Les meilleures compétences non techniques recherchées par les employeurs

Lorsqu'ils postulent à un emploi, de nombreuses personnes ont tendance à mettre l'accent sur leurs compétences - les connaissances et les capacités spécifiques requises pour un emploi donné. Ce sont généralement des compétences qui peuvent être clairement définies et mesurées. Il est également nécessaire de mettre en évidence les compétences non techniques les plus importantes que vous possédez, afin de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Lorsque vous recherchez un emploi, vos compétences générales peuvent être aussi importantes que les compétences requises pour réussir sur le tas. Les compétences générales sont beaucoup plus difficiles à définir et à mesurer - ce sont les compétences interpersonnelles ou «interpersonnelles» qui vous aident à interagir avec succès avec les autres sur le lieu de travail. Indépendamment du poste occupé, vous devez interagir efficacement avec les superviseurs et les personnes situées au-dessus et au-dessous de vous sur le graphique de travail, ainsi qu'avec d'autres éventuellement, tels que les clients, les fournisseurs, les patients, les étudiants, etc.

Les entreprises recherchent des candidats possédant les deux types de compétences lors de l’embauche pour la plupart des postes. En effet, si vous avez une attitude négative, que vous ne pouvez pas vous entendre avec les autres, que vous ne communiquez pas bien, que vous ne travaillez pas bien en équipe et que vous n'êtes pas en mesure de penser de manière créative et critique, cela n'a pas d'importance bien instruit et compétent vous êtes. Vous devez avoir un ensemble de compétences en relations humaines pour pouvoir vous débrouiller dans tous les emplois, pas seulement ceux qui travaillent directement avec le public. Indeed.com, le principal site d'emploi, a partagé les compétences non techniques les plus précieuses pour les demandeurs d'emploi et les employés.

Principales compétences non techniques recherchées par les employeurs

Voici les sept compétences non techniques les plus importantes à posséder pour les entretiens et sur le lieu de travail, de Mike Steinerd, directeur du recrutement chez Indeed:

• Agir en tant que joueur d'équipe - cela signifie non seulement être coopératif, mais aussi faire preuve de solides compétences en leadership lorsque cela est nécessaire.
• La flexibilité - c'est un atout extrêmement précieux pour les employés. Ceux qui peuvent s’adapter à n’importe quelle situation sont fiables, peu importe ce qui leur est lancé.
• Communication efficace - C'est primordial pour presque n'importe quel travail. La communication implique de bien s'exprimer, d'être à l'écoute et d'utiliser un langage corporel approprié.
• Résolution de problèmes et débrouillardise - peu importe votre profession, ces compétences sont essentielles lorsque des problèmes inattendus se présentent inévitablement.

• Accepter les commentaires - non seulement accepter les commentaires gracieusement, mais également les appliquer, favorise la croissance professionnelle.
• La confiance est la clé Cela étant dit, il est également important de toujours avoir les connaissances et les compétences nécessaires pour être sûr de soi. En étant confiants et capables, vos superviseurs, employés et clients croiront en ce que vous dites.
• La pensée créative - être capable de proposer des solutions uniques ou des alternatives est inestimable; cela stimule l'innovation et augmente l'efficacité.

Différences entre les compétences d'emploi selon l'emploi

Lorsque vous recherchez un poste de direction, que ce soit en tant que manager ou membre d’une équipe, vous souhaitez mettre en valeur des atouts différents de ceux que vous recherchez si vous recherchez un poste technique, par exemple. Les compétences générales dont vous avez besoin pour être un leader efficace comprennent des choses telles que la possibilité de déléguer et de formuler des critiques constructives.

Les postes en technologies de l'information exigent des compétences générales telles que la créativité et la capacité de présenter des idées et des solutions aux individus ainsi qu'aux groupes. De solides compétences en communication écrite et orale sont un atout important dans pratiquement tous les domaines, à tous les niveaux.

Comment informer les employeurs de vos compétences

Lorsque vous écrivez des curriculum vitae et des lettres de motivation, il est essentiel de faire référence aux compétences que l’employeur recherche dans ses documents de candidature. La même chose est vraie lorsque vous interviewez. Examinez l’offre d’emploi et soyez prêt à donner des exemples spécifiques des compétences que vous avez (qu’elles soient dures ou non) et qui correspondent aux exigences de l’emploi.

Assurez-vous de présenter vos compétences générales au responsable du recrutement lors des entretiens. Montrez votre attitude positive et votre enthousiasme tout au long de l'entretien. Ne vous contentez pas de dire que vous avez les compétences dont l'entreprise a besoin - prouvez-le-lui. Préparez-vous soigneusement pour votre entretien et donnez quelques exemples de cas où vous avez utilisé vos compétences non techniques de manière efficace. En savoir assez sur le poste et l'entreprise pour converser confortablement et en connaissance de cause avec l'intervieweur. Les actions peuvent réellement parler plus fort que les mots, en particulier dans un lieu de travail concurrentiel.