Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre patron idéal

Dans le cadre du processus d'entrevue, les employeurs peuvent vouloir déterminer comment vous allez réagir à la supervision, si vous avez des problèmes d'autorité et la nature de votre style de travail. Votre intervieweur peut poser des questions sur votre superviseur préféré pour vous aider à déterminer votre efficacité dans le cadre de gestion de l'entreprise.

Lorsque l'intervieweur vous demande comment est le chef idéal, vous pouvez le lui demander en guise de réflexion sur vos anciens superviseurs ou sur vos préférences futures. Voici quelques exemples de questions: «Qui était votre meilleur patron?», «Qui était votre pire patron?» Et «Décrivez votre patron idéal».

Lorsque vous répondez à ces questions, essayez de trouver un équilibre entre votre capacité à suivre les instructions d'un chef et votre capacité à travailler de manière indépendante. Aussi, évitez de critiquer l'un de vos anciens employeurs. Si vous parlez négativement d’employeurs antérieurs, les responsables du recrutement se demanderont si vous allez faire de même lorsque vient le temps de discuter de leur organisation.

Lisez ci-dessous des conseils sur la façon de répondre à ce type de questions, ainsi que des exemples de réponses.

Comment répondre

Voici quelques conseils pour répondre aux questions concernant votre chef idéal:

Essayez de trouver un équilibre

Entre insister sur sa capacité à travailler de manière autonome et sur son aptitude à suivre les instructions d'un patron. Vous ne voulez pas avoir besoin de trop ou pas assez de supervision. Avant de répondre, pensez au travail pour lequel vous interviewez et essayez d’estimer le nombre de postes de direction que l’employeur attend de vous. Utilisez ceci pour guider votre réponse.

Soulignez votre adaptabilité

Décrivez comment vous avez prospéré avec une variété de styles de supervision dans votre passé. Préparez-vous à donner des exemples de productivité avec différents types de chefs.

Considérer les qualités d'un manager

Quelles qualités vous attirent et qui aideront également l'organisation à réussir.

Jamais, en aucune circonstance, si vous critiquez un ancien superviseur

Votre futur employeur supposera probablement que vous êtes un employé difficile et qu’il est du côté de votre ancien employeur. Même quand un intervieweur vous demande de décrire votre patron le moins préféré, concentrez-vous sur vos succès dans cet environnement et mettez l'accent sur ce que vous recherchez chez un manager, plutôt que sur les qualités que vous n'aimez pas.

Ne vous laissez pas emporter par votre réponse

N'imaginez pas que vous avez des attentes irréalistes envers un responsable surhumain ou que vous serez trop nécessiteux en tant qu'employé. Gardez votre réponse brève.

Échantillon de réponses

• En réponse à la question «Décrivez votre patron idéal»: Mon patron idéal encouragerait une communication claire entre elle et ses employés. Je crois que la communication - en personne, ainsi que par téléphone et par courrier électronique - est essentielle à la réussite des relations entre un employeur et ses employés.
• En réponse à la question «Pour quels types de gestionnaires avez-vous travaillé et quel type préférez-vous?»: J'ai travaillé avec des employeurs avec une variété de styles de gestion. J'ai eu des employeurs qui encouragent beaucoup de travail indépendant, et d'autres qui préfèrent donner des instructions claires et spécifiques. Je prospère dans les deux environnements. Je travaille très bien de manière indépendante, mais je sais aussi quand poser des questions.

• En réponse à la question «Décrivez votre pire patron»: J'apprécie un employeur qui communique clairement avec ses employés. Je suis un fort communicateur écrit et oral et j'apprécie les employeurs qui valorisent ces compétences. Par le passé, certains employeurs ont été moins clairs dans la transmission de leurs idées et de leurs orientations que d’autres. Bien que je travaille très bien de manière indépendante et que je n’exige pas de supervision excessive, j’apprécie les employeurs qui parlent clairement aux employés. Cela étant dit, j'ai travaillé pour différents types d'employeurs et avec succès pour tous.

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