Que se passe-t-il si votre responsable ne vous donne pas de référence?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un responsable peut refuser de vous donner une référence, et toutes ne signifient pas que vous avez aliéné votre futur ancien patron. Par exemple, il n’est pas inhabituel que les entreprises appliquent une politique de ressources humaines consistant à confirmer uniquement les intitulés des postes, les dates d’emploi et le salaire.

Là encore, il arrive parfois que vous et votre responsable ne vous entendiez pas. Dans ce cas, votre responsable qui refuse de vous recommander est en fait la meilleure chose qui puisse vous arriver. Il n’ya rien de pire qu’une déclaration négative de la part d’une référence professionnelle, et une approbation peu enthousiaste n’est que légèrement moins utile. Dans tous les cas, si vous demandez une référence et que votre supérieur refuse, considérez qu'il vous a rendu service.

Quelle que soit la raison pour laquelle votre responsable ne vous donnera pas de référence, l’important pour votre carrière est de trouver des références de remplacement, de sorte que vous puissiez prouver à un employeur éventuel que vous êtes une personne que les gens veulent garantir.

La plupart des employeurs voudront avoir quelques références professionnelles, mais il est toujours utile de faire la liste de références personnelles. Gardez à l'esprit que dans la plupart des cas, une lettre ne suffira pas. La société aura des questions spécifiques à poser et, si elle vérifie les références, le tout se fera probablement par téléphone. En plus de vous assurer que la personne à qui vous demandez de recommander aura de bonnes choses à dire, vous devez être certain qu’elle sera disponible et disposée à répondre aux questions.

Références professionnelles

Les employeurs veulent comprendre la qualité de votre travail et votre capacité à obtenir des résultats. En tant que telles, les références professionnelles doivent être toute personne pouvant attester de votre travail:

• Chef actuel ou ancien
• Collaborateurs, à cet emploi ou à des emplois antérieurs
• Personnes qui vous rapportent, maintenant ou dans des rôles précédents
• Clients ou vendeurs
• Professeurs ou conseillers pédagogiques du collège (mais seulement si vous êtes un récent diplômé)
• Coordinateurs bénévoles

N'oubliez pas que ces personnes devraient être en mesure d'affirmer que vous êtes mûr, responsable, compétent et que vous résolvez rapidement les problèmes, travaillez bien avec les autres et pensez debout. (Les qualités exactes dépendront bien sûr du rôle. Mais votre référence devrait pouvoir démontrer que vous les avez.) En d'autres termes, la personne qui vous donne une référence doit vous avoir vue en action et pouvoir transmettre leur impression positive à un responsable du recrutement.

Lorsque vous demandez à une référence potentielle de parler en votre nom, il est utile de leur fournir un bref aperçu du rôle et d’expliquer ce qui est le plus important pour qu’ils puissent adapter leurs réponses en conséquence (tout en restant véridiques, bien entendu).

Références personnelles possibles

Les références personnelles sont des témoignages de votre personnage plutôt que de vos aptitudes professionnelles. Ils sont susceptibles d’être moins recherchés par les employeurs, mais peuvent être utiles en plus des références professionnelles. Si vous avez besoin d'une habilitation de sécurité ou si vous souhaitez vous faire embaucher dans une entreprise qui effectue une vérification approfondie de ses antécédents, vous pouvez toutefois encourager ou même exiger des références personnelles, en plus des références professionnelles. Les références personnelles possibles incluent:

• Colocataires / voisins / amis
• Membres de votre église / synagogue / lieu de culte
• Toute personne ayant appartenu à un club ou à une organisation civique alors que vous étiez un membre actif
• Anciens ou actuels entraîneurs
• Professeurs ou conseillers académiques du collège

Qui ne pas demander

Ne demandez pas à un membre de la famille ou à votre conjoint. Les employeurs présumeront que votre famille proche aura quelque chose de positif à dire sur vous. Par conséquent, leur soutien n’a pas beaucoup de poids. Aussi, évitez de demander à quelqu'un avec qui vous ne partagez qu'une connaissance occasionnelle. Rappelez-vous que cette personne doit pouvoir attester de manière convaincante de votre caractère et de vos qualités personnelles, ce qui les oblige à vous connaître assez bien.

Les employeurs qui recherchent des références personnelles veulent savoir qui vous êtes vraiment, à quoi ressemble votre personnalité, quelles sont vos valeurs, ce que vous représentez. Une recommandation vague de quelqu'un qui sait à peine que vous ne serez pas convaincant.