Pouvez-vous vous faire virer pour avoir appelé un malade?

De nombreux employés évitent de s'absenter du travail, même lorsqu'ils sont malades, par crainte de perdre leur emploi. Si vous craignez d'être licencié parce que vous êtes malade, vous n'êtes pas seul. Malheureusement, cette préoccupation est souvent justifiée et votre pire peur peut survenir. Mais ne pas Prendre des congés de maladie quand ils sont nécessaires peut avoir de nombreuses conséquences néfastes, à la fois sur votre santé et votre productivité à long terme, ainsi que sur la santé des employés avec lesquels vous interagissez au travail.

Pour vous aider à équilibrer les risques encourus lorsque vous décidez de prendre une journée de congé, voici un aperçu des règles concernant les personnes qui peuvent et ne peuvent pas être licenciées pour avoir appelé un malade.

Politique relative aux congés de maladie de l'entreprise

Bien entendu, chaque employeur aura sa propre politique en matière de congés de maladie, car les entreprises sont libres de proposer des congés plus généreux que la loi ne l'exige. Dans la plupart des cas, et en fonction de la politique de l'entreprise, les employés doivent appeler ou envoyer un courrier électronique pour informer leur employeur qu'ils ne travailleront pas. Les détails peuvent varier d'un État à l'autre et, bien sûr, les lois peuvent changer avec le temps.

Sachez que même si certains employeurs peuvent effectivement licencier des employés malades injustement. Dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances de retrouver un emploi en appelant seulement malade lorsque vous êtes réellement sous le temps. Par exemple, si vous avez l'habitude d'appeler «malade» le lundi, votre patron risque moins de vous croire lorsque vous êtes vraiment malade.

Si vous avez une situation médicale inhabituelle, envisagez de discuter de la question avec votre superviseur de manière proactive. Vous pourrez peut-être trouver une solution avant même d'avoir besoin d'appeler.

La meilleure façon d'appeler un malade

Il existe des moyens d'atténuer les répercussions potentielles d'un appel en cas de maladie, mais vous devez faire preuve de diligence pour tenir votre responsable informé. Si vous êtes un «pas d’appel, pas d’émission», vous êtes beaucoup plus susceptible d’être viré que celui qui a envoyé un courrier électronique ou appelé pour informer son supérieur de sa maladie et de son incapacité à travailler.

La politique de la société peut stipuler comment vous devez fournir une notification lorsque vous ne vous présentez pas au travail. Pour certaines entreprises, une excuse par courriel est acceptable. Dans d’autres cas, vous devrez peut-être téléphoner pour que votre responsable sache que vous ne serez pas présents. Si vous devez fournir une notification officielle, utilisez ces exemples de lettre d’excuse de maladie comme point de départ pour votre propre lettre.

Pouvez-vous vous faire virer pour avoir appelé un malade au travail?

Dans de nombreux États, l’emploi est considéré «à volonté», à moins que le contrat signé n’énonce d’autres conditions. Travailler à volonté signifie que vous êtes légalement libre d’arrêter de fumer sans explication et à tout moment. Vous pouvez également être congédié par votre employeur à tout moment, sans explication.

L’un des résultats concrets de l’emploi à volonté est que votre patron est libre de vous licencier pour cause de maladie, sauf si vous avez un contrat individuel ou syndical stipulant le contraire (du moins dans la plupart des cas). Heureusement, il existe quelques exceptions importantes.

Loi sur les Américains handicapés

Les employés présentant des déficiences bien documentées au sens de la loi intitulée Americans with Disabilities Act, ou ADA, peuvent être protégés du licenciement en raison d'une maladie liée à leur handicap.

L'ADA demande également aux employeurs de prévoir d'autres aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés. Le principe est de faire en sorte que les personnes qualifiées puissent participer librement sur le lieu de travail, quel que soit leur statut d'invalide.

En général, il vous incombe de divulguer tout handicap pour lequel vous souhaitez une adaptation. Votre employeur aura ses propres politiques sur la manière de procéder à cette divulgation et de documenter vos besoins. Si vous avez besoin d'un congé de maladie prolongé par l'intermédiaire de l'ADA, vous devez en discuter avec votre employeur avant de prendre un congé.

Loi sur le congé familial et médical

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit que certains employés travaillant pour des organisations comptant plus de 50 employés ont au maximum 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois. Les situations couvertes incluent la grossesse et les soins d'un nouveau-né, un problème de santé grave, les soins d'un membre de la famille proche présentant un problème de santé grave et les dispositions prises en vue d'une adoption.

Blessures au travail

Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail peuvent vous protéger des licenciements liés au travail. Si votre travail vous rend malade, votre employeur doit alors payer votre traitement et vous donner le temps de récupérer. L’inconvénient est que, dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail - et certains employeurs licencieront des employés susceptibles de tomber malades ou d’être blessés afin d’éviter les demandes d’indemnisation.

Suivi et recherche

Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État pour savoir s'il existe des lois en vigueur pouvant vous donner des droits supplémentaires. Recherchez également les lois fédérales, car cette liste peut ne pas être complète et comprendre les politiques de votre propre employeur. Etre pro-actif; N'attendez pas d'être malade pour connaître vos droits. Rappelez-vous que les protections légales et les politiques de l'entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour un appel en maladie (sous le prétexte d'une mise à pied ou d'une autre excuse).

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.