Qu'est-ce qui constitue un bon salaire aux États-Unis?

Bien que de nombreux facteurs entrent en jeu lors de l'évaluation d'un emploi, le salaire est un facteur très important. Que vous choisissiez une carrière, que vous négociez un salaire de départ ou que vous demandiez une augmentation de salaire, il est utile d’avoir une idée de l’échelle de rémunération la mieux adaptée à votre expérience, à votre secteur d’activité et à votre région. Cela vous habilitera dans toutes les conversations que vous avez sur votre salaire.

Bien sûr, déterminer le salaire que vous devriez recevoir est plus facile à dire qu'à faire. Plusieurs éléments peuvent influer sur le montant de votre rémunération, notamment votre niveau d'études ou votre type de diplôme, votre expérience professionnelle, vos compétences, vos références et votre performance lors d'une entrevue. Des facteurs externes peuvent également avoir une incidence sur votre salaire.

Comment obtenir des informations sur les salaires

Les données salariales sont un excellent point de départ pour comprendre ce qui constitue une rémunération équitable pour votre rôle, votre niveau d'expérience et votre lieu de travail. Vous pouvez commencer par consulter le Bureau of Labor Statistics (BLS), qui produit une enquête sur les salaires comprenant les chiffres des salaires moyens et médians.

Les données du BLS indiquent également les niveaux de salaire par centile pour 10%, 25%, 75% et 90% des travailleurs interrogés dans cette profession. Par exemple, le salaire annuel moyen des directeurs de la construction était de 101 000 $, mais au 75e centile, ils gagnaient en moyenne 121 570 $. Cela signifie que ces gestionnaires ont gagné plus de 74% des travailleurs dans le même domaine. Ces données peuvent aider les employés à déterminer s’ils ont un bon salaire par rapport aux autres dans leur profession.

Outre les données BLS, il existe de nombreux autres sites, tels que Payscale.com, Indeed.com et Salary.com, qui fournissent des informations sur les salaires pour divers titres d'emploi et professions. Si vous souhaitez en savoir plus sur les salaires dans une entreprise spécifique, vous pouvez consulter des sites tels que Glassdoor.com. Vous pouvez également consulter les données salariales pour un lieu donné. Par exemple, Zippia classe les 100 principaux marchés de l’emploi avec le salaire moyen de chaque site.

La mise en réseau avec d'autres personnes de votre domaine, telles que des anciens étudiants, des membres d'associations professionnelles et des contacts familiaux, peut vous aider à déterminer un bon salaire dans votre domaine. En général, vous devriez vous abstenir de demander directement le salaire de quelqu'un d'autre. Définissez plutôt votre approche comme une question à propos de vous-même. Par exemple, vous pouvez demander: "Compte tenu de votre compréhension de mes antécédents, quel serait un bon salaire pour moi?"

Variations salariales en fonction du lieu

Lorsque vous effectuez une recherche sur les salaires, gardez à l’esprit que les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l’emplacement du poste. Par exemple, un bon salaire à Topeka, au Kansas, ne serait probablement pas considéré comme bon à New York. En effet, le coût de la vie, l'état de l'économie, ainsi que l'offre et la demande de travailleurs sur le terrain peuvent tous avoir une incidence sur le montant que paient les entreprises pour recruter des talents de qualité. Le salaire peut également varier en fonction du taux de chômage et des perspectives d'emploi pour l'État.

Vous pouvez rechercher le salaire par état dans le BLS, puis le comparer aux données nationales pour la même profession. Les calculateurs de salaire, tels que l'indicateur de coût de la vie, vous permettent de prendre en compte l'impact de la localisation sur le salaire. Par exemple, si vous gagnez actuellement 50 000 dollars à Omaha, dans le Nebraska, en tant que responsable marketing, vous devez gagner 97 989 dollars pour maintenir le même niveau de vie à San Francisco, en Californie.

Cela peut rendre les choses un peu plus délicates lorsque vous essayez de déterminer un salaire juste pour un travail à distance, en particulier si une entreprise est entièrement basée dans une ville ou un État différent. En général, concentrez-vous sur ce qui constitue une juste rémunération pour votre emplacement, car ce sont vous qui payerez vos frais de subsistance.

Autres facteurs à prendre en compte

Pour évaluer un salaire, vous devez également tenir compte des attentes de l’organisation vis-à-vis de ses employés. Si vous êtes censé travailler 80 heures par semaine dans un environnement intense et soumis à de fortes pressions, un «bon» salaire pourrait être considérablement supérieur à celui d'une autre entreprise offrant un meilleur équilibre travail-vie personnelle, des horaires flexibles et moins de stress. En fin de compte, c’est à vous de déterminer vos priorités.

De plus, gardez à l'esprit que le salaire n'est qu'un élément de la rémunération totale. Lors de l’évaluation du salaire, vous devez tenir compte des avantages des employés, tels que l’assurance maladie, la durée des vacances et l’équivalence 401 (k). Un salaire légèrement inférieur peut toujours être bon si l'employeur paie la majeure partie de la prime pour un régime de soins de santé de haute qualité et correspond jusqu'à 8% de vos cotisations 401 (k), par exemple. Essayez de vous faire une idée complète de la rémunération, y compris des avantages tels que les fonds de réinstallation, les avantages pour les navetteurs, les abonnements à un gymnase et les déjeuners gratuits, lorsque vous envisagez une offre d'emploi.

Enfin, lors de l’évaluation d’un salaire pour un nouveau poste ou un changement de carrière, vous devez garder à l’esprit le potentiel de croissance de l’organisation. Par exemple, un salaire de départ plus bas pourrait vous convenir si l’employeur a fait ses preuves en matière de formation et de promotion des employés de votre titre initial.

Le meilleur salaire pour vous

En fin de compte, un «bon» salaire est une décision très individuelle qui dépend non seulement de votre qualité marchande, mais également de vos priorités personnelles. Il peut être important d’avoir une idée précise de vos besoins pour un poste au-delà du salaire, ce qui vous permettra d’entamer toute conversation sur le salaire avec une compréhension complète de ce dont vous avez besoin de la part de votre employeur.