Comment utiliser LinkedIn pour trouver des employés potentiels

LinkedIn est un service aux entreprises et à l'emploi lancé en 2003. Le site compte plus de 500 millions de membres dans plus de 200 pays. Il a été créé pour aider à créer des opportunités pour la main-d'œuvre mondiale et sa mission était (et reste toujours) simple: connecter les professionnels afin qu'ils puissent réussir davantage.

Au fil du temps, il est devenu une excellente ressource pour les employeurs qui souhaitent nouer des contacts avec d’autres entreprises et répondre à leurs besoins en matière de recrutement. Le potentiel de LinkedIn - et d'autres sites de réseaux sociaux - de jouer un rôle majeur dans la stratégie de recrutement de vos employés augmente à mesure que de plus en plus de demandeurs d'emploi publient leur profil chaque année.

Il ne suffit plus simplement de publier une offre d'emploi sur Monster, CareerBuilder, Craigslist ou d'autres sites d'emploi en ligne. En effet, les employeurs sont inondés de centaines de curriculum vitae de candidats non qualifiés qui postent inconsciemment sur les grands tableaux. Bien que vous ne devriez pas renoncer complètement aux offres d'emploi, il existe de meilleurs moyens de recruter des employés de qualité supérieure.

Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour le recrutement

Voici quelques conseils utiles pour utiliser LinkedIn dans votre recherche de recrutement.

• Publiez des offres sur LinkedIn.LinkedIn associe des offres d'emploi, la recherche de candidats, des références fiables et la puissance des réseaux pour vous donner des résultats. En publiant un emploi directement sur LinkedIn, vous pourrez attirer les bons candidats, car le site présentera les candidats qualifiés à votre poste. Vous pouvez publier votre nom et votre propre profil sur la liste. Les candidats peuvent postuler directement via le site, en décomposant leur propre boîte de réception.
• Utilisez votre réseau.En tant que recruteur, vous pouvez obtenir des recommandations de candidats pour une offre d'emploi particulière. LinkedIn regroupe des membres des 500 sociétés du groupe Fortune 500. Les membres de LinkedIn comprennent 148 industries différentes et plus de 100 000 recruteurs. Plus votre réseau est vaste, plus vous obtiendrez de références de qualité.

• Restez en contact avec d'anciens collègues appréciés et dignes de confiance pour les possibilités d'emploi futures Vous ne voulez pas perdre le contact avec des personnes avec qui vous avez travaillé avec succès dans le passé. Ces personnes pourraient être vos prochains meilleurs employés.
• Recherchez activement des candidats à l'aide de mots-clés. Vous pouvez affiner votre recherche de candidats en comparant vos exigences avec les qualifications répertoriées dans leurs profils. C'est pourquoi les profils complets riches en mots clés, bien développés et complets sont recommandés pour les professionnels sur LinkedIn.

• Puisque nous sommes sur les mots-clés, développez un profil complet et riche en mots-clés pour votre propre entreprise sur LinkedIn. N'oubliez pas que certains employés potentiels utilisent également des recherches par mots clés sur LinkedIn. Ils examinent également les profils des entreprises pour dresser une liste des lieux où ils souhaitent travailler.
• Utilisez Inmail. C'est le système de messagerie interne de LinkedIn qui permet aux gens d'envoyer des messages à d'autres même s'ils ne sont pas connectés. Le service autorise un message de 2 000 caractères maximum et la ligne d’objet doit comporter au maximum 200 caractères.

• Gardez vos informations de contact à jour. Il est toujours important de partager vos coordonnées afin que d'autres personnes puissent facilement vous contacter, que vous recherchiez un emploi activement ou passivement ou que vous recherchiez un employé. Même si LinkedIn offre Inmail, tout le monde ne l'utilise pas car il s'agit d'un service premium destiné aux membres payants.
• Utilisez le groupe LinkedIn. Les participants à des groupes peuvent partager les intérêts, les appartenances, les spécialisations, les antécédents et l'expérience que vous recherchez chez un employé potentiel. Les membres du groupe peuvent également vous mettre en contact avec un employé potentiel.

• Mettez à niveau les membres de vos principaux gestionnaires et superviseurs afin qu'ils puissent rechercher et contacter des candidats en privé sur LinkedIn.

Ce que certains employeurs disent de la puissance de LinkedIn

Susan Graye, directrice du recrutement chez Hewlett Packard, fait partie du réseau LinkedIn depuis des années et a utilisé le site pour trouver des employés en effectuant une recherche par l'employeur (actuel / passé), en utilisant InMail, en achetant de la publicité et en mettant en réseau. Graye a occupé différents postes, allant de postes de vente à des postes de direction, grâce à LinkedIn. Elle pense que cela permet à Hewlett Packard d’établir des réseaux de manière proactive et d’apprendre de manière continue.

Un autre recruteur utilise le site depuis une bonne partie de sa carrière. Selon Devin Blanks de DB Search Group - une société de recrutement et de recrutement basée à Minneapolis,

"Je fais personnellement partie de la communauté LinkedIn depuis le début de ma carrière. Je l'utilise fréquemment pour communiquer avec de nombreux professionnels difficiles à trouver auxquels nous n'aurions peut-être pas eu la possibilité de communiquer par le biais de moyens plus conventionnels.

"Dernièrement, nous voulions pourvoir un poste de directeur principal des ressources humaines. Ce poste étant plus complexe que d'habitude et nécessitant des compétences très spécifiques, j'ai utilisé deux approches différentes pour utiliser LinkedIn." Premièrement, nous avons affiché le poste et, deuxièmement, nous avons examiné les candidats potentiels via des contacts avec des tiers et des tiers via mes contacts immédiats et en demandant une introduction. J'ai eu une bonne réponse, rencontré quelques candidats et pourvu le poste avec un membre de LinkedIn.

"La plupart de nos candidats proviennent soit de notre propre base de données interne, de parrainages, d'appels à froid ou d'associations de réseautage non en ligne. Cependant, lorsque je ne parviens pas à trouver un candidat très spécifique par ces moyens, je garderai certainement LinkedIn comme un partenaire sérieux. recruter une source de réseau. "

Greg Buechler, fondateur et PDG de Off the Hook Jobs, utilise LinkedIn pour chaque recherche.

"Je fais des recherches avancées pour identifier des candidats potentiels et généralement je vais envoyer InMails plutôt que d'essayer de joindre une personne via la voie d'introduction. Si une personne a une adresse email publiée dans son profil, je peux aussi lui envoyer un email directement.

"J'ai occupé plusieurs postes au fil des ans et, en général, ils sont au niveau de la direction. Je ne vois pas beaucoup en-dessous du niveau de directeur supérieur ou de directeur pour être très efficace sur LinkedIn. Mais en tant que directeur principal, directeur, vice-président, niveaux de PDG, c'est super."