en contact. Vous aurez peut-être besoin d'une référence dans le futur.

Ces cinq étapes sont recommandées lorsque vous quittez un emploi. Vous voulez que votre ancien employeur pense à vous de manière positive et professionnelle. Ils le feront si vous prenez ces cinq étapes vers le professionnalisme. Vous ne brûlerez aucun pont et ne sentirez jamais la douleur d'un pont que vous avez brûlé.

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Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines au sein d’une entreprise. Elle a embauché, licencié, dirigé, géré et vérifié auprès des avocats.