Devez-vous dire à votre patron que vous êtes à la recherche d'un emploi?

Si vous envisagez de changer de carrière, vous avez probablement gardé votre recherche d'emploi confidentielle au travail. Mais quel est le meilleur moment pour dire à votre patron que vous recherchez un emploi?

Devez-vous rester silencieux lorsqu'un employeur potentiel vous demande un entretien? Informez-vous votre responsable une fois que vous avez été sélectionné comme finaliste? Ou attendez-vous par écrit la nouvelle offre d'emploi pour annoncer la nouvelle à votre employeur actuel?

Parler à votre patron de la recherche d'un emploi: facteurs à prendre en compte

La réponse est que cela dépend. Cela dépend de vous, de votre patron et de votre lieu de travail. C’est une décision à ne pas prendre à la légère car cela pourrait compromettre votre emploi actuel.

David Boggs, chef de cabinet chez WK Advisors, une division de la société de recrutement de cadres Witt / Kieffer, qui se concentre sur l'identification et le recrutement de cadres de niveau intermédiaire, explique: «Dire la vérité peut avoir des conséquences réelles. Mais rester maman peut aussi être un risque. Dans le pire des cas, votre patron peut publier une annonce pour un nouvel employé afin de vous remplacer. À tout le moins, cela pourrait créer des tensions au sein du bureau."

Selon Boggs, les individus devraient prendre en compte ces sept facteurs lorsqu'ils sont confrontés à cette décision délicate:

Considérez votre éthique personnelle

Tout d’abord, réfléchissez à vos propres tendances et habitudes. Comment avez-vous géré les recherches d'emploi précédentes et qu'avez-vous ressenti d'un point de vue moral? Pensez aux collègues qui ont gardé leur candidature silencieuse et à ceux qui ont partagé leur entretien avec l'équipe: quelle approche vous a semblé la plus appropriée?

S'efforcer d'être honnête

Si vous souhaitez partager cette opportunité de carrière potentielle, demandez-vous pourquoi et soyez honnête. Êtes-vous contraint par un sentiment de loyauté envers votre personnel, votre PDG ou votre entreprise? Ou espérez-vous que les nouvelles vous apporteront un effet de levier utile sur votre emploi actuel? Votre patron peut vous proposer des incitations à rester, telles qu'une augmentation de salaire ou une promotion (mais c'est un jeu risqué).

Évaluer les risques

À quel point êtes-vous anxieux de quitter votre poste actuel? Êtes-vous misérable dans votre travail actuel ou êtes-vous simplement curieux du potentiel ailleurs? Divulguer que vous êtes candidat dans une autre entreprise peut compromettre votre emploi actuel. Il est essentiel de garder à l’esprit que si vous n’êtes pas sélectionné pour le nouveau poste, êtes-vous disposé et en mesure de poursuivre votre recherche d’emploi tant que vous êtes au chômage?

Évaluer le climat au travail

Quelle que soit votre éthique personnelle, la décision de le dire dépend grandement du climat du travail. Les circonstances sont différentes dans chaque entreprise, avec chaque chef et même au jour le jour. Quelqu'un d'autre dans l'entreprise a-t-il perdu son emploi après avoir été honnête à propos de leur recherche? Lorsqu'un employé quitte son poste, est-ce que l'ambiance générale est de célébrer une nouvelle opportunité ou de ressentir de la déloyauté?

Comprenez votre superviseur

Avez-vous une relation de confiance respectueuse avec votre supérieur ou craignez-vous le châtiment? Certains patrons soutiennent vraiment la croissance de leurs employés et comprennent que cela peut parfois nécessiter un changement d’emploi. Vous pourriez recevoir des encouragements et du soutien, sans oublier une excellente référence à partager lors de votre entretien. Déterminez également si l'ambiance dans votre bureau actuel changerait si vous n'êtes pas sélectionné pour le nouveau poste. Même le chef et les collègues les plus coopératifs pourraient craindre que votre objectif soit de quitter l'entreprise plutôt que vers le travail à accomplir.

Pensez au timing

Si vous décidez d'être honnête, en particulier au début des entretiens, votre employeur potentiel pourrait considérer cette transparence comme un drapeau rouge. Peut-être utilisez-vous votre candidature pour obtenir un meilleur poste à votre poste actuel. Le choix du moment est primordial dans cette décision: si vous envisagez sérieusement d’occuper ce poste, le moment est peut-être venu de divulguer les nouvelles, en particulier si cela risque de devenir public, que cela vous plaise ou non. L’approche la plus prudente (et parfois la plus sage) consiste à attendre que vous ayez accepté le nouveau poste et signé le pointillé.

Faites confiance à votre bon sens

Surtout, utilisez votre bon sens lors de votre évaluation, de celle de votre entreprise et de votre futur employeur. La décision est rarement facile à prendre, mais la bonne nouvelle est que la plupart des candidats qualifiés pour des postes de direction sont également suffisamment perspicaces pour faire le bon choix quant à la nécessité de parler ou de rester maman.