Pouvez-vous percevoir le chômage lorsque vous quittez votre emploi?

Êtes-vous admissible aux prestations de chômage si vous quittez votre emploi? La réponse est compliquée et dépend de la raison pour laquelle vous avez cessé de fumer.

Dans la plupart des cas, si vous quittez volontairement votre emploi, vous ne serez pas éligible à percevoir des allocations de chômage. Mais il y a des exceptions. Si vous cessez de fumer pour ce que l’on appelle «une bonne cause», vous pourriez être admissible. De plus, étant donné que les programmes de chômage sont gérés par les États, votre éligibilité peut varier en fonction du pays où vous vivez.

En bout de ligne, si vous envisagez de compter sur des allocations de chômage tout en recherchant un nouvel emploi, vous devez rechercher votre admissibilité avant de prendre la décision irréversible de cesser de fumer. Vous ne voulez pas vous retrouver dans une impasse financière pendant que vous recherchez un emploi.

Obtenir le chômage lorsque vous quittez votre emploi

Les allocations de chômage sont destinées à combler le fossé entre les emplois, en offrant aux travailleurs des paiements monétaires jusqu’à ce qu’ils trouvent un nouvel emploi - ou au moins, pendant une période déterminée par leur État de résidence.

Chaque État détermine ce qui constitue un motif valable de cesser de fumer.

Ces avantages sont destinés aux travailleurs qui subissent une perte de revenu inattendue en raison de mises à pied ou, dans certains cas, d’être licenciés. Dans la plupart des cas, si vous quittez volontairement, vous n'êtes pas admissible à ces avantages. Cependant, si vous démissionnez pour un motif valable, vous pourrez peut-être toucher des allocations de chômage.

Qu'est-ce qu'une bonne cause?

Il existe de nombreuses raisons valables de quitter un emploi, telles que le manque d'opportunités d'avancement, des horaires médiocres ou des responsabilités fastidieuses, qui ne correspondent pas à la définition légale de "motif valable".

En règle générale, avoir un motif valable de démissionner signifie qu'il existe des problèmes insolubles dans le travail, qui ne laissent à l'employé pas d'autre choix que de quitter. De plus, il doit être documenté que l'employeur a été informé de la situation et n'a fait aucun effort pour la corriger. Quelques exemples de bonne cause sont:

• Conditions de travail dangereuses
• Manque de paiement
• Changement de fonction
• La discrimination
• Harcèlement

Certains types d'urgences familiales sont également considérés comme une cause valable.

Déterminer votre admissibilité aux prestations de chômage

La cause de votre cause est déterminée par votre bureau de chômage de l'État et varie d'un État à l'autre. Par exemple, certains États considèrent que le fait de quitter son emploi en raison du nouvel emploi d'un conjoint hors du pays est un motif valable, tandis que d'autres ne le considèrent comme un motif valable que si le déménagement est dû au transfert militaire du conjoint.

Lorsque vous déposez une demande de chômage, vous pourrez expliquer pourquoi vous êtes admissible aux prestations de chômage si l'employeur conteste votre demande. Si votre demande est refusée, vous devriez avoir droit à une audience au cours de laquelle vous pourrez plaider votre cause.

Si vous envisagez de quitter votre emploi et que vous n'êtes pas sûr d'être éligible, adressez-vous à l'office national du chômage de votre état pour déterminer votre éligibilité à une indemnité de chômage avant d'annoncer votre démission. Ils peuvent vous aider à évaluer votre cas pour faire valoir un motif valable.

Faire appel d'un refus de demande de chômage

Si vous avez déposé une demande de prestations de chômage et que votre demande est rejetée ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.

Comme pour le dépôt d'une demande de chômage, le processus d'appel varie généralement selon le lieu de résidence. Consultez le département du Travail de votre État pour connaître les directives pour faire appel de votre refus de demande de chômage. Préparez-vous à rassembler des pièces justificatives, à trouver des témoins et à continuer à déposer une demande de chômage pendant que vous faites appel. Sachez également que le timing est essentiel: dans certains États, vous ne disposez que de 10 jours pour interjeter appel.

Si vous avez des questions sur ce que votre État considère comme une bonne cause, l'office de chômage de votre État est la meilleure ressource.

Bien que leurs sites Web contiennent de nombreuses informations, un appel téléphonique est souvent le meilleur moyen d'obtenir une réponse claire et définitive à vos questions.

Conseils pour quitter votre emploi

Envisagez-vous de démissionner de votre emploi? Il y a un bon moyen et un mauvais moyen d'arrêter.

Les directives générales pour cesser de fumer comprennent:

• Peser vos options avant d'arrêter. Évaluez votre travail pour vous assurer que le départ est vraiment dans votre intérêt. Détestez-vous votre travail, par exemple, ou juste un aspect de celui-ci? De petits changements comme le télétravail quelques jours par mois peuvent-ils faire une différence ou êtes-vous prêt à partir? Et avez-vous un plan pour ce qui va suivre - un nouvel emploi aligné ou de nombreuses pistes, plus assez d'argent pour vous soutenir pendant la transition?
• Donner un préavis de deux semaines. Ne brûlez pas vos ponts à la sortie. En donnant un préavis suffisant, votre employeur sera disposé à vous donner une bonne référence, si vous en avez besoin ultérieurement.

• Ecrire une lettre de démission. Une lettre de démission officielle reste la meilleure option lorsque vous quittez un emploi. C’est bien, et cela évite toute confusion avec votre dernier jour et d’autres détails de votre départ.
• Observez les simples choses à faire et à ne pas faire de la démission. Par exemple, vous voudrez vous assurer de nettoyer votre ordinateur et de supprimer tout document personnel avant de donner un avis. Il est également préférable d'éviter de critiquer vos collègues ou votre responsable, ou de vous vanter de vos prochaines étapes. Vous ne savez jamais quand un employeur potentiel procédera à une vérification des références. Il est donc préférable de laisser une note aussi positive que possible.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.