Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre emploi précédent

Il est facile de parler de ce que vous avez aimé de votre emploi précédent lors d'un entretien, mais vous devez faire preuve de prudence lorsque vous répondez à des questions concernant les inconvénients de votre dernier poste. Ce n’est pas le moment de vous décharger, alors voici ce que vous devez savoir pour répondre aux questions de l’entrevue concernant votre emploi précédent.

Lorsque vous êtes interrogé lors d'un entretien d'embauche sur ce que vous n'aimiez pas dans votre précédent emploi, essayez de ne pas être trop négatif.

Vous ne voulez pas que l'intervieweur pense que vous parlez également négativement de cet emploi ou de l'entreprise si vous décidez éventuellement de changer de poste après vous avoir embauché.

Vous ne voulez pas non plus leur donner la première impression que vous êtes un plaignant, que vous êtes rancunier ou qu’il est difficile de travailler avec lui. En posant cette question, un comité d’embauche n’est souvent pas aussi intéressé par la liste des goûts que vous pouvez fournir. Ils essaient plutôt de juger votre personnage en écoutant le ton et l’attitude avec lesquels vous répondez à une question épineuse.

Comment transformer la négativité en positivité

Dans ce cas, la meilleure stratégie consiste à mettre l’accent sur les aspects positifs de votre emploi précédent et à expliquer en quoi vos expériences vous ont préparé à assumer un nouveau rôle progressif et stimulant auprès d’un autre employeur.

Voici quelques exemples de réponses que vous pourriez utiliser pour garder votre discussion positive et optimiste:

• J'ai apprécié les gens avec qui j'ai travaillé. C'était une atmosphère amicale et amusante et j'aimais vraiment aller au travail chaque matin.
• Je pensais que l'équipe de direction était géniale également. Ils connaissaient tous leurs employés par leur prénom et essayaient de nouer des liens personnels. J'ai également apprécié le fait que le bureau a essayé de faire de la sensibilisation avec des organisations locales.
• L’une des raisons pour lesquelles je pars, c’est que j’ai eu l’impression de ne pas avoir été suffisamment mis au défi. En tant que nouvel employé dans le monde du travail, la société m’a offert une excellente occasion de postuler pour un poste de premier échelon - un poste pour lequel je serai toujours reconnaissant. Cependant, après avoir été là pendant tant d’années, j’ai eu le sentiment que je n’étais pas en mesure de réaliser mon plein potentiel en raison d’un réel manque de défis. Il n'y avait pas de place pour l'avancement dans l'entreprise. Bien que j'apprécie travailler ici et que j'apprécie les compétences que j'ai développées au sein de l'entreprise, je pense que mon ensemble de compétences peut être mieux utilisé ailleurs, où mes capacités sont mieux reconnues et où il existe une opportunité de croissance.

• Les personnes avec lesquelles j'ai travaillé chez ABC Company étaient de premier ordre dans ce qu'elles font.
• Grâce à mon expérience chez ABC Company, j'ai beaucoup appris sur les différents styles de gestion et les stratégies permettant de maintenir la coopération dans le cadre d'un projet de groupe. Je pense que si précieuse que puisse être cette expérience, je suis impatiente de travailler sur des projets plus spécialisés où j'aurai la possibilité d'être plus un leader que cela ne serait possible là-bas.
• Bien que les employés de la société XYZ aient été formidables, je me suis dit que les possibilités pour moi étaient limitées par la structure et la taille de la société. Je crois qu'une grande entreprise ayant une présence internationale peut offrir des défis, ainsi que des opportunités, indisponibles dans une petite entreprise. Le poste occupé au sein de votre entreprise correspond parfaitement à mes compétences et je pense que je serais un atout pour votre département marketing (ou RH ou informatique). ”

Sujets et questions d'entretien plus courants

Lorsqu'on vous demande ce que vous aimez ou ce que vous n'aimez pas chez votre ancien employeur, ce n'est pas la seule question à laquelle vous devrez peut-être faire preuve de prudence au cours d'un entretien d'embauche. Vous trouverez ci-dessous d'autres questions et réponses courantes d'entrevue qu'un intervieweur demandera non seulement pour en apprendre davantage sur vos compétences et votre parcours professionnel, mais également pour mesurer votre personnalité et votre positivité.

• Qu'est-ce qui a été le plus / le moins gratifiant lors de votre dernier emploi?
• Pourquoi quittez-vous votre travail?
• Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier?
• Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?

N'oubliez pas que la plupart des employeurs accordent autant d'importance à l'enthousiasme, au dévouement et à l'énergie que vous pouvez apporter à leur organisation qu'à vos compétences.

Assurez-vous que cette énergie est positive en faisant preuve de respect pour votre employeur actuel (ou ancien) en mettant l'accent sur vos bonnes expériences. Lorsqu'un comité d’entrevue constate que vous refusez de dénigrer votre précédent employeur, il aura la certitude que vous leur offrirez le même respect et la même loyauté si vous devenez son nouvel employé.