Que faire si votre travail est publié en ligne?

Vous regardez sur Indeed ou l'un des autres sites d'emploi et vous voyez un poste affiché qui sonne exactement comme votre travail. Votre première pensée sera probablement: "Pourquoi mon poste est-il annoncé?" Vous pourriez alors commencer à vous demander si vous êtes sur le point de perdre votre emploi. Tout d'abord, prenez une profonde respiration, puis lisez la suite pour savoir quoi faire si vous voyez votre offre d'emploi affichée en ligne.

Ne paniquez pas encore

Cela peut être alarmant (c'est le moins qu'on puisse dire) si vous remarquez que votre travail est annoncé, et qu'il est important de prendre des mesures pour remédier à la situation. Mais avant tout, ne paniquez pas.

Dans certains cas, les employeurs ajouteront un travail similaire ou identique à un poste existant et n’ont pas l’intention de licencier qui que ce soit à ce titre. Dans d’autres cas, il est évident que votre poste est annoncé, par exemple, comme directeur des ventes pour la région de l’Est.

Obtenez les faits avant de paniquer

Il n’est pas encore temps de paniquer. Avant de tout perdre, essayez de comprendre ce qui se passe dans l'entreprise. Si vous travaillez pour une grande entreprise, il y aura évidemment plus de roulement de personnel et plus d'offres d'emploi annoncées que dans une petite entreprise.

De plus, les offres d’emploi publiées sur les sites de recherche d’emploi peuvent rester en ligne une fois le poste pourvu. Cela pourrait donc être le cas si vous n’êtes pas employé depuis longtemps. Le meilleur endroit pour vérifier quels emplois sont actuellement disponibles est sur le site emplois de votre entreprise.

Si vous n'êtes pas certain que votre travail soit annoncé, vous avez deux options de base. Vous pouvez demander des éclaircissements à la direction ou opérer comme si vous êtes sûr que votre travail est en danger.

Mais réfléchissez bien: d’une part, si vous affrontez la direction, vous pourriez immédiatement demander de quitter les lieux et vous serez au chômage le plus tôt possible.

Par ailleurs, une discussion avec votre supérieur hiérarchique peut être l’occasion de discuter de questions telles que la conclusion d’un accord pour votre coopération continue en échange d’une indemnité de licenciement, d’une recommandation ou même d’un transfert à un autre poste.

Tout dépend de ce que vous pensez être pire: du stress lié au risque de perdre immédiatement votre emploi si vous vous confrontez à votre patron, à l'angoisse et au souci de l'attendre.

Surveillez votre retour au travail

Veillez à ne pas vous relâcher au travail ni à manifester une attitude négative. Vous voulez rendre plus difficile pour votre employeur de vous laisser partir ou de vous débrouiller sans vous. Ne leur donnez pas une excuse pour vous virer. Si votre attitude est positive et que votre emploi actuel ne vous convient pas, votre employeur sera plus susceptible de vous considérer pour un autre rôle ou au moins de vous donner le plus de temps possible pour trouver un nouvel emploi avant de vous laisser partir.

Connaissez vos droits légaux

Vous voudrez peut-être consulter un avocat en droit du travail ou un représentant syndical si vous pensez que des protections sont disponibles via un contrat de travail ou une convention collective.

Cependant, de nombreux employés ne bénéficient pas de ces protections puisqu'ils sont embauchés à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent vous laisser partir à tout moment sans préavis.

Lancer une recherche d'emploi tout de suite

Vous devez immédiatement passer en mode de recherche d'emploi si vous n'êtes pas sûr que votre travail est sûr. Cela signifie mettre à jour votre CV pour y inclure les dernières informations concernant votre poste actuel. Assurez-vous également que votre profil LinkedIn est complet (y compris les recommandations) et à jour. Commencez à parcourir les listes d'emplois et postulez au moins sept fois par semaine, si possible.

Si vous vous sentez un peu stressé, il peut être utile de consulter ces conseils pour savoir comment lancer une recherche d’emploi:

• Identifiez les entreprises d’intérêt potentielles et recherchez les offres d’emploi sur leur site Web. Également, envoyez une lettre d’intérêt et un curriculum vitae aux responsables des départements concernés, qu’un poste semble être disponible ou non.
• Lancez une campagne de mise en réseau dynamique en recherchant des contacts par le biais de votre réseau familial / d'amis, d'anciens étudiants et de membres de groupes professionnels auxquels vous appartenez.
• Utilisez les médias sociaux pour identifier des prospects supplémentaires tels que les membres de groupes sur LinkedIn. Contactez autant de contacts que possible pour des consultations d’information.

• Augmentez votre activité professionnelle. Aidez à organiser des réunions et des conférences, faites du bénévolat pour les comités et présentez des ateliers lors de réunions professionnelles pour augmenter votre visibilité.