Qu'est-ce que la résiliation motivée?

Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est licencié pour un motif spécifique et ne reçoit pas toujours de préavis ni d'indemnisation.

Qu'est-ce que la résiliation motivée?

Les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié pour motif valable sont notamment le vol, le mensonge, le test de dépistage de l'alcool ou de la drogue, la falsification de dossiers, le détournement de fonds, l'insubordination, la fraude, une conduite criminelle, la divulgation de renseignements personnels ou confidentiels ou de secrets commerciaux, la violation délibérée de droits. règles ou règles de la société et autres fautes graves liées à votre emploi.

Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, l'employeur n'a pas à vous donner de préavis. La seule fois où un employeur est tenu de donner un préavis en cas de licenciement massif, de fermeture d’usines de grande taille ou d’entreprises conformément à la Loi sur les préavis de réaménagement et de reconversion des travailleurs (WARN). Autrement, la loi fédérale suppose l’emploi par défaut aux États-Unis, appelé emploi à volonté.

La plupart des travailleurs américains sont employés «à leur gré». Un emploi à volonté donne à l'employeur et à l'employé la possibilité de mettre fin aux relations à tout moment pour presque toutes les raisons, pour autant qu'elles ne soient pas discriminatoires, telles que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, etc. etc. En conséquence, aucune loi fédérale ne contraint un employeur à donner un préavis en cas de licenciement.

La condamnation d'un crime ou la rupture d'un contrat que vous avez avec votre employeur peut également constituer un motif de licenciement motivé.

Même si vous êtes licencié pour un motif valable, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ ou à une autre indemnité en fonction de votre contrat de travail ou de la politique de votre entreprise. Ne comptez pas dessus, mais n’assumez rien jusqu’à ce que vous le demandiez. Certains employeurs préfèrent accorder des indemnités de licenciement, voire même traiter les licenciements comme des mises à pied, plutôt que de traiter les difficultés résultant d'une cessation d'emploi pour un motif valable.

Qu'est-ce qu'une résiliation abusive?

Le licenciement abusif, également appelé licenciement abusif, se produit lorsque le contrat de travail d’un employé a été résilié pour des raisons illégales ou contraires aux termes de son contrat. Parmi les exemples de licenciement abusif, citons la discrimination, les représailles, le refus de commettre ou de commettre un acte illégal, ou la violation du contrat ou du manuel de l'entreprise.

Si vous estimez que votre cessation d'emploi est injuste ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou aux règles de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Vous pourrez peut-être faire appel de la décision de mettre fin à votre emploi. Le Département américain du Travail dispose d’informations sur chaque loi réglementant l’emploi et de conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous aider, selon la loi de l'État et les circonstances.

En outre, les associations de barreaux locales disposent souvent d'un service de référence et peuvent même disposer d'une ligne d'assistance téléphonique que vous pouvez contacter pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail chargé de gérer un cas de licenciement injustifié. Gardez à l'esprit que vous devrez payer les services d'un avocat ou en trouver un qui est disposé à fournir un avocat à titre bénévole.

Besoin de plus d'informations sur la résiliation abusive? Ce guide offre des informations sur les situations spécifiques susceptibles d’être qualifiées et sur la marche à suivre si vous estimez avoir été licencié à tort, y compris comment faire appel de la décision.

Résiliation motivée et chômage

Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, vous pouvez ne pas être admissible à une indemnité de chômage.

Les différences entre les lois des États et la gravité de l'infraction jouent un rôle dans l'admissibilité aux prestations de chômage. Si vous ne savez pas si vous êtes éligible au chômage, adressez-vous à votre office national du chômage pour déterminer votre admissibilité à une indemnité de chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.

Cependant, ne présumez pas que, parce que vous avez été licencié pour un motif valable, vous ne serez pas éligible au chômage. Vous ne saurez pas avant de demander.

Avoir une question?

Même si vous voyiez venir la cessation d'emploi, perdre votre emploi est souvent un choc. Vous pouvez vous retrouver avec un million de questions et vous ne savez pas où trouver des réponses. Cette FAQ peut fournir des conseils; Si vous vous interrogez sur l’éligibilité au chômage, les droits des employés après la cessation des fonctions ou ce qu’il advient de vos prestations de retraite et de santé lorsque vous êtes licencié, c’est le bon point de départ.

Au-delà, le service des ressources humaines de votre ancien employeur peut vous aider dans bon nombre de vos préoccupations - même s’il ne vous représente plus, il est chargé de s’assurer que les anciens employés disposent de toutes les informations dont ils ont besoin. Vous pouvez également contacter votre bureau national du chômage ou votre département du travail pour obtenir des informations spécifiques sur les allocations de chômage.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.