Les compétences recherchées par les employeurs parmi les compétences tangibles et intangibles

Quelles sont les compétences les plus importantes pour les entreprises lorsqu’elles embauchent? Il existe certaines compétences et qualités que les employeurs exigent de tous les candidats, quel que soit leur poste. Celles-ci sont appelées compétences non techniques. Les compétences générales comprennent les compétences interpersonnelles et les attributs dont vous avez besoin pour réussir sur le lieu de travail. Ils comprennent également les compétences professionnelles essentielles à la réussite sur le lieu de travail.

Outre ces compétences générales, il existe d'autres compétences plus concrètes dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Celles-ci s'appellent compétences dures, et ce sont les connaissances et les capacités spécifiques requises pour faire le travail. Vous aurez besoin des deux pour la plupart des emplois et il est important de montrer aux employeurs que vous disposez de la combinaison de compétences hybrides dont ils ont besoin pour poser leur candidature et passer des entretiens d'embauche.

Pour que votre candidature soit remarquée, assurez-vous d'intégrer dans votre CV et votre lettre de motivation les compétences que vous avez requises pour le poste pour lequel vous postulez. Mettez également en évidence vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d'embauche.

Voici certaines des compétences que les employeurs considèrent comme les plus importantes lors du recrutement et de l’embauche d’employés.

1. analytique

Les employés doivent être en mesure de comprendre les choses, vous devez donc posséder des compétences analytiques pour réussir sur le lieu de travail. Les compétences dont vous avez besoin et le niveau de compétences requis varient en fonction du poste et du secteur. En plus de pouvoir analyser, les employés doivent être capables d’organiser, de planifier et de hiérarchiser efficacement.

• Liste des compétences analytiques

2. communication

La capacité de communiquer efficacement - verbalement et par écrit - est essentielle, quel que soit le poste que vous occupez ou le secteur dans lequel vous travaillez. Vous devrez être capable de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les clients, en personne, en ligne, par écrit et / ou par téléphone.

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• Liste des compétences de communication
• Compétences en communication verbale
• Compétences en communication non verbale
• Compétences en technologies de l'information et des communications (TIC)

3. interpersonnel

Les compétences interpersonnelles, également appelées compétences interpersonnelles, sont les compétences que vous utilisez pour interagir et dialoguer avec les autres. Je viens d'entendre parler de quelqu'un qui a été embauché en raison de sa capacité à communiquer avec les gens. Cela l'emportait sur les autres compétences recherchées par l'employeur, alors assurez-vous que les vôtres sont à la hauteur.

Vos compétences interpersonnelles seront évaluées lors des entretiens d'embauche, alors assurez-vous de vous préparer pour l'entretien. Cela garantira que vous êtes aussi à l'aise et confiant que possible lors de l'entretien.

• Liste des compétences interpersonnelles
• Liste des compétences de collaboration
• Liste des compétences non techniques

4. Leadership

Lorsque les entreprises engagent des postes de direction, elles recherchent des employés qui peuvent interagir avec succès avec leurs employés, collègues, clients et autres. Même si vous ne postulez pas à des postes de gestion, le leadership est une compétence précieuse à apporter à l'employeur.

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• Liste des compétences en leadership

5. attitude positive

L’attitude n’est peut-être pas tout, mais c’est extrêmement précieux. Les employeurs veulent des employés positifs, même dans des circonstances stressantes et difficiles. Ils veulent embaucher des candidats qui ont une attitude positive et qui sont flexibles, dévoués et qui sont prêts à apporter une contribution supplémentaire, si nécessaire, pour que le travail soit effectué.

6. Travail d'équipe

Quel que soit le poste occupé, les employeurs souhaitent embaucher des personnes qui travaillent en équipe, des personnes coopératives qui travaillent bien avec les autres. Ils ne veulent pas d’employés avec qui il est difficile de travailler. Lorsque vous interviewez, assurez-vous de donner des exemples de la manière dont vous avez bien travaillé en équipe.

• Liste des compétences en travail d'équipe
• Liste des compétences de team building

7. technique

Les compétences techniques dont vous avez besoin varient, bien sûr, en fonction du poste. Cependant, la plupart des postes nécessitent au moins quelques compétences techniques.

• Liste des compétences techniques
• Liste de compétences informatiques

Autres compétences importantes

De nos jours, la technologie a contribué à façonner la main-d'œuvre. C’est pourquoi de nombreux employeurs souhaitent également que les personnes qu’ils embauchent soient dotés de certaines compétences technologiques. Analysez les offres d'emploi en ligne et vous remarquerez probablement une tendance.

C'est donc un bon moment pour mettre à niveau les compétences suivantes si vous n'êtes pas encore féru de technologie:

Compétences en médias sociaux: Si vous travaillez dans un domaine spécifique impliquant les communications, vous devrez probablement affiner vos compétences en médias sociaux. Cela ne signifie pas seulement apprendre à utiliser les plates-formes, cependant. Vous devez également savoir comment utiliser efficacement ces sites de médias sociaux. Apprendre à faire passer votre message sur les médias sociaux contribuera à faire de vous un candidat attrayant. Veillez donc à en apporter des exemples à la table également.

Compétences informatiques: Avoir au moins quelques compétences en informatique est une donnée dans presque tous les emplois. La plupart des emplois exigent maintenant un minimum de connaissances en informatique, que ce soit avec Word, Excel ou des logiciels encore plus avancés. Si un logiciel spécifique est utilisé par une entreprise, vous y serez probablement formé. Ceux-ci peuvent inclure des systèmes de gestion de contenu (CMS) ou des outils de saisie de données spécifiques.

Des talents pour la résolution des problèmes: Cela peut sembler un peu comme une compétence analytique ou interpersonnelle, mais la résolution de problèmes est souvent considérée comme une compétence distincte. Vous devrez peut-être faire face à des problèmes qui nécessitent une réponse et une résolution rapides. Etre capable de penser rapidement et de résoudre des problèmes à tout moment est un atout important pour tout employeur.

Présentez vos compétences

Pour vous assurer que vous montrez vos compétences clés au cours de votre recherche d’emploi, dressez une liste des compétences et des qualités qui correspondent le mieux à vos antécédents. Incorporez-les à votre CV et à vos lettres de motivation.

Pensez également à des exemples de la manière dont vous avez appliqué ces compétences pour réussir au travail, en classe ou en tant que bénévole. Partagez ces exemples avec vos intervieweurs pour qu'ils sachent exactement quel atout vous serez lors de votre embauche.

Besoin de compétences?

Le partage des compétences est devenu de plus en plus populaire, permettant aux gens de se connecter en ligne ou au sein de leurs communautés et d’échanger des conseils utiles, des informations précieuses et des compétences inestimables. Découvrez comment le partage des compétences peut vous aider à améliorer vos compétences.

Compétences transférables

Si vous changez de travail ou de secteur d'activité, vous devrez vous concentrer sur les compétences transférables de votre ancien poste à votre nouveau.

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