Compétences à ne pas mettre sur votre CV

Lorsque vous écrivez ou mettez à jour votre CV, incluez les compétences que vous possédez et expliquez pourquoi vous êtes qualifié pour les emplois que vous recherchez. Vous pouvez inclure vos compétences principales dans une section «Compétences» distincte et les utiliser dans les descriptions de poste que vous écrivez pour les postes que vous avez occupés. Vous pouvez également les incorporer dans le résumé de votre CV, si vous en avez un.

Inclure des compétences pertinentes aide à renforcer votre CV. Cependant, certaines compétences n'appartiennent pas à votre CV et leur inclusion pourrait en fait nuire à vos chances d'être choisie pour une entrevue.

Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV, soyez sélectif et spécifique. Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste mais pas tout ce pour quoi vous avez été qualifié tout au long de votre vie professionnelle. Ils ne veulent pas non plus connaître toutes les choses que vous pouvez faire qui n’ont rien à voir avec le travail pour lequel vous postulez.

La personne qui examine votre CV se soucie de la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise. Cela signifie qu'elle correspond bien aux exigences de l'emploi répertorié par l'entreprise dans son annonce d'emploi.

Compétences pour garder votre CV

Compétences que vous n’avez pas:Cela peut sembler évident, mais de nombreuses personnes ajoutent des compétences ou ajoutent à leur CV des compétences qu’elles n’ont pas. Un sondage CareerBuilder indique que plus des trois quarts des directeurs des ressources humaines (75%) ont menti sur un CV. Certains de ces mensonges incluent l'exagération ou l'embellissement des qualifications du candidat pour un emploi.

Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l’employeur, réexaminez sa candidature. Ne fabriquez pas de compétences ou d’expérience juste pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme. Imaginez l’inconfort et l’embarras de devoir vérifier vos qualifications au cours d’un entretien d’emploi et de ne pas pouvoir répondre parce que vous n’en savez pas assez pour vraiment donner une réponse solide à la question.

Même si vous apprenez vite, vous ne savez peut-être pas ce que vous devez savoir si, par hasard, vous obtenez le poste. Si un employeur vous engage et découvre que vous ne pouvez pas faire le travail, vous pouvez être renvoyé.

Compétences obsolètes:Si vous êtes ou avez été un professionnel travaillant avec des logiciels ou des technologies obsolètes tels que MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous.

De nombreuses technologies sont devenues obsolètes et savoir les utiliser n’est un atout que dans de rares circonstances. En fait, vos connaissances peuvent sembler très dépassées et l'employeur peut penser que vous êtes un dinosaure technologique.

Si vous avez quitté le marché du travail pendant un certain temps, prenez le temps de vous assurer que les compétences actuelles énumérées dans votre curriculum vitae sont demandées et valorisées par les employeurs.

Des compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste:Un sondage CareerBuilder a révélé certaines des gaffes les plus dignes d'un CV. L’un d’eux mentionnait la compétence «faire de longues promenades». Tandis que les longues promenades vous aident à rester en forme et à encombrer votre esprit, à moins que vous postuliez pour un travail impliquant la randonnée ou le fitness en plein air, cela n’appartient pas à votre CV.

Laissez de côté toutes les compétences que vous possédez qui n’ont aucun lien avec le travail. Si vous postulez à plusieurs emplois très différents, envisagez de créer un CV unique pour chaque type d'emploi. Cela vous aidera à éviter d'inclure des compétences qui ne sont pas pertinentes pour un poste.

Mots de compétence générale et surutilisés:LinkedIn publie une liste annuelle de mots à la mode que les gens utilisent trop dans leurs profils. Certains de ces mots n'appartiennent pas non plus à votre CV. Avant de les utiliser, demandez-vous s’il existe un autre terme, plus spécifique, qui décrirait mieux vos capacités. Voici quelques exemples de mots figurant sur la liste des mots surutilisés de LinkedIn:

• Spécialiser
• Expérimenté
• Qualifié
• Direction
• Passionné
• Expert
• Motivée
• Créatif
• Stratégique
• Focalisé

Faites attention non seulement aux compétences que vous avez énumérées, mais également à la manière dont vous les exprimez et les intégrez à votre expérience répertoriée. Cette liste de 30 mots qui feront votre CV ou de casser votre CV peut susciter quelques idées.

Compétences que tout le monde devrait déjà avoir:Certains des mots à la mode surutilisés énumérés ci-dessus sont des compétences ou des traits de caractère que les employeurs attendent déjà des candidats à un emploi.

Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez concentré, avez une certaine expérience (à moins que vous ne postuliez pour un poste de débutant) et fassiez un excellent travail s'ils vous embauchent. Vous n’avez pas besoin d’énoncer ces hypothèses de base sur votre CV pour l’employeur.

Sur une note similaire, ne citez pas d'éléments tels que Microsoft Word, la messagerie électronique ou la recherche Web. Les employeurs s’attendent à ce que tout le monde connaisse les bases nécessaires à presque tous les emplois de bureau dans le lieu de travail actuel.

Révisez votre CV pour mettre en valeur vos compétences

Bien qu'il y ait des compétences que vous devriez éviter de mettre sur votre CV, vous devez inclure un certain nombre de compétences.

Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps de le réviser et de l'actualiser afin qu'il vous donne la meilleure chance d'obtenir l'entretien. En particulier, adaptez les mots de compétence que vous incluez pour répondre aux exigences du travail.

Prenez le temps de décoder le job:Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur veut dans un candidat idéal pour le poste? Vous pouvez obtenir beaucoup d'informations sur les offres d'emploi, et il serait également utile d'investir un peu de temps dans la recherche du poste et de l'entreprise elle-même pour en savoir plus.

Voici ce qu’il faut rechercher lors de l’examen de l’annonce, notamment comment évaluer le titre du poste, les qualifications, les exigences, les responsabilités et l’expérience requise.

Faire un match:Maintenant que vous avez appris ce que veut l'employeur, faites correspondre vos qualifications à l'emploi. Faites une liste des compétences dans l’offre d’emploi dans une colonne. Énumérez les compétences et l'expérience que vous avez qui font de vous un candidat au poste dans la deuxième colonne. Dans votre CV, incluez les compétences qui correspondent le mieux à ce que recherche l'employeur.

Les mots de compétence que vous incluez serviront de mots-clés pour aider votre CV à être sélectionné par le système de suivi des candidats (ATS) que l’employeur utilise pour filtrer les candidatures. Si vous correspondez au poste, vos qualifications et compétences montrent au responsable du recrutement que vous êtes un candidat viable pour le poste.

Être spécifique:Ne listez pas les compétences générales, surtout si vous postulez pour un poste technique. Par exemple, évitez de dire que vous avez des «compétences en informatique», mais incluez plutôt les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences que vous possédez et qui vous qualifient pour le poste. Si vous avez des certifications, soyez précis lorsque vous les listez. Par exemple, indiquez QuickBooks Certified ProAdvisor, certification AWS, SQL, iOS ou Java.

Vous pouvez également classer vos compétences dans des sous-catégories plus spécifiques. Par exemple, si vous avez une sous-section qui répertorie les langues que vous parlez et une autre sous-section qui répertorie vos compétences informatiques spécifiques. Bien entendu, n'incluez que des sous-sections de compétences pertinentes pour le poste.

Adaptez votre CV à l'emploi:Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a des exigences différentes. Même lorsque le travail est identique, chaque employeur peut rechercher quelque chose de différent. Il est important d’adapter votre CV pour mettre en valeur vos qualifications pour des emplois spécifiques. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV afin qu'il corresponde à la position que vous recherchez.